Tipi di curriculum. Requisiti generali per la ripresa della scrittura

Il lavoro, il lavoro, l'attività retribuita è uno degli aspetti più importanti della vita di una persona moderna. Il lavoro ci aiuta a realizzarci come professionisti, specialisti e personalità. Per molti, è anche un modo per contattare le persone, la vita sociale. E dove inizia il lavoro? Certo, con una ricerca di lavoro e il ricorso a un potenziale datore di lavoro.

È proprio come un "appello" nella sfera del lavoro che viene utilizzato un curriculum. Questo articolo discute il concetto del termine, i tipi di curriculum, i requisiti di riempimento e alcuni trucchi nella sua creazione, di cui parlano gli psicologi.

Il significato del termine

Il termine "riprendi" ci è venuto dalla lingua latina. Tradotto, significa "biografia". Se entri nell'essenza di questo documento, la decrittazione è davvero adatta. In esso, descriviamo davvero quasi tutta la nostra vita: istruzione, esperienza di lavoro, stato civile, relazioni con i nostri precedenti datori di lavoro, qualità e caratteristiche personali, progetti completati e così via.

In questo documento, il richiedente deve contenere quante più informazioni importanti possibili, osservando la brevità e la specificità, nonché alcuni requisiti non scritti per la compilazione.

Perché ho bisogno di un curriculum?

Tutti i tipi di curriculum sono progettati per un unico scopo: attirare l'attenzione di un potenziale datore di lavoro sulla propria persona, parlargli dei suoi vantaggi, abilità, abilità, esperienza, per dimostrare che sei tu la migliore opzione per i dipendenti per il posto vacante proposto. Se immagini il mercato del lavoro nella consueta comprensione del mercato per la maggior parte delle persone, si scopre che il datore di lavoro è l'acquirente, il richiedente è il venditore.

Vende i suoi talenti e la sua esperienza per un certo prezzo - i salari. Quindi il curriculum stesso funge contemporaneamente da descrizione dei prodotti, offerta commerciale e pubblicità. Una buona pubblicità, come sapete, dovrebbe aumentare la domanda di beni. Per fare questo, vengono utilizzati vari trucchi e tipi di curriculum. Dovrebbero essere utilizzati a seconda della posizione desiderata, dell'area di lavoro e del formato dell'organizzazione stessa.

Tipi di curriculum

I curriculum di diversi specialisti possono differire notevolmente l'uno dall'altro. Tutto dipende dalla direzione del lavoro, dall'esperienza lavorativa, dalla track record e da altre caratteristiche di ogni singolo candidato. Esistono diversi moduli per compilare questo documento:

• Curriculum universale o professionale - utilizzato nella stragrande maggioranza dei casi. Attuale per i candidati con una buona esperienza, mancanza di lacune nel lavoro, senza punti oscuri sulla reputazione e lavori passati deliberatamente nascosti. Le informazioni sul candidato sono descritte in sequenza in blocchi separati.
• La forma funzionale del curriculum è rilevante per gli specialisti con un insieme specifico di competenze, la presenza di conoscenza di un focus ristretto. Inoltre, la forma funzionale è adatta a coloro che si sono riqualificati e hanno cambiato il loro campo di attività o semplicemente non sono tornati per molto tempo a tale lavoro. Questo modulo implica una descrizione dettagliata delle funzioni, conoscenze ed esperienze nella posizione richiesta senza la necessità di descrivere in dettaglio il processo del loro accumulo nei vari luoghi di lavoro.
• Il riassunto cronologico pone particolare enfasi sulla sequenza temporale dell'impiego. Tale sintesi descrive sequenzialmente lavori e formazione che incidono sulla stessa nicchia di lavoro. Adatto a persone che lavorano a lungo in un determinato campo o posizione e successivamente si vedono solo in esso.
• Un riassunto cronologico-funzionale è un ibrido delle due forme descritte sopra. Mantiene la struttura della sequenza nel tempo e specifica anche alcuni eventi che hanno il maggior peso nella totalità dell'esperienza dello specialista.
• Riprendi target: è compilato per l'impiego in un'organizzazione predeterminata, tenendo conto delle sue caratteristiche, requisiti, struttura e personale. Inoltre, un curriculum mirato è indispensabile per le persone con un lavoro specifico.
• Curriculum accademico - un documento del candidato che pianifica le sue attività future nel campo delle professioni e dell'insegnamento. La parte principale del curriculum è un elenco e una descrizione di opere, articoli, studi e pubblicazioni di uno scienziato.

Nuovi formati

Nulla si ferma. Anche l'area di lavoro. Con lo sviluppo della tecnologia e un aumento della concorrenza per lavori particolarmente privilegiati, stanno emergendo nuovi tipi di curriculum che dovrebbero prestare molta più attenzione al richiedente rispetto ai moduli standard. Bene, o semplicemente dimostrare di essere molto più conveniente da usare:

• Appelli creativi e creativi al datore di lavoro. Se lavori in un'area in cui è necessario un momento di immaginazione, la capacità di pensare fuori dagli schemi e anche di crearne uno nuovo, hai bisogno di un tale curriculum.
• Ripristino di Internet. Un modulo elettronico può essere trovato su qualsiasi portale per l'impiego. Tutti gli scambi di manodopera online assumono una forma standard e una sequenza di articoli. Ora, i candidati non hanno bisogno di pensare alla costruzione competente del corpo del documento, gli sviluppatori del sito hanno già fatto tutto per loro.

