Video: IL METODO per trovare il tuo scopo nella vita. (IKIGAI) 2024, Giugno
Qualsiasi lavoro richiede che una persona elabori seriamente un piano d'azione. Prima di tutto, è necessario identificare l'obiettivo principale a cui il dipendente dovrebbe arrivare di conseguenza. Naturalmente, l'obiettivo può essere considerato non solo come punto finale in ogni caso. Può essere interpretato come il risultato desiderato in qualsiasi campo di attività. Come è giusto fissare un obiettivo per te e le altre persone al fine di ottenere il risultato desiderato?
Formulazione di obiettivi professionali
La priorità quando si richiede un lavoro è preparare un curriculum. Deve essere redatto secondo le regole in modo che si formi un'impressione favorevole sul richiedente. Un punto molto importante nel curriculum, che deve essere compilato, è lo scopo professionale del lavoro. Deve essere chiaramente e chiaramente formulato in modo che il datore di lavoro comprenda quale posizione richiede il candidato, quali compiti può risolvere.
Di solito, l'obiettivo viene indicato immediatamente dopo l'intestazione del curriculum. Per ciascuno di tali documenti, dovrebbe essere presentato un solo scopo. Se ci sono diverse posizioni rivendicate da una persona, è necessario preparare un curriculum separato per ciascuna.
Lo scopo dichiarato del lavoro deve corrispondere a capacità e competenze, altrimenti, se il datore di lavoro nota una contraddizione in questi due punti, il richiedente potrebbe non ricevere la posizione desiderata.
Motivazione dei dipendenti
Cosa aiuterà i dipendenti a completare le attività in modo efficiente e puntuale? Uno dei punti principali a cui ogni capo dovrebbe essere attento è la motivazione del suo staff.
Quindi, ci sono molti metodi di motivazione. Prima di tutto, è necessario scoprire cosa vogliono gli stessi subordinati. Se sono interessati alla crescita professionale, il controllo dei propri successi e la conferma visiva dei loro risultati saranno la migliore motivazione per l'azione.
Il capo deve anche occuparsi della chiara dichiarazione dell'incarico. Dovrebbe indicare che lo scopo di questo lavoro è così e così. In questo caso, sarà più facile per i dipendenti ottenere un risultato, poiché saranno in grado di costruire in anticipo un algoritmo delle loro azioni.
Per aumentare la motivazione, è necessario disporre di un sistema di premi. Può consistere in bonus o giorni di riposo extra se i subordinati svolgono un buon lavoro con compiti di gestione, sono attivi e si impegnano per la crescita professionale.
Un altro punto importante: è necessario comunicare con i dipendenti, per sapere cosa vogliono ottenere nella loro posizione. Se a una persona non piace il suo posto, nulla può motivarlo sufficientemente. L'attenzione delle autorità avrà un effetto benefico sull'atmosfera nella squadra, che contribuirà all'accelerazione del processo di lavoro.
Obiettivo raggiunto
Lo scopo del lavoro è quello che devi avere all'inizio di ogni azienda. Quando viene compreso da un team di professionisti, il suo raggiungimento diventa solo una questione di tempo. Dovrebbe essere chiaramente formulato, senza "acqua".
Il cambiamento degli obiettivi dovrebbe riflettersi nei requisiti delle autorità. Per facilitare l'adattamento alle nuove condizioni di lavoro per i dipendenti abituati ai vecchi doveri, è meglio scrivere gli obiettivi e presentarli sotto forma di un documento ufficiale.
In particolare, l'obiettivo del lavoro può essere raggiunto se il risultato finale è presentato in equivalente digitale. Ad esempio, è necessario pianificare un profitto sulle vendite e cercare di ottenerlo. L'obiettivo potrebbe anche essere il minor tempo possibile per completare un incarico di gestione.
Lavoro sociale
Un posto molto importante nella struttura della società è occupato dal lavoro sociale come attività volta a migliorare le condizioni di vita della società. I suoi compiti comprendono la creazione di norme legali che regolano l'imprenditorialità, l'acquisizione e la protezione della proprietà, ecc., L'assistenza ai bisognosi (pensionati single, giovani famiglie, madri con bambini piccoli, ecc.), L'organizzazione di eventi volti a raccogliere fondi per beneficenza (assistenza agli orfanotrofi, rifugi, ecc.).
Pertanto, gli obiettivi del lavoro sociale possono essere ridotti all'unificazione degli interessi di vari gruppi di persone, al fine di ridurre la differenza di reddito nella società.
Analisi delle proprie azioni
Un dipendente, indipendentemente dal campo di attività, deve cercare i suoi errori per non farli in futuro. Per questo, c'è un'analisi delle proprie azioni, che aiuterà a determinare ciò che è stato eseguito in modo errato o meno nel modo migliore, che ha impedito il raggiungimento del risultato desiderato il più rapidamente possibile. Lo scopo dell'analisi del lavoro è l'auto-miglioramento e la crescita professionale.
Il primo modo è quello di dipingere i pro ei contro dell'incarico del capo. I vantaggi dovrebbero includere azioni che hanno contribuito a raggiungere risultati intermedi, e gli svantaggi - quelli che si sono allontanati dall'obiettivo finale.
Il secondo modo è parlare con la direzione, scoprire se il capo ha commenti e lamentele sul lavoro svolto. Dovresti anche chiedergli un consiglio come dipendente più esperto e impiegato in questo campo.
