Video: S28 01 2024, Giugno
L'esperienza lavorativa è un periodo di lavoro e altre attività utili stabilite dalla legge, che comporta determinate conseguenze legali. Ciò che è incluso nell'anzianità dipende da cosa si intende con questo concetto. Esistono diverse interpretazioni di questo termine, tra cui:
- Esperienza assicurativa. Viene preso in considerazione sulla base di quanto una persona ha lavorato sotto contratto di lavoro, in quanto imprenditore individuale, era nell'esercito o era nel servizio civile. Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno dovuto detrarre i contributi al fondo pensione. Viene preso in considerazione quando si assegna una pensione di vecchiaia (attualmente sono sufficienti 5 anni di lavoro), calcolando le indennità di malattia, i sussidi di disoccupazione e l'assistenza ai figli. Pertanto, nelle condizioni del mercato moderno è importante ricevere uno stipendio “bianco”, correttamente eseguito.
- Durata totale del servizio, che comprende l'attività lavorativa, indipendentemente da eventuali interruzioni consentite dalla legge. Quest'ultimo può includere il servizio militare, la disabilità a causa di lesioni o malattie (gruppo 1.2), la cura di una persona disabile del primo gruppo o la cura di un bambino dopo aver raggiunto gli ultimi 3 anni. Per ottenere il diritto alla pensione, è necessario che la durata totale del servizio per le donne sia di 20 anni e per gli uomini di 25 anni.
- Esperienza di lavoro speciale - maturata lavorando in determinate condizioni, anche per industrie pericolose, regioni dell'estremo nord e determinate specialità.
- L'esperienza lavorativa continua è un insieme di ore lavorate che consente solo intervalli di tempo rigorosamente definiti tra l'abbandono di un lavoro e l'assunzione di un altro. Ad esempio, se un dipendente si è dimesso di sua spontanea volontà senza una buona ragione, la continuità dell'esperienza viene mantenuta per tre settimane prima di entrare in un altro lavoro. Quando si trasferisce da un lavoro a un altro, verrà mantenuta l'esperienza continua se non è trascorso più di un mese. Se un dipendente ha smesso di lavorare nell'area riferita all'estremo nord, o si è trasferito da paesi con i quali la Federazione Russa ha concluso accordi sulla fornitura di persone dopo essere stato licenziato dal lavoro in determinate imprese, allora può costruire nuovi rapporti di lavoro entro 2 mesi senza conseguenze per l'esperienza.
Affinché l'interruzione tra il vecchio e il nuovo lavoro possa essere di 3 mesi e il dipendente non perda esperienza continua, è necessario che appartenga alle seguenti categorie:
- una persona che ha perso il lavoro a causa della riorganizzazione o riduzione del numero di dipendenti;
- un dipendente che, al termine della disabilità temporanea, è stato licenziato da un precedente posto di lavoro;
- Un dipendente che è stato licenziato dal lavoro a causa di disabilità. Un periodo di tre mesi in questo caso viene calcolato dalla data di recupero;
- il dipendente è una persona che non corrisponde alla sua posizione o che non può svolgere attività lavorativa per motivi di salute e che pertanto è stata licenziata;
- la persona è un insegnante di scuola elementare esente dall'insegnamento a causa della riduzione del numero di studenti, ecc.
L'esperienza continua viene mantenuta a tempo indeterminato al momento della risoluzione del contratto con donne in gravidanza e coloro che hanno figli di età inferiore ai 14 anni (bambini con disabilità di età inferiore ai 16 anni), se le donne formalizzano un nuovo rapporto di lavoro prima che i bambini raggiungano gli anni di cui sopra. Inoltre, il periodo di licenziamento non è fissato per coloro che lasciano da soli quando trasferiscono uno dei coniugi in un altro distretto per lavorare e al momento della cessazione del rapporto di lavoro a causa della pensione (di loro spontanea volontà).
L'esperienza continua è stata rilevante fino al 2007, come a quel tempo, la dimensione del congedo per malattia dipendeva da lui. Oggi, la quantità di questi benefici dipende dalla durata del servizio, ad es. dai periodi in cui il datore di lavoro ha maturato contributi.
