Che cos'è una carriera? Tipi di carriera. Tipi e fasi di una carriera aziendale

Ogni persona cerca di garantire condizioni di vita confortevoli. Ma proprio così, il denaro non cadrà nelle nostre tasche. Per guadagnarli, devi dedicarti alla tua professione, sviluppare e crescere per avanzare nella scala della carriera.

Carriera e professionismo nel sistema delle relazioni d'affari, definizione

Che cos'è una carriera? Il concetto e i tipi di carriera considerati nell'articolo consentono di scoprire come una persona sta progredendo nel servizio e con l'aiuto di quale si può aumentare il tasso di crescita della carriera.

Carriera: non solo il tipo di professioni della persona, la sua promozione in campo professionale, ma anche il raggiungimento di altri obiettivi, migliorando la situazione nella società. Inoltre, a volte questo concetto include possibili cambiamenti futuri nel campo del lavoro che si verificano nel tempo a seguito dell'esperienza acquisita.

La carriera è chiamata il desiderio di migliorare la loro posizione nella sfera professionale, per aumentare la crescita della carriera. A volte i professionisti della carriera sono chiamati persone che "vanno oltre le loro teste", cioè non tengono conto dei sentimenti, delle norme morali generalmente accettate e dei legami familiari. I professionisti della carriera vedono il loro obiettivo e vanno verso di esso, qualunque cosa accada. Da un lato, caratterizza positivamente una persona: è deciso, coraggioso, responsabile. D'altra parte, questa persona è insensibile e imprevedibile, perché a causa di ricompense finanziarie o avanzamento di carriera, è pronto a sacrificare qualcosa di prezioso. Ma se prima il termine "carriera" aveva una connotazione negativa, ora è diventato sinonimo delle parole "ambizioso", "sicuro", "significativo per la società".

Luogo di carriera nella vita delle persone

In una moderna economia di mercato, una misura importante dell'utilità dell'individuo, delle sue capacità e capacità. Pertanto, per spostarsi verso l'alto, una persona deve essere in grado di rivelare appieno le proprie qualità in campo professionale. Sfortunatamente, questo non è facile. Tuttavia, ogni dipendente vuole avere successo, per il quale gli scienziati, rispondendo alla domanda della società, studiano i tipi e le fasi di una carriera, identificano varie classificazioni e teorie.

Carriere da diverse angolazioni

Donald Super, lo scienziato più famoso che ha studiato la crescita della carriera e i relativi fenomeni, crede che la carriera sia la totalità di tutti i ruoli sociali svolti da un individuo durante la sua vita. Il successo in una carriera, secondo lui, dipende dall '"I-concept" - la propria idea di se stesso.

Donald Super ha considerato un concetto come carriera, tipi di carriera da varie posizioni:

• in termini economici, una carriera è una certa posizione assunta da un individuo nella gerarchia delle relazioni economiche;
• in termini sociologici, una carriera è una sequenza di ruoli sociali di una persona, dimostrando la mobilità di una persona, la sua adattabilità a determinate condizioni;
• psicologicamente, una carriera è una serie di ruoli individuali che può recitare separatamente l'uno dall'altro, ma che affronta anche abbastanza recitandoli contemporaneamente.

Holland ritiene che una carriera sia il risultato di una persona che passa da una posizione all'altra in un'azienda.

Tolstaya afferma che questo fenomeno non è caratterizzato dalle azioni di una persona per migliorare una posizione in un'azienda, ma dal punto di vista di una persona, dal comportamento appropriato.

Tipi di carriera dell'organizzazione

Ogni dipendente si pone determinati obiettivi nel luogo della sua attività professionale. Alcuni lavorano solo per guadagnare salari, altri hanno bisogno di autosviluppo, altri vogliono svilupparsi, promuovere la crescita professionale di altri e anche ricevere una retribuzione dignitosa per il loro lavoro. Qualsiasi obiettivo all'interno di una determinata impresa è definito come una carriera aziendale.

Esistono questi tipi di carriera professionale:

• All'interno dell'organizzazione: il movimento di un individuo all'interno di un determinato luogo di lavoro. Si svolge in varie forme: orizzontale, verticale e centripeta.
• Tra le organizzazioni in cui una singola persona supera varie fasi: ottenere un'istruzione, assumere un lavoro, andare avanti in una professione, partire a causa dell'età pensionabile.
• Carriera professionale, suddivisa in specializzata e non specializzata. Il primo è che un singolo dipendente supera tutte le fasi di una carriera nel campo della sua professione. Nel secondo, una persona cambia il suo posto di lavoro all'interno dell'organizzazione al fine di formare la sua opinione al riguardo da tutti i lati.
• Verticale, consistente in avanzamento di carriera.
• Orizzontale, che comporta frequenti cambiamenti negli interessi professionali e nelle aree di attività, o essere in una posizione permanente al di fuori della gerarchia.
• Centripeto, in cui una persona si avvicina gradualmente alla concentrazione di potere nell'azienda.

