Lista nera dei candidati: metodi e metodi per verificare l'integrità, recensioni, suggerimenti

Per oltre 10 anni, ci sono vari database rilevanti di datori di lavoro indesiderati, che riflettono le richieste dei dipendenti (per lo più ex). Tali elenchi vengono aggiornati regolarmente e sono molto utili per i candidati. Sono in grado di minare la reputazione dell'azienda, ma il significato delle recensioni negative è minore, maggiore è l'organizzazione. Inoltre, è noto che molte di queste recensioni sono scritte su ordinazione, quindi è difficile fidarsi di esse.

Non molto tempo fa, si è scoperto che i datori di lavoro potevano dare una risposta: i candidati nella lista nera hanno iniziato a funzionare. Ciò è dimostrato da dichiarazioni e recensioni arrabbiate su Internet in vari forum. Molti sono scettici sull'esistenza di elenchi di persone in cerca di lavoro "nere", nonostante il fatto che un feedback negativo su una determinata persona influenzi il loro destino più fortemente di sanzioni simili contro il datore di lavoro. Questo materiale comprende questo aspetto del reclutamento e tutte le sue sfumature.

Esiste una lista nera di persone in cerca di lavoro?

Questo in realtà non è affatto un mito: esistono e si formano a diversi livelli: da quelli intra-aziendali (quelli che le aziende creano sulla base dell'esperienza di assunzione e che utilizzano solo all'interno del proprio sistema) a quelli internazionali. I datori di lavoro ritengono che tali elenchi aiutino a selezionare i candidati indesiderati per una determinata posizione. E anche la base di persone in cerca di lavoro senza scrupoli ti consente di condividere esperienze e avvertire i colleghi.

In effetti, se un dipendente ruba in produzione, questa è chiaramente la sua qualità negativa, che vorrei sapere in anticipo. D'altra parte, pubblicizzare questo su Internet sembra un linciaggio. Ma non c'è altro da fare: per licenziare una persona ai sensi dell'articolo, sono necessarie una base di prove inconfutabile, atti compilati di riparazione delle violazioni e molto lavoro legale che il più delle volte non può essere svolto da un'azienda. I metodi ufficiali di archiviazione delle violazioni nel libro di lavoro e le caratteristiche possono portare a contenziosi, quindi, molto spesso in tali casi, le aziende non lasciano informazioni sulla vera ragione del licenziamento, ma scrivono recensioni arrabbiate sul candidato su servizi specializzati. Quest'ultimo, a sua volta, ha persino divorziato da diversi tipi.

Ragioni per essere nella lista nera

Come sapete, la lista nera può rovinare in modo significativo la storia lavorativa del candidato, pertanto l'applicazione di tale sanzione dovrebbe essere giustificata e applicata solo come ultima risorsa. Questo è esattamente ciò che i datori di lavoro seri usano gli elenchi. Se venisse a conoscenza di furto, abuso di alcol, abuso di autorità o frode finanziaria, in questo caso un dipendente di questo tipo ha la possibilità di entrare nella base.

Ma ci sono manager incompetenti che possono "contrassegnare" il nome del dipendente in nero in base all'ostilità personale. Ad esempio, ci sono recensioni di maleducazione e ostilità. Questa è una valutazione soggettiva e non dovrebbe servire come argomento per rifiutare uno specialista.

Tipi di lista nera

Dopo aver risposto alla domanda se esiste una lista nera di candidati, possiamo procedere all'analisi delle loro attività. Molte associazioni di datori di lavoro e società semplicemente attive hanno accettato l'idea di creare liste nere come missione per proteggere le organizzazioni da lavoratori disonesti e pericolosi. E questo ha portato alla formazione di elenchi di diversi tipi:

1. Lista nera pubblica di persone in cerca di lavoro.
2. Elenco limitato
3. Elenchi chiusi.
4. Base offline.

La separazione viene effettuata in relazione alla riservatezza dei servizi e all'affidabilità delle informazioni lasciate, il che è comprensibile: esistono diversi principi professionali per le aziende di dimensioni diverse.

Elenco pubblico di cercatori di lavoro in nero

L'elenco pubblico è un ampio database con i dati personali dei candidati di dominio pubblico, in cui chiunque può non solo vedere, ma anche inserire i dati necessari.

A questo proposito, tali elenchi non sono solo potenzialmente pericolosi per i datori di lavoro (ottenere informazioni riservate senza il consenso del soggetto), ma nella maggior parte dei casi sono inutili, poiché possono contenere commenti non veritieri acquistati su servizi speciali.

