Oggi prenderemo in considerazione l'aspetto di ELAR Corporation, il feedback dei nostri dipendenti su questo luogo di lavoro e le opinioni dei clienti sul funzionamento di questa società. Onestamente, è molto difficile giungere a un'opinione inequivocabile. Dopotutto, l'azienda di oggi ha un'attività molto interessante e insolita. E devi giudicarlo solo dalle opinioni già scritte e pubblicate, o in base alla tua esperienza. Affinché non risulti negativo, studieremo le opinioni più popolari su questo luogo di lavoro.
Che cos'è?
Cosa fa ELAR? I feedback di dipendenti e clienti sono considerati i più affidabili in questa materia. Prima di tutto, devi capire con quale azienda ci occuperemo. Dopotutto, questo è importante, soprattutto se stai pensando di lavorare con loro.
La società ELAR è impegnata nel lavoro negli archivi elettronici. Scrivono dati, li pubblicano, modificano e redigono documentazione cartacea. Inoltre, questa società è anche impegnata nella compilazione di database. È qualcosa come la stampa e le tecnologie IT, unite insieme.
Solo ELAR Corporation ha costantemente bisogno di nuovi dipendenti. I responsabili dell'organizzazione pubblicano molti annunci su board specializzati che affermano che puoi lavorare in remoto e allo stesso tempo ottenere buoni soldi. Ma è? Ora tutti hanno l'opportunità di lavorare e guadagnare soldi senza uscire di casa?
Informazioni sui posti vacanti
In realtà, questo è vero. Di norma, lavorare presso ELAR richiede ai dipendenti di compilare vari documenti e inviarli all'archivio (oa un indirizzo e-mail specifico). Queste attività possono essere gestite all'interno della casa. Quindi, come ha affermato lo stesso datore di lavoro, ora potrai guadagnare senza venire in ufficio.
La società "ELAR" riceve lontano dalle recensioni più lusinghiere dei posti vacanti pubblicati. Più precisamente, la perplessità sorge costantemente tra gli utenti. E, naturalmente, i sospetti di disonestà del datore di lavoro. Perché succede?
Il fatto è che il lavoro presso ELAR è possibile dall'età di 14 anni. Cioè, negli annunci, di regola, è scritto che l'età non è importante. E questo è molto sospetto. Dopotutto, la maggior parte dei truffatori usa questa tecnica per fare soldi su un pubblico giovane ma inesperto: gli scolari. Solo ora la nostra azienda di oggi è una società ben nota che è stata molto popolare per molto tempo. Quindi, puoi fidarti di lei. Inoltre, il lavoro a domicilio (ELAR promette proprio tali condizioni) richiede una formazione preventiva. Se vivi a Mosca o nella regione di Mosca, dovrai andare in ufficio. No? Quindi segui la formazione praticamente - con l'aiuto di "Skype", una webcam e un microfono.
Programma
Per ogni dipendente, un programma è importante e ELAR riceve feedback prevalentemente positivi dai dipendenti in quest'area. Il fatto è che già al colloquio dici che puoi farti una giornata lavorativa, cioè avere un programma gratuito. Con una sola piccola condizione: ti verrà impostato un piccolo quadro, all'interno del quale ti verrà richiesto di soddisfare un particolare ordine. Pertanto, il dipendente avrà l'opportunità di decidere a che ora del giorno lavorare. Ad esempio, puoi fare tutte le attività immediatamente al mattino e poi riposare tutto il giorno. È molto comodo.
Inoltre, ELAR Corporation ti consente di lavorare su un programma specifico. Questo approccio richiederà a un dipendente remoto circa 4 ore al giorno. Questo è un lavoro part-time ideale per le giovani madri in congedo di maternità. Ad esempio, puoi lavorare dalle 8 alle 12 e ottenere i tuoi soldi legali. I termini di pagamento degli stipendi, secondo molti impiegati, sono abbastanza veloci. E ai "remoti" tutti i fondi vengono trasferiti direttamente su una carta bancaria. Ma puoi anche concordare pagamenti con il portafoglio elettronico, come desideri.
Atmosfera
In verità, ELAR ottiene recensioni molto contrastanti da parte dei dipendenti in merito all'ambiente di lavoro. le opinioni dipendono da dove esattamente questa o quella persona lavora, e anche da quale posto vacante. Dopotutto, ci sono luoghi in cui quasi sempre "riposi", ma da qualche parte devi lavorare sodo.
In generale, la direzione aziendale ci offre condizioni di lavoro piuttosto buone. In ogni caso, questo è quello che dicono nell'annuncio e nell'intervista. Se hai intenzione di lavorare in remoto, è davvero redditizio. Dopotutto, l'atmosfera a casa è sempre migliore che in qualsiasi ufficio affollato. Ma in caso di assunzione come dipendente a tempo pieno, le cose sono leggermente diverse.
