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La gravidanza e il parto sono momenti speciali difficili da confrontare con qualsiasi cosa. Le future madri e persino i papà stanno cercando di imparare il più possibile sulla cura del bambino e sul parto confortevole. Sono anche interessati a quali diete o esercizi aiuteranno a ritrovare forma. Ma prima o poi arriva il momento in cui la giovane madre deve pensare a chi lasciare il bambino se vuole tornare al lavoro.
Come trasmettere l'assistenza all'infanzia?
I genitori hanno molta paura di questo momento, perché hanno trascorso molto tempo con il neonato e ora è così difficile lasciarlo, anche per poche ore. Spesso le madri devono cercare qualcuno che si prenda cura del loro bambino. La difficoltà principale è affidare la cosa più preziosa a uno sconosciuto. A volte ci vuole più di una settimana per trovare una buona tata.
Se è stata trovata una persona simile, la madre non è sempre in grado di spiegare di quale tipo di assistenza necessita suo figlio. Su questa base, sorgono conflitti. Dopo aver esaminato tutti gli aspetti negativi della testa, le madri si arrendono, perché non vogliono perdere il lavoro, ma non possono lasciare il bambino. Emily Reid ha deciso di evitare possibili problemi associati all'assunzione di una tata.
Ha risolto questo problema molto insolito.
Soluzione insolita
Lasciare tuo figlio sotto la supervisione di uno sconosciuto è più di un "voto di fiducia". Emily era quasi al suo quarto mese di gravidanza quando iniziò a studiare assumendo una tata. Lesse la letteratura e chiese anche consigli agli amici che avevano già figli. Dopo aver esaminato le varie opzioni, arrivò alla conclusione che un tale servizio sarebbe costato a lei e suo marito piuttosto costosi.
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Alla luce di questa situazione, Emily ha pianificato di non tornare al lavoro per dedicarsi completamente alla cura del bambino. È stato molto più semplice rimanere a casa e prendersi cura del bambino da soli, ma questa opzione non era adatta alla giovane madre. Emily adorava il suo lavoro e le piaceva davvero quello che faceva, e il budget familiare aveva bisogno di entrate extra.
Emily ha deciso di provare a trovare un compromesso. Ma anche se fosse pronta ad apportare modifiche al suo programma di lavoro, il suo capo era pronto per questo? Ottenendo coraggio, decise comunque di parlare con il suo capo e rimase sorpresa dalla sua insolita risposta. Non gli importava che una giovane madre venisse a lavorare con il suo bambino: "Puoi portare tuo figlio con te quando sei pronto per andare a lavorare. Se vuoi, puoi partorire proprio in ufficio! ”
Nuova esperienza
Emily era convinta che il lavoro fosse molto importante per lei, in particolare con tale sostegno da parte del team. Ora poteva prepararsi con calma all'apparizione del bambino e non preoccuparsi che avrebbe dovuto cercare una tata o combattere con i suoi superiori per andare a lavorare.
Sei settimane dopo il parto, la ragazza è stata in grado di iniziare i suoi doveri e non essere separata da un bambino piccolo. Questa non è solo una nuova esperienza per una giovane madre, ma anche una pratica insolita e interessante per l'intera squadra.
La decisione di Emily interessò molte donne che si trovarono in una situazione simile. Ora sempre più madri stanno pensando di portare il figlio al lavoro.
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