Come ottenere un colloquio in inglese: esempi di domande e risposte, raccomandazioni

L'intervista in inglese è una tappa importante che può essere l'inizio di una brillante carriera per il candidato. Ci sono aspetti psicologici e professionali a cui dovresti prestare attenzione quando parli con il datore di lavoro.

Regole fondamentali

Tutte le persone si sforzano di creare un gruppo sociale in cui si sentiranno più a loro agio. Allo stesso tempo, non è consigliabile attraversare la linea e copiare le maniere e il comportamento dell'interlocutore. È necessario adattarsi all'onda e prendere in considerazione il suo umore. Il colloquio in inglese richiede una certa preparazione, quindi è importante considerare le possibili domande che il datore di lavoro può porre.

Puoi preparare in anticipo un elenco di parole e frasi adatte per completare il colloquio. Di norma, in un'intervista in inglese vengono poste domande standard che richiedono risposte standard. Poiché è impossibile pensare in anticipo a tutto, è necessario essere pronti all'improvvisazione. Tutte le risposte al colloquio in inglese devono essere neutre o positive.

Per un colloquio di successo, devi conoscere il vocabolario professionale. Oltre al fatto che questa conoscenza è utile nel processo, aiuteranno a fare una prima impressione positiva. Il candidato dovrebbe conoscere il più possibile la sfera professionale e le attività dell'azienda sul mercato. Ha senso conoscere le società concorrenti e il sito della società in cui il candidato desidera ottenere un lavoro. Un potenziale datore di lavoro apprezzerà sicuramente il desiderio del candidato di tenersi aggiornato sulle ultime novità e innovazioni nel campo di attività prescelto. Affinché l'intervistatore si senta interessato, il candidato dovrebbe partecipare attivamente al dialogo. In questo caso, la posa deve essere aperta e le mani si trovano sulle ginocchia o sul tavolo. La fiducia infonde anche l'aspetto di un potenziale dipendente, quindi è necessario pensare in anticipo a un tailleur e ai suoi dettagli principali.

Cosa considerare?

Per molti candidati, sarà una rivelazione che un'intervista in inglese non è praticamente diversa da un'intervista in russo. Pertanto, per un colloquio di successo, sono necessari solo un grande desiderio e preparazione. Di norma, ai candidati vengono poste domande modello durante un'intervista in inglese. Tuttavia, molti intervistatori possono includere domande provocatorie che aiutano a comprendere il grado di tolleranza allo stress e la creatività del pensiero.

Prima di poter essere intervistato in inglese, è necessario scoprire quante più informazioni possibili sull'azienda e le specifiche dei prodotti. Le informazioni ottenute ti permetteranno di possedere la situazione e prendere parte attiva alla conversazione. Le dichiarazioni supportate da fatti creeranno un'impressione favorevole.

Il richiedente deve presentarsi come uno specialista qualificato con una vasta esperienza e un alto livello di conoscenza della lingua inglese. I principali fattori di successo sono la fiducia e l'autopresentazione competente.

Come presentarti?

Molte persone in cerca di lavoro si perdono mentre rispondono alle domande più comuni. La storia di te stesso è una delle risposte importanti e predeterminanti. È importante presentarsi discretamente all'intervistatore dal lato migliore. Non dovresti entrare nei dettagli e in un'accurata biografia della tua vita. Il datore di lavoro è interessato all'istruzione, all'esperienza lavorativa nelle specialità e alle abilità personali che possono essere utili nella professione.

Eccellenti capacità comunicative saranno importanti per il responsabile delle vendite. Saranno necessarie capacità di leadership, autodisciplina e capacità di presentazione per i candidati che desiderano assumere posizioni di leadership. Parlando di te, devi concentrarti solo su quelle qualità che si applicano alla posizione selezionata.

Molto dipende dalla prima impressione, quindi è necessario riflettere sull'aspetto nei minimi dettagli. Durante il colloquio, il candidato deve essere fiducioso e amichevole. Allo stesso tempo, non si dovrebbe perdere l'autostima. Non è consigliabile fare molti movimenti inutili che emettono uno stato nervoso. Inoltre, il datore di lavoro può considerare questo come una manifestazione di rigidità. Va ricordato che il candidato per la posizione è un professionista di alta classe con una buona conoscenza della lingua.

Come presentare i punti di forza?

Quando si risponde a questa domanda, è necessario scegliere le qualità più necessarie ed eccezionali per il post. È opportuno che un commercialista menzioni un'alta concentrazione di attenzione e precisione e un designer per la creatività e una grande immaginazione. Le competenze menzionate devono essere descritte in dettaglio. Il datore di lavoro dovrebbe vedere un dipendente promettente e positivo. Non abbellire te stesso ed elencare le virtù per molto tempo. L'attenzione ai risultati e l'elevata adattabilità della personalità sono le qualità più ricercate. Un esempio di intervista in inglese può essere pensato in anticipo e disegnato su carta.

Nella sfera aziendale, la tolleranza allo stress e l'elevata capacità lavorativa sono apprezzate in qualsiasi situazione in cui le scadenze strette non possono essere sbilanciate. Le qualità positive e il livello professionale saranno fattori decisivi nella scelta di un candidato.

