Come ottenere un'intervista a MTS: domande e risposte

Come ogni evento di questo tipo, l'intervista a MTS si svolge secondo il piano tradizionale. Queste strategie sono state sviluppate per lungo tempo e funzionano senza fallo. Non aspettare trucchi, trucchi, tentativi di catturarti in sciocchezze. Devi capire che ci sono molti saloni MTS nei paesi della CSI e ci sono molti lavoratori in questi luoghi. Pertanto, senza alcun dubbio, ottenere un lavoro in una posizione semplice è ancora più che reale. Come ottenere un'intervista a MTS?

Di cosa hai bisogno per iniziare?

Per iniziare a lavorare in "telesystems" ci vuole un po ', basta non essere trafitto nei requisiti più semplici. Vale la pena notare che solo MTS è una delle poche aziende che ha un accesso aperto a un'intervista con il direttore delle risorse umane. Lì puoi facilmente trovare tutti i requisiti di base per i futuri dipendenti.

Cosa devo cercare prima di andare a un'intervista a MTS?

Anche i requisiti iniziali non sono niente di speciale. Come ottenere un'intervista a MTS:

1. Per iniziare, crea un curriculum. In un'intervista, il direttore delle risorse umane rileva che non dovrebbe essere molto dettagliato. Il tuo compito è quello di concentrarti sull'essenziale. Non è necessario elencare tutti gli ultimi 20 lavori che è riuscito a modificare. Gli ultimi due o tre saranno sufficienti. Ma vale la pena descrivere le tue capacità professionali nel modo più dettagliato possibile, in particolare per quelle competenze associate al lavoro nel campo delle comunicazioni comunicative. Un'altra regola importante: la dimensione del curriculum non deve superare una pagina. Non c'è da stupirsi che affermino che nessuno legge nemmeno uno scarabocchio da 10 fogli. Il tuo compito è di dimostrare brevemente al datore di lavoro che dovrebbe scegliere te.
2. Come ottenere un'intervista a MTS? Non sottovalutare il potere dell'apparenza. Hai prestato attenzione a come appaiono i consulenti nei saloni dell'azienda? Approssimativamente in questo modulo, e dovresti venire per un colloquio con un responsabile delle assunzioni. Questo è, prima di tutto, uno stile classico di abbigliamento, un'acconciatura ordinata, non un trucco luminoso. Dovresti apparire come un dipendente pronto, evocare esternamente solo emozioni positive che corrispondono alla posizione desiderata.
3. Assicurati di studiare la compagnia in cui vuoi lavorare. Da un lato, potresti pensare che assolutamente tutti sappiano dell'MTS. Ma questo non è abbastanza. Prenditi del tempo per vedere cosa sta facendo l'azienda, quali servizi offre. Se mostri le tue conoscenze, farà solo un'impressione positiva.

E ricorda sempre che ogni datore di lavoro apprezzerà la puntualità. Non essere mai in ritardo. Sarebbe meglio venire un po 'prima e aspettare che essere in ritardo e creare immediatamente l'impressione non più piacevole di te stesso come futuro dipendente.

Se credi alle recensioni, come è l'intervista a MTS, allora possiamo concludere che c'è un numero minimo di persone insoddisfatte. La gente nota che la conversazione si svolge in modo rilassato, non vi è alcuna pressione da parte del datore di lavoro. I candidati sono inoltre soddisfatti dell'atteggiamento positivo nei confronti di tutti i candidati, indipendentemente dall'esperienza lavorativa.

Di solito i commenti negativi vengono lasciati solo da coloro che non hanno ricevuto la posizione desiderata e il loro feedback è comprensibile.

Cosa viene chiesto al colloquio?

Poiché MTS non nasconde informazioni e il dipartimento di selezione del personale condivide i dati ufficiali, possiamo preparare in anticipo le risposte alle domande poste durante la riunione. Come è il colloquio presso MTS per il consulente di vendita:

• Ti verrà chiesto con certezza quali responsabilità hai svolto nel tuo precedente lavoro e cosa hai fatto meglio.
• Dovrai anche parlare delle altezze che hai raggiunto nella tua carriera e dei risultati che ritieni più importanti e significativi.
• Inoltre, il responsabile delle assunzioni ti chiederà sicuramente quali sono i tuoi maggiori fallimenti di carriera.
• E da nessuna parte senza domande, chi ti vedi dopo cinque anni e se c'è MTS in questo futuro.

Basta non pensare che tutte le questioni saranno limitate esclusivamente alla sfera professionale.

Come è l'intervista con il consulente di vendita MTS?

In ogni caso, il responsabile del reclutamento sarà interessato alle tue qualità personali e caratteristiche psicologiche. Particolare attenzione è rivolta alla resistenza allo stress, alla capacità di risolvere i conflitti, mantenere un buon umore e ottimismo, perché la giornata lavorativa non sarà la più semplice. Queste qualità saranno verificate prima di tutto, ad esempio, ti verrà chiesto di modellare una situazione in cui devi risolvere il conflitto. Le opzioni potrebbero essere le più imprevedibili. E solo da quanto chiaramente e deliberatamente reagirai dipenderà l'occupazione.

La principale raccomandazione per i futuri dipendenti è di mantenere la fiducia in se stessi e un atteggiamento positivo. In questo stato, riuscirai sicuramente a convincere tutti quelli che sei il prezioso impiegato di cui l'azienda ha semplicemente bisogno. Pertanto, puoi ottenere un'intervista a MTS.

Test dopo l'intervista

In effetti, ottenere un colloquio presso MTS per un assistente alle vendite non è la fase più difficile quando si fa domanda per un lavoro. La società ha un programma per adattare i nuovi dipendenti per un mese. Il suo obiettivo è che il nuovo dipendente ottenga tutte le conoscenze necessarie su ciò che deve fare, impara a svolgere correttamente i compiti, porre domande. Inoltre, non dobbiamo dimenticare di adattarci al nuovo team.

In questa fase, sicuramente non dovresti rilassarti, perché il contratto di lavoro non è stato ancora concluso, questo è solo uno stage. Cerca di mostrarti in tutta la sua gloria, dimostrare duro lavoro, responsabilità, puntualità. La cosa più importante è fare la giusta impressione sui futuri capi.

tirocinio

Il tuo compito in questo periodo è dimostrare il desiderio di imparare qualcosa di nuovo, mostrare la tua diligenza e responsabilità. Ti verrà assegnato un mentore, che formerà un'opinione sull'esito del lavoro. È possibile che alla fine dello stage dovrai passare un'altra intervista, ma non con il responsabile del reclutamento, ma con il responsabile del salone. Sarà il tuo capo diretto. Il manager decide sulle spalle della decisione se continuare a lavorare in MTS o meno.

Ricorda che la società è maggiormente stimata a concentrarsi sui risultati e sulla capacità di lavorare, piuttosto che sull'esperienza lavorativa.