È necessario capire che un datore di lavoro può aggiungere un eccellente specialista a una tale lista nera, che il gestore non ha gradito per natura (o altri parametri soggettivi). Anche la possibilità di confutazione fornita dal servizio non cambia davvero la situazione: non tutti i dipendenti sanno di essere nella lista.

Tuttavia, le liste pubbliche sono comode e facili da usare: devi solo inserire i dati del candidato nella ricerca e tutte le informazioni su di lui diventeranno disponibili. Ciò non implica l'uso dei dati di contatto dell'organizzazione che lasciano il reclamo, il che significa che è quasi impossibile confermare l'accuratezza dei dati.

Recensioni dell'elenco pubblico

Le black list sono utilizzate da rappresentanti di piccole e grandi aziende, mentre forniscono diversi commenti al riguardo.

Quindi, ad esempio, quando fanno domanda per un posto di lavoro in una grande società commerciale, tutti i candidati vengono sottoposti a un serio processo di selezione, che si svolge sulla base di oltre 7 parametri (dal questionario al periodo di prova). Uno dei parametri è la storia del lavoro. La sua azienda sta cercando di studiare chiaramente per dare una valutazione obiettiva di questo criterio. Raramente (quasi mai) è la base per i dati di rifiuto dalle liste nere pubbliche. Sono utilizzati solo per conoscenza superficiale, sostanzialmente senza causare fiducia ai commenti. Inoltre, si riscontrano spesso accuse infondate e non costruttive come l'irresponsabilità, la tendenza all'intrigo e l'aumento del nervosismo: non è questo ciò che caratterizza il dipendente.

Revisione pertinente:

La nostra azienda non ascolta spesso i dati lasciati su tali servizi. La base di prove è importante per noi e ci impegniamo a mantenere una reputazione, pertanto l'uso aperto dei dati riservati è inaccettabile per noi. Le blacklist aperte (work-info.org) sono molto raramente utili per un grande reclutatore di organizzazioni

Valutiamo tali servizi 2,5 su 5 punti.

Ogni richiedente che invia il proprio curriculum a una piccola rete commerciale regionale viene verificato per la disponibilità in un elenco pubblico. Studiando informazioni su di lui, i reclutatori formano domande per interviste al fine di conoscere meglio la situazione, la squadra e il conflitto nel precedente luogo di lavoro.

Liste nere limitate

Naturalmente, il grande spamming e l'eccessiva disponibilità di dati confonde anche i datori di lavoro. Dopotutto, il loro compito non è quello di dire a Internet di un cattivo dipendente, ma di organizzare un canale di comunicazione per avvisare i colleghi. Ecco perché è stato inventato il principio di limitare l'accesso. L'uso delle funzionalità del sito è consentito solo da questa organizzazione, che ha confermato l'esistenza tramite il numero di telefono TIN e di contatto dell'ufficio.

In generale, oltre alle restrizioni sull'accesso all'applicazione, tali elenchi non sono molto diversi dai precedenti. Con un avvertimento: utilizzando il numero di telefono, il datore di lavoro può saperne di più sul richiedente dall'organizzazione precedente.

Si scopre che liste nere limitate offrono maggiori garanzie di affidabilità (anche se in generale rimangono insignificanti) e sono considerate più affidabili, ma sono illegali, poiché comportano il trasferimento di dati personali senza consenso.

Feedback elenco limitato

Gli elenchi limitati vengono utilizzati principalmente dai rappresentanti delle medie e grandi imprese, poiché l'opinione dei colleghi è importante per loro, che certamente non si mescola con le recensioni acquistate.

Tale organizzazione, essendo grande e influente nel settore, ha bisogno di professionisti competenti, quindi è molto importante che effettui un esame approfondito di un candidato per l'idoneità professionale. Compreso l'uso di liste nere di candidati. La società stessa, rendendosi conto dell'illegalità di tali elenchi, non pubblica dati sui dipendenti su Internet, ma in caso di violazioni, conduce un'indagine interna per prendere una decisione. Molto spesso, i risultati dell'indagine ricadono nella caratterizzazione e nel libro di lavoro: in questo modo riesce a proteggersi e consentire ad altre organizzazioni di rifiutare legalmente. Tuttavia, controllano elenchi limitati, perché sono convenienti per la facilità di ottenere informazioni e consentono di contattare il lavoro precedente del candidato.

