Che cos'è uno psicogramma?

Uno dei compiti principali stabiliti dall'organizzazione di ogni attività professionale è la conformità di una persona che richiede una posizione (soggetto del lavoro) alle condizioni dettate dalla professione (requisiti oggettivi). Le aree umane della conoscenza sono chiamate a risolvere questa domanda: psicofisiologia, psicologia generale, psicodiagnostica, psicologia della personalità e altre. Affrontano il compito sviluppando e usando concetti come "professionogramma" e "psicogramma".

Come trovare l'impiegato perfetto

Per trovare il rapporto ottimale tra il soggetto dell'attività e l'attività stessa, vengono utilizzati due metodi, i cui principi sono radicalmente diversi: selezione e selezione professionale. Entrambi si basano sulle caratteristiche inerenti al potenziale oggetto del lavoro, nonché sulle specifiche del processo lavorativo stesso.

La selezione consiste nel fatto che una professione, una sfera professionale o una specialità sono selezionate per una persona in particolare, tenendo conto delle sue caratteristiche psicologiche individuali. Questo viene fatto con l'obiettivo di realizzare appieno il potenziale di questo dipendente nella posizione concordata, adempiendo con successo a tutti i compiti e doveri, comportamento e risposta adeguati in qualsiasi situazione (tipica o non standard), nonché per ottenere la soddisfazione professionale.

Valore del documento

Come già accennato, un professiogramma e uno psicogramma diventano necessari per il comportamento organizzativo e la gestione del personale. Uno psicogramma è parte integrante di un professiogramma, che a sua volta è una descrizione che caratterizza la struttura e i dettagli di qualsiasi tipo di attività, le sue condizioni socio-economiche, industriali, tecniche e psicofisiologiche. Inoltre, include un elenco di requisiti che la professione presenta al dipendente.

Il professiogramma è progettato per raggiungere il più efficace soddisfacimento dei requisiti professionali, creare condizioni favorevoli allo sviluppo delle competenze dei dipendenti, nonché per ottenere un prodotto di cui la società ha bisogno.

Inoltre, uno psicogramma è un documento che diventa la base per identificare possibili percorsi, a seguito dei quali una persona sarà in grado di acquisire le qualità psicologiche necessarie. A seguito dell'analisi dei suoi dati, decidono in merito alla formazione professionale, alla riqualificazione, alla formazione avanzata, se sono necessari nell'ambito di questa professione.

Quali dati sono indicati nel professiogramma

Questo documento (programma, video o altra forma di organizzazione delle informazioni) riflette un elenco di qualità e tratti caratteriali di una persona di cui avrà bisogno nel corso del suo lavoro, ovvero è destinato a caratterizzare uno specialista.

Il documento ha la seguente struttura:

1. Il nome della professione e le sue specialità, che possono variare a seconda delle specificità dell'opera o dell'oggetto dell'influenza.
2. Competenze, conoscenze e abilità necessarie nella formazione e riqualificazione dei dipendenti. Ciò include un elenco di requisiti e condizioni proposti per il livello di formazione, una descrizione di come è stata effettuata la preparazione per questa specialità, un elenco di caratteristiche e proprietà che riflettono il grado di orientamento professionale, morale e cognitivo di ciascun individuo.
3. Elenco delle controindicazioni psicofisiologiche esistenti e requisiti per la professione. Grazie a questo componente, un professionogramma correttamente composto è in grado di riflettere quei tratti della personalità che possono ipoteticamente ostacolare l'esercizio delle funzioni. Illustra anche i fattori che provocano la deformazione professionale di un dipendente, ad esempio la presenza di conflitti con i dipendenti, la pressione della tensione costante e la monotonia dell'attività.

Struttura del documento semplificata

La formulazione, il numero di paragrafi del documento e la loro visualizzazione sono sviluppati individualmente (incluso uno psicogramma). Un esempio potrebbe essere simile al seguente:

1. Un elenco di indicatori tipici di prestazione della produzione (aree di attività, tipi di lavoro, tipi di strumenti di lavoro, funzioni di produzione più importanti, tipi di difficoltà specifiche inerenti alla professione, forme di organizzazione del lavoro e natura dei legami sociali).
2. Descrizione delle condizioni sanitarie e igieniche (condizioni microclimatiche, orario di lavoro, distribuzione di ferie e ferie, infortuni, malattie professionali, misure volte a migliorare la sicurezza del lavoro).
3. Un elenco di controindicazioni mediche esistenti.
4. Caratterizzazione del profilo di qualifica (grado di formazione professionale, indicatori del livello di intelligenza generale, elenco di incentivi morali che hanno un effetto motivante sul dipendente).

Che cos'è uno psicogramma professionale e perché è necessario

Innanzitutto, questo documento è parte integrante del professiogramma. Con il suo aiuto, puoi compilare una descrizione dei requisiti di base e più importanti proposti dalla professione per il dipendente in un aspetto psicologico. In effetti, uno psicogramma è un ritratto psicologico di una persona.

Il volume di questo documento può variare, dipende dagli obiettivi significativi della selezione professionale, dal trasferimento dei dipendenti o dalla loro formazione.

La compilazione di uno psicogramma si verifica quando si studiano dati affidabili forniti dalle seguenti fonti:

• Documenti, che possono essere disposizioni, descrizioni, istruzioni, tabelle dei tempi.
• Indagini scritte e orali dei dipendenti. Possono essere organizzati sotto forma di osservazioni personali, questionari, esperimenti naturali e di laboratorio.

• Dati ottenuti a seguito di ricerche (target o trial).
• I risultati degli studi ergonomici effettuati sul luogo di lavoro dell'impiegato. Per ottenere informazioni, vengono utilizzati elettrooculografia, elettroencefalografia, ciclografia cinematografica, telemetria dei parametri fisiologici, telecronoreflessometria.

Psicogramma professionale e caratteristiche psicologiche della specialità

C'è un elenco di requisiti che caratterizza l'aspetto psicologico di qualsiasi specialità o posto di lavoro specifico. I requisiti sono proposti per tali fattori:

• Organizzazione, attrezzatura e condizioni di lavoro.
• Organizzazione e regolamentazione degli aspetti psicologici e pedagogici del lavoro.
• Personalità del capo squadra, insegnante, organizzatore, specialista.
• Parametri socio-psicologici del gruppo.
• Caratteristiche psicofisiologiche, intellettuali, neuropsichiche e personali dell'impiegato.
• Efficienza, atteggiamenti emotivo-volitivi, condizioni umane alterate.
• Processi di adattamento alle innovazioni, ritmo generale del lavoro, diverse aree di percezione, velocità e qualità dello studio.

Come vengono utilizzati i dati

Uno psicogramma fa parte di un corpus di informazioni su un dipendente che è soggetto a studio e analisi. Tutte queste azioni sono necessarie, poiché con il loro aiuto è possibile determinare la predisposizione di una persona a svolgere determinati compiti. Tuttavia, la predisposizione non è l'unico fattore necessario per il completamento con successo delle attività lavorative, poiché indica solo il potenziale per una formazione rapida e la comprensione delle basi della specialità. La motivazione sostenibile per lo sviluppo di un particolare tipo di attività non è meno importante di alcuni tratti e qualità della personalità.