Video: Scrivere un curriculum efficace inserendo le competenze personali 2024, Luglio
Come sapete, il curriculum compilato correttamente e correttamente aumenta significativamente le possibilità del candidato di ottenere il posto vacante desiderato. Inoltre, quando si compila un curriculum, si deve tenere presente che uno dei ruoli più importanti è l'elemento "Abilità". Ti suggeriamo di capire cosa e come scrivere in questa sezione in modo che la tua candidatura possa interessare un potenziale datore di lavoro.
Prima di tutto, tieni presente che le capacità e le abilità per i curriculum possono variare in modo significativo a seconda della portata dell'attività proposta. Quindi, ad esempio, se lavoravi come contabile, ma prevedi di ottenere un lavoro come responsabile delle vendite, la maggior parte delle tue capacità di contabilità saranno completamente poco interessanti per un potenziale datore di lavoro. Pertanto, se non vuoi che il tuo CV sia nel cestino anche nella fase del suo studio da parte del responsabile delle risorse umane dell'azienda, quindi avvicinati alla sua compilazione il più attentamente e seriamente possibile.
L'opzione migliore è quella di regolare la colonna "Competenze" per il curriculum in conformità con il profilo dell'azienda, i requisiti per il posto vacante e le responsabilità lavorative. Al fine di accertare l'importanza di questo articolo, va notato che i dipartimenti risorse umane comunicano ogni giorno con vari candidati e studiano molti documenti, quindi quando si familiarizzano per la prima volta con un curriculum, di solito lo leggono, che viene chiamato, in diagonale, concentrandosi su sulle competenze che il candidato possiede. Gli esperti di assunzione ritengono che sia abbastanza difficile verificare l'esperienza lavorativa di una persona e che abbia le competenze necessarie che possono essere facilmente calcolate durante un colloquio.
Tuttavia, anche se le competenze per il curriculum erano fittizie, ma il candidato riesce a intervistarlo con successo, la sua frode si rivelerà rapidamente durante il periodo di prova nel nuovo posto di lavoro. Pertanto, compilando questa colonna, non si dovrebbero esagerare in modo particolare le proprie capacità, in modo da non finire in una situazione molto spiacevole.
Esempi di competenze che dovrebbero essere indicate nel curriculum:
- conoscenza delle lingue straniere (assicurarsi di scrivere a quale livello viene padroneggiata una determinata lingua);
- capacità di bilancio;
- condurre la contabilità e la contabilità fiscale;
- corrispondenza commerciale e comunicazione commerciale;
- pianificazione delle vendite.
Riprendi abilità : gli errori più comuni
L'errore più comune nella compilazione di questo paragrafo è la situazione in cui un candidato per una posizione di leadership inizia a descrivere in dettaglio le competenze di uno specialista. Il responsabile delle risorse umane può avere l'impressione che il candidato non comprenda il significato della posizione di leadership, che non è la necessità di svolgere il lavoro dell'intero dipartimento, ma la capacità di organizzare e motivare i dipendenti a risolvere i problemi in modo tempestivo e di alta qualità e adempiere ai compiti loro assegnati.
Inoltre, molti candidati ritengono che sia necessario elencare tutte le loro competenze. Per un riepilogo, è desiderabile individuare solo i punti chiave principali che sono direttamente correlati alle specifiche del lavoro nella posizione desiderata. In effetti, più acqua, più è difficile per uno specialista delle risorse umane vedere informazioni veramente importanti.
Come suggerimento, raccomandiamo ai candidati di trovare un curriculum di esempio, le competenze in cui sono ideali per la posizione richiesta e di adattare il proprio CV in conformità con queste informazioni.