Molti dipendenti ELAR affermano di non essere affatto soddisfatti dell'atmosfera sul posto di lavoro. Tensione costante, una certa pressione da parte dei capi, grandi quantità di lavoro - tutto ciò lascia il segno sulle opinioni delle persone. I dipendenti dell'azienda non sono particolarmente felici. Alcuni addirittura credono di essere stati ingannati nell'assumere. Dopotutto, hanno promesso un'atmosfera calma senza molta tensione, che è presente in molti uffici. Ma in realtà, tutto è risultato esattamente lo stesso di molte aziende.
guadagni
La direzione dell'azienda ci promette un'occupazione stabile, e piuttosto grande, durante l'assunzione. Ma puoi davvero fare buoni soldi? Forse dipende da che tipo di dipendente sei - a tempo pieno o no? Proviamo a scoprire cosa possono dire al riguardo i dipendenti ELAR.
In verità, anche la situazione qui è ambigua. Ma le recensioni dei dipendenti "ELAR" relative agli utili, di norma, non sono molto lusinghiere. Perché? Sì, perché ti promettono grandi (o medi) soldi per un piccolo lavoro, ma tutto risulta esattamente il contrario. Cioè, nella maggior parte dei casi, lavorerai instancabilmente e otterrai un centesimo per le tue fatiche.
L'unica cosa che piace davvero è che l'azienda non ritarda gli stipendi. Cioè, tutti i pagamenti avvengono in tempo. Tuttavia, i dipendenti ELAR ricevono lontano dal feedback più positivo sugli utili. Ma questo non è tutto ciò che può essere soddisfatto solo per quanto riguarda la questione delle opinioni dei lavoratori in questa azienda. Ci sono una serie di punti piuttosto interessanti che non abbiamo ancora imparato.
carriera
Quando ti candidi per un lavoro (a distanza o meno) ti viene detto che ELAR avrà una buona crescita professionale e che nel tempo avrai l'opportunità di assumere una posizione più prestigiosa di quella che stai attualmente assumendo. In linea di principio, tali promesse sono già all'ordine del giorno tra tutti i datori di lavoro. Solo qualcuno cerca davvero di mantenere la parola e qualcuno dimentica ciò che ha detto.
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti ELAR ricevono recensioni molto scadenti sulla crescita della carriera. Se sei assunto come dipendente a tempo pieno, allora preparati al fatto che lavorerai costantemente nella stessa posizione. Nel caso dei "remoti" ci sono piccole lacune rispetto a una carriera: puoi andare dal dipendente d'ufficio da un operatore normale. Onestamente, per molti, questo è abbastanza per funzionare con successo. Ma il "top" in "ELAR" non è raggiungibile.
Inoltre, il management dell'azienda non è affatto interessato allo sviluppo dei dipendenti. Nessuna formazione, corsi di formazione continua, formazione aggiuntiva e tutto il resto. L'unico aiuto che ti mostreranno è esattamente come ti verrà richiesto di lavorare al tuo posto. Questo è un breve periodo, il cosiddetto periodo di prova. Dopo di ciò, puoi dimenticare tutta la possibile formazione avanzata e il tuo auto-sviluppo sul lavoro. E questo è molto sconvolgente per molti dipendenti.
Guida
C'è un altro momento spiacevole all'ELAR. Il feedback dei dipendenti sulla gestione è proprio ciò che spesso attira un vasto pubblico. E questo è comprensibile: nessuno vuole lavorare sotto la guida di un tiranno e un tiranno. Per quanto riguarda questo articolo, questa azienda ha tutt'altro che le migliori risposte.
Molti dipendenti sostengono che la gestione è più o meno positiva per coloro che sono interessati solo a lavorare a casa. ELAR in questo caso non sarà in grado di controllare completamente l'intero processo di lavoro, oltre a esercitare una pressione emotiva sul dipendente. Dopotutto, il dipendente sarà semplicemente in grado di non rispondere a un'email o notifica. E richiedono un po 'meno dai "remoti" che dai normali dipendenti.
Ma negli uffici il personale è molto infelice. In "ELAR" la direzione comunica con i dipendenti ordinari giù. E questo non è il modo migliore per motivare il personale a migliorare la qualità del lavoro.
Rotazione del personale
In verità, all'ELAR c'è un enorme turnover del personale. Negli uffici, rimangono sempre meno dipendenti che lavorano da tempo in questa società. Nella maggior parte dei casi, questo fenomeno è causato esclusivamente dall'ingiustizia, dall'inganno per quanto riguarda le condizioni di lavoro, nonché da piccoli salari non confrontabili con il carico. Ma c'è un altro punto molto interessante.
Il fatto è che molte persone stanno provando a lasciare ELAR il prima possibile perché, come dicono gli stessi impiegati, i veri alcolisti lavorano lì. Quasi ogni giorno negli uffici si ubriacano. E tutto questo, nonostante i decreti e i divieti. Molti, in particolare i nuovi lavoratori (e gli astemi), sono spaventati da questo atteggiamento. Ad oggi, puoi trovare molte recensioni che suggeriscono che i non bevitori hanno una certa avversione a lavorare in ufficio.
Comunicazione
In verità, un quadro molto interessante può essere rintracciato in ELAR, specialmente tra i dirigenti. Il fatto è che nella parte superiore del sistema ci sono solo parenti, conoscenti e buoni amici. E per questo motivo, puoi dimenticare la crescita della carriera in questa società.
Tale comportamento di solito genera la permissività dei leader. E questo non è adatto ai subordinati. Soprattutto quelli che lavorano direttamente in ufficio. Pertanto, molti cercano di non lavorare a lungo presso ELAR.
