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Chi non vorrebbe lavorare in una grande azienda? Tali organizzazioni pagano sempre ai propri dipendenti un buon stipendio e bonus aggiuntivi per l'attuazione del piano e forniscono assicurazioni mediche e altre garanzie sociali. Tutto questo e molto altro promette di lavorare in MegaFon. Le recensioni degli ex dipendenti dell'azienda al riguardo, tuttavia, non sono sempre così incoraggianti. Ci sono, ovviamente, molte ragioni diverse per questo. Quindi cosa sembra essere vero e cosa no?
Condizioni di lavoro
Durante un colloquio con un potenziale datore di lavoro, una delle principali questioni di interesse per il richiedente sono le condizioni di lavoro. Poche persone vogliono lavorare all'aria aperta o durante il pranzo per cercare un posto per uno spuntino. Ma qui non dovresti nemmeno preoccuparti. Il lavoro nell'ufficio MegaFon per qualsiasi dipendente è organizzato in modo tale da poter sempre rilassarsi durante la pausa.
In qualsiasi, anche il più piccolo salone di comunicazione, è attrezzata una sala relax. Certo, avrà solo le cose più necessarie: un frigorifero, un forno a microonde e, ovviamente, un tavolo con sedie. Inoltre, per i dipendenti viene acquistata acqua potabile pulita e anche un set minimo di piatti. Nonostante il fatto che i lavoratori non vendano cibo, ogni salone ha le attrezzature necessarie per l'igiene personale. Tutto è fatto per rendere il dipendente il più confortevole possibile in MegaFon. Le revisioni dell'ispezione del lavoro sottolineano il fatto che l'azienda si preoccupa della convenienza dei suoi dipendenti.
Programma
Non meno importante è il programma in cui il dipendente lavorerà. Il lavoro nel salone MegaFon implica il lavoro a turni, poiché tutti gli uffici lavorano senza giorni liberi e si interrompono. Da un lato, è molto conveniente. Non c'è bisogno di chiedere un viaggio a un'agenzia governativa. Nei giorni feriali, un abbonamento al fitness club e biglietti per il cinema sono più economici. Gli studenti possono adattare il programma di lavoro in modo da perdere un minimo di lezioni.
D'altra parte, devi essere pronto a lavorare nei fine settimana quando tutta la famiglia o gli amici riposano. È anche importante notare che il turno può durare fino a 12 ore. All'inizio, lavorare con un ritmo del genere è più difficile che in un normale periodo di cinque giorni. Ma quelli che ci sono abituati di solito trovano più vantaggi che svantaggi. Inoltre, con un programma a turni, l'elaborazione è possibile, grazie alla quale alla fine dell'anno è possibile ottenere un pagamento aggiuntivo. Ma sarà lo stesso lavoro in MegaFon. Recensioni di dipendenti che hanno ricevuto un "tredicesimo stipendio" parlano in modo molto eloquente a favore del lavoro a turni.
Livello salariale
E, naturalmente, tutti sono interessati, ma quanto guadagna un dipendente di un tale salone di comunicazione ogni mese? L'importo che riceverà dipende da molti fattori. Il suo stipendio è composto da due parti: un tasso costante e bonus. La prima parte può cambiare solo una volta ogni sei mesi dopo la ricertificazione di tutti i dipendenti. Ma il secondo dipende interamente dal dipendente stesso. Più vende dispositivi, attira nuovi abbonati e collega servizi aggiuntivi, più sarà il suo premio. Ci sono casi frequenti quando è 2 volte superiore alla velocità stessa.
Coloro che hanno deciso che il lavoro presso MegaFon è adatto a loro, il feedback al riguardo non è più importante. Molto dipende dalla persona stessa. Ma una cosa è chiara: l'azienda fa molto perché i suoi dipendenti lavorino in condizioni umane. In risposta, è necessaria solo una cosa: adempiere perfettamente ai loro doveri.
