Occupazione di minori: regole e restrizioni

Durante le vacanze, gli adolescenti trovano spesso vari lavori part-time, che in seguito intendono combinare con i loro studi. Nonostante il fatto che il lavoro per gli studenti a Mosca sia già un evento comune, l'ammissione al personale degli scolari è un processo piuttosto delicato, che ha le sue caratteristiche e insidie. Condurremo un piccolo programma educativo su questo argomento complesso.

Legge governativa

L'occupazione dei minori è regolata dal 42 ° capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri articoli correlati. Secondo loro, le persone che hanno già raggiunto l'età di sedici anni possono essere assunte. In casi speciali, per eseguire lavori leggeri che non sono in grado di causare danni alla salute, è consentito concludere un contratto con quindicenni, a condizione che il candidato abbia già completato la formazione o continui in una forma diversa rispetto a quella a tempo pieno. Per quanto riguarda i quattordicenni, la legge stabilisce che il lavoro per gli adolescenti è possibile se il consenso è dato da uno dei genitori (o dal fiduciario) nel loro tempo libero dagli studi. Per quanto riguarda la partecipazione alle riprese, agli spettacoli teatrali e alle attività di concerto, non ci sono limiti di età, ma ci sono un gran numero di regole specifiche relative all'organizzazione del processo, che richiedono una rigorosa osservanza.

Condizioni di lavoro e restrizioni

L'impiego di minori implica l'emissione di un certificato assicurativo e di un libro di lavoro, che è regolato dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il contratto può essere redatto sia come urgente per un certo periodo (ad esempio durante le vacanze estive), sia come standard senza termini. Prima dei 18 anni, tali dipendenti devono sottoporsi a una visita medica annuale a spese dell'azienda dipendente. Elenchiamo le principali regole essenziali:

• è vietato lavorare su base rotazionale;
• un adolescente non può essere licenziato esclusivamente su iniziativa del datore di lavoro senza il consenso della commissione per i minori e gli ispettorati del lavoro;
• esclusa la possibilità di registrazione in combinazione;
• è impossibile precisare la piena responsabilità nel contratto.

Tra l'altro, la legislazione ha identificato aree in cui è inaccettabile l'impiego di minori. Questi includono la produzione con condizioni dannose e pericolose per la salute e la vita, ad esempio il lavoro sotterraneo; così come l'industria chimica, la metallurgia, l'ingegneria meccanica, il gioco d'azzardo, i night club, le attività legate ai prodotti del tabacco e all'alcol. L'elenco completo è piuttosto esteso e ti consigliamo di studiarlo attentamente. Un paragrafo separato specifica la durata dell'orario di lavoro. Naturalmente è ridotto. Gli adolescenti, prima di avere 16 anni, possono lavorare per un massimo di 24 ore durante la settimana, ma se hanno raggiunto questa età, allora sono già 35 ore. In combinazione con gli studi, gli standard sono ridotti della metà. Inoltre, un turno non dovrebbe superare 5 ore in 15-16 anni e 7 ore in 16-18 anni. Pertanto, l'assunzione di minori richiede una maggiore assistenza e uno studio preliminare del quadro giuridico relativo a questo problema. Ricorda che questa è una grande responsabilità per te.