Requisiti CV

Riprendi: un documento arbitrario. Da nessuna parte è scritto come dovrebbe essere. Al richiedente non è vietato farlo secondo i suoi gusti. Tuttavia, vale la pena ascoltare alcuni dei requisiti descritti da reclutatori esperti, altrimenti il ​​tuo "volantino creativo" potrebbe non essere mai letto.

• I funzionari del personale notano che il volume del curriculum dovrebbe essere uguale a una pagina A4. Un massimo di due. Nessuno leggerà il lungo curriculum e le tue qualità insuperabili non lasceranno alcuna impressione sui datori di lavoro. Succede anche con un curriculum che è troppo breve. L'impressione è vuota e la mancanza di qualifica del richiedente. Un breve riassunto dovrebbe essere organizzato in modo che occupi un foglio.
• Usa caratteri standard senza effetti visivi. Complicano la percezione del testo. E se una persona ha preso in considerazione centinaia di tali curriculum durante una giornata lavorativa, è improbabile che abbia il desiderio di scrutare un testo letto male e rovinarsi la vista.
• La dimensione del carattere dovrebbe essere 12-14 pt.
• Sezioni e blocchi del documento devono essere chiaramente separati l'uno dall'altro.
• Tutte le pagine devono contenere il numero di serie, il cognome e il nome del richiedente.

Cosa dovrebbe contenere un curriculum

Quali sezioni dovrebbero contenere un curriculum? Un modulo elettronico per compilare qualsiasi sito di ricerca di lavoro è il cheat sheet più facilmente accessibile per chi cerca lavoro. Pertanto, il modulo di curriculum standard contiene i seguenti blocchi di informazioni:

• Dati personali. Cognome, nome, stato civile, data di nascita (età), figli, dati geografici, fotografia.
• Qualità personali per un curriculum specialistico. È importante fare a meno dei cliché e scrivere solo ciò che è veramente importante in questo campo di lavoro.
• Qualificazione e specializzazione. Decidi qual è il più importante per il datore di lavoro nella gamma delle tue capacità.
• Formazione scolastica. Dove hanno studiato, in quale anno si sono laureati, quale specialità hanno ricevuto alla fine dell'istituto di istruzione.
• Esperienza. Un elenco di lavori passati con intervalli di tempo, nonché tutte le funzioni di servizio eseguite.
• Informazioni aggiuntive. Hai seguito un'istruzione aggiuntiva, c'è un'auto e il diritto di guidarla, sei pronto per viaggi di lavoro e traslochi?
• Consigli dai lavori precedenti. Se ti sei separato con i precedenti datori di lavoro in una nota amichevole, chiedi loro di scrivere una raccomandazione per te sulla carta intestata dell'organizzazione. Ulteriori qualità positive per il curriculum non fanno male. Questo è davvero un buon aiuto per ulteriori lavori.

Informazioni sulla lettera di accompagnamento

I candidati che intendono ottenere una buona posizione in una grande organizzazione moderna devono integrare il curriculum con una lettera di accompagnamento. Tale aggiunta, ad esempio, deve avere un curriculum del direttore o del top manager.

In esso, il richiedente il posto di lavoro rivela ulteriori informazioni su se stesso che sono importanti per la posizione. Ad esempio, si tratta di piani per il futuro, disponibilità per la crescita professionale in una determinata azienda, che cosa è esattamente il candidato pronto a fare per la sua promozione. Inoltre nella lettera di accompagnamento è possibile specificare le aspettative salariali.

Cosa scrivere in un curriculum per una posizione senior

I curricula del direttore, del direttore generale, del direttore generale e delle altre posizioni senior dovrebbero essere elaborati con particolare attenzione. Non prenderanno il primo arrivato per una tale posizione.

La comunità di azionisti o l'organizzazione dominante deve essere interessata alla sua candidatura. Pertanto, è importante non solo elencare i luoghi di lavoro passati, ma anche dirvi che cosa avete raggiunto in loro, quali successi e benefici l'organizzazione ha acquisito durante il periodo della vostra gestione.

Per tali curriculum, come notano i servizi per il personale, non è nemmeno necessario osservare la regola del "foglio singolo". È importante rivelare appieno i tuoi talenti, abilità ed esperienza.

Cosa scrivere in un curriculum senza esperienza lavorativa

Non aver paura della tua inesperienza. Tutti gli specialisti una volta hanno ottenuto un lavoro per la prima volta, tutti hanno condotto conversazioni con la direzione e inviato le loro caratteristiche a diversi posti vacanti.

Un curriculum senza esperienza lavorativa non è uno stigma. Dovresti valutare in modo sobrio le tue conoscenze nel campo dell'occupazione, probabilmente avere uno stage da qualche tempo, lavorare con uno stipendio inferiore, fino a quando non comprendi tutte le sfumature delle funzioni assegnate.

L'unica cosa che è severamente vietata è di non ingannare mai un potenziale datore di lavoro. Non inserire premi immeritati, non inventare lavori precedenti. Tutto questo può facilmente aprirsi.

Oggi ci sono siti nella lista nera sia per i datori di lavoro che per le persone in cerca di lavoro. E se l'organizzazione fa il nome del candidato astuto in un tale database, allora sarà molto più difficile per lui trovare un lavoro.