Responsabilità delle risorse umane: tutto è diventato più complicato e importante.

Le responsabilità del dipartimento del personale, di norma, sono parte integrante della funzionalità generale del servizio di gestione del personale dell'organizzazione. Tuttavia, non si deve comprendere che si tratta di una sorta di unità secondaria che svolge attività di progettazione nel campo delle relazioni sindacali. Certo, forse in epoca sovietica le responsabilità del dipartimento del personale dipendevano dalle pratiche burocratiche e dai rapporti, ma le realtà moderne richiedono un approccio diverso e più serio. In particolare, ciò è dovuto ai concetti moderni nel campo della gestione del personale e all'abolizione del sistema di distribuzione dei laureati delle istituzioni di istruzione professionale da parte delle imprese.

Attualmente, nuove aree di attività sono state aggiunte alle responsabilità del dipartimento delle risorse umane. Allo stesso tempo, nessuno ha tolto i compiti tradizionali associati alla manutenzione e alla preparazione di documenti amministrativi, contabili e di rendicontazione, alla conclusione di contratti di lavoro e alla certificazione dei dipendenti. Inoltre, i documenti dell'ufficio del personale oggi hanno acquisito un diverso significato qualitativo in relazione all'aumento dell'alfabetizzazione legale delle persone. Questo non è prima, quando una persona ha lavorato per il bene del paese, ispirato dalle idee del comunismo. A questo proposito, gli errori nella gestione dei registri del personale sono inaccettabili, possono causare contenziosi, ordinanze delle autorità di controllo e multe. E, soprattutto, per violazione della legislazione sul lavoro, il capo dell'organizzazione potrebbe essere soggetto a squalifica.

Anche le responsabilità del dipartimento del personale sono aumentate quantitativamente, per questo puoi "ringraziare" lo stato, i cui vari dipartimenti inventano costantemente nuove forme di documenti di segnalazione, complicando le procedure e "migliorando" la legislazione. Tutto ciò porta ad un aumento delle scartoffie.

Tra le nuove aree di lavoro di questa unità dell'organizzazione, vanno menzionate alcune delle più importanti. Queste funzioni del dipartimento del personale riguardano principalmente il lavoro diretto con la persona stessa, piuttosto che con vari documenti. Innanzitutto, questa è la selezione del personale. Questo è particolarmente importante quando il lavoro coordinato del team e della società nel suo complesso, che opera in un ambiente piuttosto sfavorevole, dipende dalle qualifiche dei dipendenti. Il fattore principale che determina l'importanza di quest'area è la carenza di specialisti qualificati e lavoratori nelle specialità tecniche. È sbagliato aspettarsi che venga trovato da solo personale qualificato, che deve essere cercato e selezionato per un posto specifico nella tabella del personale, tenendo conto delle specifiche.

In secondo luogo, si tratta di pianificazione della carriera aziendale e gestione delle riserve del personale. Lo sviluppo sistematico e mirato delle qualità professionali dei dipendenti è il modo più efficace per ottenere specialisti altamente qualificati che sono maggiormente coinvolti nei processi aziendali. È quasi impossibile o molto costoso selezionare tali dipendenti solo a causa della ricezione esterna. La terza area importante è la formazione e lo sviluppo della cultura aziendale. In questo poliedrico processo, al dipartimento del personale viene assegnato anche uno dei ruoli principali, spesso coordinando le azioni di altri servizi.