I moderni siti di collocamento sono pieni di suggerimenti e trucchi sui curriculum giusti, colloqui di lavoro, risposte adeguate alle domande dei reclutatori e simili. Trovare un lavoro dignitoso è davvero facile se segui alcune semplici verità.
- Ti invitano su un pezzo di carta, cioè su un curriculum composto con competenza.
- Sono interessati a ciò che il candidato sa davvero come fare, cioè controllano le sue capacità professionali.
- Rifiutano l'inganno e l'incoerenza della scritta e rivelata.
Un piccolo chiarimento sulla formulazione "lavoro dignitoso".
In questo articolo, si intende tale lavoro legale che non è correlato ad attività illegali, corrispondenti alla conoscenza e all'esperienza del candidato, che gli rappresentano opportunità di crescita (carriera, professionale o materiale) e pagato leggermente più in alto rispetto al mercato del lavoro per questa posizione. Il concetto chiave nella definizione è la conformità.
Maggiore è la posizione, meno richieste competenze professionali altamente specializzate. Per la carica di direttore finanziario di una società transnazionale, non è così importante sapere come pubblicare, ma il pensiero strategico e le capacità manageriali saranno adeguate. E viceversa, quando si riempie un posto vacante di un operatore bancario, le cosiddette competenze complesse saranno portate alla ribalta, cioè una combinazione di conoscenze contabili ed economiche con un'eccellente conoscenza di prodotti software specializzati. Le capacità e le conoscenze professionali devono riflettersi nel curriculum del candidato.
Esiste una teoria dei segni, secondo la quale un reclutatore, costretto a rivedere regolarmente dozzine, centinaia di curriculum, è alla ricerca di alcuni segni o marcatori per accelerare questo processo. Per ogni posto vacante, viene compilato un profilo di posizione o una mappa delle competenze che elenca i punti chiave di ricerca (nelle piccole e medie imprese, il reclutamento non è così formalizzato). Di norma, si tratta di esperienza, istruzione ed età. Nel caso di ricevere un curriculum "vuoto", le competenze professionali che non si riflettono o non soddisfano i requisiti del posto vacante, l'impiegato del servizio risorse umane lo lancia senza pietà o con indignazione nel cestino. È importante ricordare che possono essere presi in considerazione vari posti vacanti o aree di attività. Ad esempio, un candidato può richiedere la posizione di un responsabile delle vendite o di un responsabile dello sviluppo della rete di distribuzione. In questo caso, è necessario redigere 2 curriculum diversi, in ciascuno dei quali enfatizzare quelle abilità e capacità professionali che corrispondono maggiormente alla posizione scelta. E devi inviare diversi CV ai recruiter per aumentare le possibilità di essere invitato.
Nel caso di un responsabile delle vendite, è necessario concentrarsi sul volume personale
vendite, esecuzione del piano, crediti, numero di articoli; Per assumere la posizione di responsabile dello sviluppo, sarà opportuno menzionare il numero di contratti conclusi con nuovi distributori e riflettere la loro geografia e dinamica. Naturalmente, le informazioni riflesse nel curriculum dovrebbero essere affidabili almeno al 90%, in particolare nella sezione "competenze professionali", poiché questa viene verificata immediatamente. Prima di inviare un curriculum per un posto vacante, è consigliabile evidenziare i suoi punti chiave nella descrizione del lavoro.
Dopo aver effettuato un curriculum, è necessario un riepilogo punto per punto, che evidenzi più vantaggiosamente la conformità alle aspettative dell'azienda, aumentando così in modo significativo le possibilità di trovare un lavoro in sicurezza.