Punti di debolezza

Un colloquio in inglese, di norma, include una sorta di verifica dell'adeguatezza, che include domande sulle debolezze e le carenze del candidato. Ogni persona ha i suoi difetti, quindi non abbiate paura di rispondere a questa domanda. Se la posizione desiderata è associata a una comunicazione costante, non dovresti parlare di timidezza. Il desiderio di cambiare in meglio sarà un grande vantaggio per il richiedente. Puoi anche usare il metodo di trasformazione, che prevede la conversione di una mancanza in dignità. Ad esempio, l'autocritica e il perfezionismo contribuiscono alla perfetta esecuzione dell'opera.

Quando rispondi alla domanda sulle tue carenze, devi parlare molto attentamente ed evitare angoli acuti. Puoi usare l'unione "ma", che presenterà difetti in una prospettiva diversa. Prima di passare il colloquio, è necessario esercitarsi nelle risposte davanti ai membri della famiglia o davanti allo specchio. È importante determinare un ritmo accettabile del parlato e del timbro vocale. Puoi usare il registratore, che ti permetterà di lavorare su diversi errori vocali. È anche necessario prestare attenzione alle svolte semantiche e alla pronuncia delle parole.

Perché un datore di lavoro dovrebbe sceglierti?

Questa è una delle domande più popolari che il datore di lavoro pone al richiedente. Quando si risponde a questa domanda, è necessario elencare i vantaggi che aiuteranno l'organizzazione a raggiungere determinati obiettivi. Per fare ciò, è necessario disporre di informazioni sugli obiettivi dell'azienda e le sue direzioni di sviluppo. Molti datori di lavoro cercano di porre questa domanda nel momento più inaspettato. Questo è un tipo di test per la reazione in condizioni di imprevedibilità. Il candidato deve essere pronto per qualsiasi sorpresa e mantenere la calma.

Tutti i datori di lavoro hanno i propri metodi per identificare i dipendenti ideali per l'azienda. Nel rispondere a tali domande, i candidati devono parlare delle proprie capacità e prontezza per la formazione continua. Il candidato deve distinguersi dalla massa, quindi è importante determinare le qualità uniche della propria personalità. Dovrebbero essere dichiarati audacemente durante l'intervista e supportati da prove adeguate.

Domande sul tuo lavoro passato

Tali domande possono essere classificate come "scivolose", quindi è necessario prestare particolare attenzione quando si risponde. Non parlare eccessivamente emotivo degli ex capi. È meglio fornire una ragione obiettiva non correlata a relazioni personali o finanziarie.

Ad esempio, i piani di sviluppo strategico dell'azienda non includevano l'espansione, quindi mancavano opportunità di promozione. Una ragione neutrale potrebbe essere quella di trasferirsi in un'altra città. Non vale la pena parlare dei fallimenti, a seguito dei quali il richiedente fu espulso dal lavoro. Il lato spiacevole del licenziamento è meglio lasciarti con te.

Domande sul futuro

Molti datori di lavoro mirano a creare uno staff di dipendenti ambiziosi e motivati. Poiché il datore di lavoro è interessato a un rapporto di lavoro a lungo termine, è necessario dire del desiderio di sviluppo insieme all'organizzazione. Non è necessario nominare una posizione specifica che il candidato vuole occupare. È anche meglio aggirare il lato finanziario del problema. È meglio dire di acquisire nuove conoscenze e competenze in questa azienda.

La maggior parte dei datori di lavoro è interessata a dipendenti ambiziosi che desiderano crescere. L'importante è non esagerare e presentarsi con competenza. Puoi parlare di migliorare un aspetto specifico della vita lavorativa, che vorrei migliorare. Il candidato deve apprendere le informazioni chiave sull'azienda. Dopo aver appreso la missione, gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione, è possibile scegliere i punti principali che risuonano con gli obiettivi del candidato.

Domande finanziarie

Le domande sui salari possono confondere qualsiasi candidato. L'importo annunciato potrebbe essere troppo basso o troppo alto. In questo caso, non vale la pena discutere di un importo specifico. Inoltre, non è consigliabile rispondere alla domanda con una domanda, poiché questo è un indicatore di cattive maniere. Puoi esprimere un desiderio di crescita professionale, nonché la massima realizzazione delle loro capacità. In precedenza, è possibile analizzare lo stipendio medio sul mercato e darne voce al datore di lavoro. Prima di passare un colloquio, devi comprendere le tue aspettative e il minimo che puoi concordare.

Cosa non bisogna fare?

Le revisioni negative degli ex capi e del personale metteranno il candidato in una luce negativa. Non prendere l'iniziativa e porre domande sui salari. In caso contrario, il datore di lavoro concluderà che il candidato è interessato solo alla componente materiale. La capacità di iniziare rapidamente a svolgere compiti sarà un grande vantaggio. Pertanto, è necessario risolvere tutte le questioni e risolvere le questioni fino al momento dell'impiego.

Il richiedente dovrebbe mostrare il suo lato migliore, pertanto non è necessario parlare in dettaglio dei suoi problemi. I candidati insoddisfatti della propria vita diventano poco attraenti per il datore di lavoro.

Cosa non si può dire?

Le risposte all'intervista in inglese dovrebbero essere il più informativo possibile. Durante la conversazione non puoi dire: "Non lo so". Tali risposte riducono significativamente l'attrattiva del richiedente. Pertanto, è necessario riflettere e scrivere in anticipo le risposte alle domande principali. Qualsiasi candidato può superare con successo un colloquio in inglese, conosci già esempi di domande che possono essere poste.

Di norma, dopo la parte principale del colloquio, il datore di lavoro informa sulle possibili domande del richiedente. Questo è un punto molto importante da prendere. Al fine di superare con successo un'intervista in inglese, è importante seguire le raccomandazioni indicate in questo articolo.