CV campione di un contabile del personale. Contabile pagamenti

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Un curriculum è un documento che un richiedente presenta a un datore di lavoro. Dovrebbe contenere un resoconto dettagliato delle precedenti esperienze lavorative, istruzione e risultati raggiunti da una persona che richiede una posizione vacante.

Tuttavia, si dovrebbe comprendere che non è sufficiente che il richiedente indichi semplicemente le informazioni su se stesso su supporto cartaceo e le invii alla società. Deve essere correttamente compilato e redatto in modo tale che il capo o il dipartimento del personale presti attenzione e studi il curriculum presentato.

Il seguente articolo ti spiegherà come creare un curriculum per un contabile del personale in modo che possa essere assunto dalla società. Di seguito troverai le regole di base per la compilazione di questo documento, i metodi e la sequenza per l'invio di informazioni in esso. Inoltre, verrà fornito un curriculum di esempio per il contabile del personale.

Perché ho bisogno di un curriculum?

Prima di prendere in considerazione un curriculum di esempio approssimativo di un contabile del personale, vale la pena capire l'importanza del problema. Perché, quindi, abbiamo bisogno di questo documento e quale ruolo può svolgere nell'occupazione in un'impresa? Ciò contribuirà a garantire che il leader gli presti davvero attenzione.

Quindi, un curriculum può essere chiamato uno strumento di marketing che può aiutare a "vendere" le tue capacità, esperienza e talenti al capo dell'azienda, che ha il desiderio di ottenere un lavoro, nel modo più redditizio possibile.

Questo documento contiene un riepilogo di istruzione, abilità, risultati e storia della vita, tra le altre cose che possono riguardare il potenziale lavoro. Il curriculum dimostra le capacità e il modo in cui si confrontano con i requisiti della posizione vacante rivendicata dal richiedente. Di norma, questo è il documento che è il biglietto da visita del candidato, ed è il suo datore di lavoro che vede per primo, e solo sulla base di esso decide se invitare una persona per ulteriori interviste.

È imperativo ricordare che il datore di lavoro trascorre un bel po 'di tempo quando considera un curriculum. Queste informazioni saranno utili a coloro a cui piace dipingere tutti i loro successi con frasi lunghe e completarle con "acqua". Secondo le statistiche, in media, i dirigenti riesaminano un curriculum per circa 20 secondi per determinare se un determinato candidato merita più attenzione iniziando a studiare la sua storia. È un tale tempo (venti secondi e non più) che una persona ha per fare una prima impressione positiva.

Un curriculum è un documento che viene compilato in qualsiasi forma. Tuttavia, sebbene non vi siano regole specifiche, una persona deve presentare le informazioni nel modo più adatto a una situazione particolare.

Esistono alcuni standard comuni comunemente utilizzati e alcune regole o, più precisamente, raccomandazioni utili in termini di ripresa della scrittura. È su di loro che vale la pena raccontarlo in modo più dettagliato.

In quale ordine devono essere presentate le informazioni?

La struttura del curriculum è una sequenza di narrazioni su dati personali, risultati di carriera, livello di istruzione e altre informazioni importanti. L'ordine di presentazione delle informazioni può essere il seguente:

Dati personali.
Lo scopo di presentare un curriculum.
Esperienza.
Formazione scolastica.
Istruzione aggiuntiva.
Qualità personali.

Vale la pena considerare il contenuto di ciascun blocco separatamente.

Dati personali

Prima di tutto, dovresti scrivere F. I. O. Si consiglia di evidenziarli in grassetto o di renderli un po 'più grandi rispetto al resto del testo.

Quindi indicare la data di nascita, l'indirizzo effettivo di residenza (è possibile scrivere solo la città di residenza), contattare il numero di telefono e l'indirizzo e-mail.

scopo

Dopo aver raccolto un curriculum, il capo del dipartimento del personale o il capo dell'azienda devono capire perché la persona ha inviato questo documento. Ad esempio, un contabile può formulare il suo obiettivo come segue: "L'obiettivo è ottenere la posizione di un contabile per il libro paga".

In alcuni casi, un'indicazione del salario è considerata accettabile. Può essere inserito come segue: "Stipendio previsto - 25.000 rubli".

Esperienza

Tali dati dovrebbero essere indicati in ordine cronologico inverso, dal momento dell'ultimo lavoro al primo. In questa sezione devono essere inserite solo tali informazioni, che (se necessario) il capo o il dipartimento del personale sarà in grado di confermare rivedendo il quaderno di lavoro del richiedente, le copie dei contratti di lavoro, ecc.

Se una persona ha lavorato da qualche parte in modo informale, dovrebbe indicarlo nel curriculum. Tuttavia, al fine di confermare tali dati, se necessario, il capo del dipartimento delle risorse umane ha il diritto di ricontrollarli chiamando l'organizzazione inserita nel curriculum.

Il commercialista può indicare l'esperienza nel modo seguente:

2017-2019 (2 anni) - capo contabile di Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 anni) - contabile in IE "Sorokin and Co."

Formazione scolastica

Questa sezione contiene le stesse raccomandazioni dell'esperienza, in ordine cronologico inverso. Per esempio:

2005-2010 - State Academy of Management, specialità - contabilità e audit;
1994-2005 - Scuola media n. 357, Rostov sul Don.

Istruzione aggiuntiva

Oltre alla scuola e all'università, è necessario indicare quei luoghi di studio in cui sono state acquisite le conoscenze che potrebbero essere utili a una persona nell'occupazione della posizione indicata ai fini del curriculum. Ad esempio, un contabile del libro paga può scrivere quanto segue in un curriculum:

2015 - corsi di perfezionamento in contabilità e contabilità di cassa (certificato disponibile);
2010 - corsi di "Contabilità presso l'impresa e circolazione dei fondi" (esiste un certificato).

In generale, ulteriori competenze sono un vantaggio competitivo. Pertanto, se esiste una tale istruzione, un contabile del libro paga dovrebbe sempre menzionarlo nel suo curriculum.

Qualità personali

In questa sezione, è necessario specificare l'insieme di qualità personali che potrebbero essere utili a una persona nel suo futuro posto di lavoro. Ad esempio, per un contabile del libro paga può essere la puntualità, la capacità di concentrarsi su dettagli, attenzione, onestà, ecc. La cosa principale - non esagerare quando si compila questa sezione.

Quindi, dopo che le raccomandazioni sono state studiate, possiamo iniziare a considerare un curriculum di esempio del contabile del libro paga.