Combinazione esterna. Combinazione e combinazione. Come organizzare un lavoro part-time esterno

Un dipendente di una società / impresa può lavorare prima del lavoro, dopo di esso o nel suo giorno libero, e farlo regolarmente e ufficialmente, con l'esecuzione del contratto e la corrispondente ricevuta dei salari e di tutti i pagamenti dovuti. Questa forma di lavoro è chiamata part-time esterno - se il dipendente lavora in diverse aziende e part-time interno - se sulla stessa.

Inoltre, è ufficialmente possibile lavorare non solo su due, ma anche su tre o più lavori. Ad esempio, su quello principale a tempo pieno, sul secondo - per 0,5, sul terzo - per 0,25. La combinazione interna ed esterna è diffusa in entrambe le strutture statali e private. E sebbene quest'ultimo a volte abbia più scelte, i principi di base per tutti rimangono gli stessi.

Design combinato

Secondo la legge, una persona che lavora in questo modo può e deve essere formalizzata. Viene consegnato un pacchetto standard di documenti al dipartimento del personale: passaporto, codice identificativo, ecc. Non è possibile fornire la manodopera originale, poiché si trova nel luogo di lavoro principale, tuttavia la persona ha il diritto di chiedere e il dipartimento del personale deve rilasciare una dichiarazione certificata.

Successivamente, è necessario firmare un contratto con l'azienda, per la quale viene eseguito il lavoro part-time. La registrazione è la seguente:

• una domanda è presentata dal candidato per l'occupazione, con i relativi documenti allegati;
• la società stipula un contratto di lavoro;
• il capo dell'azienda emette un ordine di assunzione. Anche se non esiste un ordine in quanto tale, il contratto è considerato concluso dal momento in cui il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni.

Nel reparto personale e contabilità, viene creata una carta personale per un dipendente e viene assegnato un numero personale.

Accordo part-time

Il contratto è redatto, di norma, sulla base del contratto standard dell'ente. E include necessariamente le seguenti informazioni:

• data di compilazione, nome, dettagli del dipendente e del datore di lavoro e loro firma;
• diritti e doveri delle parti;
• ordine di pagamento;
• disposizioni relative all'orario di lavoro e al riposo;
• informazioni sulla possibilità e sulla procedura di risoluzione del contratto;
• periodo di validità del documento.

L'ultimo punto è abbastanza importante. Il contratto può essere di due tipi: validità urgente e indeterminata. Nel primo caso, è valido fino a un certo periodo, dopo di che può essere terminato in modo permanente o esteso ulteriormente. Nel secondo, agisce fino a quando uno dei firmatari non decide di interrompere la combinazione esterna. La registrazione nel libro di lavoro viene effettuata nel luogo di lavoro principale (su richiesta del dipendente).

Periodo di prova e procedura per la sua nomina

La decisione sulla nomina di un periodo di prova è presa dal capo. Se la posizione per la quale viene assunto il dipendente comporta un periodo di prova, allora può essere nominato.

Inoltre, il capo può nominare un periodo di prova se lo ritiene necessario (sebbene la posizione non richieda il suo passaggio). In ogni caso, ciò dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro.

Orario di lavoro e retribuzione

Un dipendente a tempo parziale non dovrebbe lavorare più di quattro ore al giorno. Il lavoro a tempo pieno (ma non più a lungo) è consentito solo se il luogo principale in questo momento è un giorno libero o una vacanza. Tuttavia, queste norme si applicano solo ai dipendenti pubblici; non esistono atti di questo tipo nei confronti dei dipendenti di aziende private. Tuttavia, una persona non dovrebbe lavorare più di 40 ore alla settimana.

In generale, è auspicabile tenere conto del tempo impiegato e mantenere la conformità: il lavoro part-time non dovrebbe richiedere più della metà del tempo dedicato al lavoro principale.

La remunerazione di un tale dipendente è stabilita dal capo, che in questo caso può procedere da indicatori quali il numero di ore lavorate, il tasso di vendita, la quantità di lavoro svolto, ecc. È inoltre necessario tenere conto delle indennità dovute ai principali dipendenti in tale posizione. La metodologia per il calcolo dei salari può anche riflettersi pienamente nel contratto.

Inoltre, esiste una disposizione in base alla quale, il lavoro part-time dovrebbe essere pagato in base al minimo stabilito. Se, dopo il calcolo, i salari sono inferiori, la legislazione prevede supplementi.