Questa recensione è stata data da un rappresentante di un'azienda nel settore dei servizi:

Quando reclutiamo dipendenti per posti vacanti, conduciamo sempre interviste per identificare candidati senza scrupoli, valutandoli utilizzando speciali questionari e test. Se il richiedente viene intervistato, lo controlliamo in un elenco limitato al fine di ricevere informazioni dalle stesse organizzazioni serie, ma ciò non è sempre giustificato. Spesso vengono riscontrate accuse inadeguate o irragionevoli da parte di aziende che non rispondono alle chiamate.

Blacklist chiuse

Questo è il servizio più affidabile e riservato disponibile su Internet. Funziona come segue: un'organizzazione che desidera esprimere la propria insoddisfazione nei confronti di un candidato presenta una domanda, dove segnala ciò e lascia le informazioni di contatto. I moderatori del servizio la contattano e ottengono informazioni sul candidato e sul cosiddetto status (giallo, rosso o nero), che corrisponde al grado di insoddisfazione. Quindi, l'organizzazione a cui il dipendente ha inviato il curriculum lascia una richiesta di verifica e contatta il moderatore. Il moderatore verifica la disponibilità del candidato nell'elenco e riporta il suo stato, nonché i dettagli di contatto dell'azienda che ha lasciato la recensione. Ora i dipartimenti del personale comunicano tra loro e ricevono una raccomandazione.

Una tale lista in sé rimane illegale, ma la probabilità di essere scoperti è molto piccola: i candidati non possono verificare la loro candidatura nella lista nera delle persone in cerca di lavoro.

Feedback elenco chiuso

Le grandi e influenti aziende sono interessate ai servizi di blacklist chiusi.

Scelgono tali servizi per la loro sicurezza e segretezza. È importante per loro che le informazioni ottenute da qui siano utili nel 75% dei casi, in quanto lasciate da grandi organizzazioni. Grazie a ciò, è possibile ordinare in modo efficiente i candidati e trovare rapidamente i dipendenti.

Così ha commentato questo problema in una società di logistica internazionale:

Assumiamo dipendenti in tutto il mondo, quindi, naturalmente, vengono testati per la reputazione in elenchi speciali. Non prestiamo attenzione agli elenchi pubblici: sono troppo intasati, ma i servizi con una base chiusa sono prioritari e aiutano molto bene in questa materia. L'unico aspetto negativo è la mancanza di un sistema automatizzato (una lunga attesa di una risposta da parte dell'amministrazione).

Basi offline

Questo tipo di lista nera non utilizza Internet ed è maggiormente protetto da candidature ingiustificate da parte dei candidati. Tali basi sono raccolte in occasione di riunioni di vari consigli o associazioni di datori di lavoro dello stesso settore e sono utilizzate anche solo in questo campo. La copertura è ridotta, ma la credibilità e la riservatezza sono di alto livello. La questione dell'inserimento di un nome viene sollevata durante un'assemblea generale in cui devono essere presentate prove. A volte, anche le audizioni sia del dipendente che del datore di lavoro possono essere tenute per emettere un verdetto.

Interrogazione di integrità durante l'intervista

Prima di tutto, non dovresti cercare il nome del candidato nelle liste in sua presenza - quindi esponi te stesso e il precedente datore di lavoro a un colpo.

Durante l'intervista, è necessario prestare attenzione ai seguenti fattori.

Il candidato non è troppo ansioso di nominare il lavoro precedente.

Questo comportamento può indicare che puoi contattare facilmente il precedente datore di lavoro e scoprire cosa il dipendente vorrebbe nascondere.

Comportamento non appropriato.

Questo fattore si riferisce a un livello troppo alto di interesse nel contatto con un recruiter. Le persone in cerca di lavoro cercano di attirare l'attenzione del datore di lavoro facendo cose anormali: inseguire il datore di lavoro, raccontare storie non correlate all'argomento della conversazione, ottenere un contatto fisico e simili.

Il candidato chiede di cancellare il suo curriculum.

Ciò dovrebbe allertare seriamente: chi cerca lavoro non è professionale. Trascorse il tempo del reclutatore senza meta e agì in modo avventato, presentando un curriculum se alla fine lo abbandonò. E a volte può essere causato dalla paura dell'esposizione.

Sommario

L'emergere di liste nere di candidati ha facilitato il processo di selezione per i candidati a posti vacanti, motivo per cui funzionano correttamente, nonostante la loro illegalità. È importante capire che non tutte le informazioni in questi elenchi possono essere affidabili e che, prima di tutto, una persona deve essere valutata di persona. A giudicare dalle recensioni, le liste gestite da associazioni e sindacati di datori di lavoro sono le più affidabili e affidabili, ma se hai bisogno di informazioni su un dipendente proveniente da un altro campo, è meglio usare una lista nera chiusa.