Tipi di questo concetto da un punto di vista psicologico

Gli psicologi determinano i seguenti tipi di carriera professionale:

• situazionale - improvviso, indipendente da una persona eventi che cambiano il corso del suo lavoro;
• "From the boss" è anche un fenomeno casuale in cui il management prende parte attiva;
• "Dallo sviluppo dell'oggetto", in cui lo stesso lavoratore salariato cambia inconsapevolmente il suo destino, sviluppando l'intera azienda;
• carriera autografa - il lavoro attivo e di successo dei singoli individui li porta a promozioni;
• "Over the cadaveri" in cui una persona è in grado di superare qualsiasi ostacolo per raggiungere l'obiettivo desiderato, demolendo gli altri sulla sua strada.

Carriere, tipi di carriera e il loro uso nelle attività lavorative portano a varie conseguenze professionali.

Quali sono le fasi di una carriera aziendale

Tipi e fasi di una carriera hanno in comune, perché è impossibile ottenere immediatamente un trasferimento da un'organizzazione a un'altra, per passare a migliori condizioni di lavoro, retribuzioni e orari. Per questo è necessario passare attraverso determinate fasi.

1. Preliminare: ottenere istruzione e qualifiche pertinenti fino a 25-28 anni. In questo momento, l'individuo è alla ricerca della sua vocazione o attività preferita.
2. Diventare - padroneggiare una certa occupazione, ottenere le qualità e le conoscenze necessarie. Fino a 30 anni, la formazione dell'indipendenza in questa fase dura.
3. Promozione: aumento delle competenze e dell'esperienza. È possibile un significativo avanzamento di carriera. L'individuo è costantemente alla ricerca di auto-miglioramento e aumento di peso nella società; la carriera sta cambiando rapidamente. I tipi di carriera possono sovrapporsi a questo punto. Questo stadio è tenuto da una persona in 30-45 anni.
4. Conservazione: il consolidamento della situazione esistente dura fino a 60 anni. Le competenze sono migliorate grazie all'esperienza accumulata e all'istruzione acquisita. La promozione è ancora possibile.
5. Completamento - l'età pre-pensionamento ti costringe a cercare una nuova persona sul posto e addestrarlo. La carriera di una persona termina a circa 65 anni.

Criteri di successo

Ci sono 2 criteri principali per una carriera di successo: oggettiva e soggettiva. Il primo è considerato sulla base di due valori: promozione all'interno dell'azienda o all'interno della professione, indipendentemente dai confini delle organizzazioni. Allo stesso tempo, il movimento lungo la gerarchia del lavoro è di solito più significativo per una persona, poiché è associato a un cambiamento dei salari e dello status sociale. Il criterio soggettivo è determinato dall'individuo stesso. Confronta il risultato raggiunto con l'obiettivo desiderato, analizza le fasi e i tipi di carriera utilizzati per raggiungere la posizione richiesta e si concentra anche sul gruppo sociale e sui suoi segni di successo.

Il concetto di "gestione della carriera"

La carriera, i tipi di carriera, i suoi cambiamenti, le fasi possono essere chiamati gestione della carriera. Questo concetto è definito come definizione degli obiettivi, un modo di pianificare a lungo termine, monitorare il tuo livello professionale e i mezzi per migliorarlo, l'importanza delle tue capacità e competenze. I principali tipi di carriera analizzati e i fattori che lo influenzano, con il loro esempio, ci consentono di vedere nuovi modi di promozione.

La gestione della carriera può avvenire anche da parte dell'azienda, il che le consente di migliorare la qualità dei dipendenti e quindi la produttività dell'impresa nel suo complesso.

Fattori che influenzano l'implementazione della carriera

Possono essere divisi in due gruppi. Nel primo sono i fattori personali del dipendente. Ciò a cui è interessato, ciò che lo motiva, quale direzione preferisce, aumenta le possibilità di successo. Ma una buona carriera è incompatibile con insicurezza e timidezza, mancanza di determinazione, attenzione non allo sviluppo personale, ma alla valutazione dell'ambiente esterno, il desiderio solo di ottenere ricchezza materiale.

Il secondo gruppo include fattori che dipendono dalla relazione tra il dipendente e l'organizzazione (i suoi membri). Questo è l'impatto delle persone circostanti sulla promozione di una persona nel servizio e sul modo in cui l'azienda lavora, il suo tipo, i compiti, le caratteristiche.