Lavoro a tempo pieno

In termini di numero di ore lavorate, un dipendente part-time esterno non può legalmente lavorare a tempo pieno su entrambi i lavori. Tuttavia, i salari a tempo pieno sono abbastanza possibili.

La dimensione del salario è stabilita dal datore di lavoro, che può nominare al dipendente part-time esterno lo stesso pagamento ricevuto dai principali dipendenti in questa posizione. Tutte queste sfumature devono essere presenti nel contratto.

Modalità di funzionamento

La legislazione regola non solo la durata del lavoro a tempo parziale, ma anche le condizioni. Se il lavoro principale è dannoso per la salute, il datore di lavoro non ha il diritto di portare il dipendente al secondo, anche in condizioni dannose. Se il part-time esterno presuppone condizioni difficili o dannose, il dipendente deve fornire un certificato dal primo posto di lavoro che non svolge tale lavoro lì.

Lo stesso vale per i gestori del traffico e i conducenti.

Congedo di maternità, istruzione e programma

I part-time esterni hanno diritto alle ferie annuali almeno per il periodo prescritto dallo Stato, nonché al risarcimento nel caso in cui le ferie non siano state utilizzate. Il contratto di lavoro deve contenere informazioni relative alla procedura per la fornitura e il suo orario è indicato nel programma delle ferie dell'impresa

Inoltre, il codice del lavoro stabilisce che le ferie devono essere concesse contemporaneamente sul posto di lavoro principale e aggiuntivo. Anche la sua durata dovrebbe essere la stessa. Poiché è possibile eseguire un lavoro part-time esterno senza la conoscenza del principale datore di lavoro, la responsabilità del rispetto di questa regola spetta al dipendente. Si consiglia di avvisare entrambi i datori di lavoro in anticipo e concordare le date.

Se il dipendente ha lavorato nel secondo posto di lavoro per meno di sei mesi, la società deve provvedere congedo in anticipo. Nel caso in cui una persona abbia più giorni liberi nel luogo di lavoro principale, la seconda persona a tempo parziale può impiegare giorni aggiuntivi a proprie spese.

Inoltre, il dipendente può fare una vacanza in questi casi:

• se ha lavorato in modo irregolare;
• se eseguiva lavori di natura speciale;
• se ha esperienza sufficiente;
• come incoraggiamento da parte del datore di lavoro.

Il part-time esterno prevede il diritto al congedo di maternità e di studio. Il primo è previsto per lo stesso periodo sia nella sede principale che in quella aggiuntiva. Se un dipendente ha lavorato in entrambe le imprese negli ultimi due anni, può ricevere prestazioni di maternità sia lì che lì. Congedo per malattia servito in entrambi i luoghi.

L'assistenza per la cura di un bambino, tuttavia, la legge ti consente di pagare solo per un posto di lavoro e alla futura madre è consentito scegliere esattamente dove.

Per quanto riguarda il congedo di studio, secondo la legge, è fornito sulla base di documenti dell'istituto di istruzione nel luogo di lavoro principale. I benefici per gli studenti sono forniti solo lì. Le leggi che regolano il lavoro part-time esterno non prevedono il lavoro part-time.

Un dipendente in questo momento può prendere congedo a proprie spese o continuare ad adempiere ai suoi doveri - questo non sarà considerato una violazione, poiché il lavoro viene eseguito nel suo tempo libero a tempo parziale.

Indennità di malattia

Un ospedale per lavoro esterno è prescritto dalla legge, ma solo se il dipendente ha lavorato per almeno due anni. Piuttosto, tale esperienza dà diritto al pagamento di prestazioni di invalidità temporanee. Se non è presente, il pagamento delle ferie per malattia avviene solo in un luogo di lavoro.

Segni di cartella di lavoro

Come già accennato, una persona non ha bisogno di informare la direzione che ha deciso di ottenere un secondo lavoro e fare domanda per un lavoro part-time esterno. Una voce nella cartella di lavoro in questo caso apparirà solo se il dipendente lo desidera, sulla base di un documento che conferma il fatto di lavorare. L'assenza di tale record non è una violazione.

Ulteriori compiti e posizioni

Combinare e combinare sono due abbastanza simili, ma con concetti di differenze specifiche. Se, in combinazione, il secondo lavoro viene eseguito nel tempo libero dal primo, quindi quando si combinano posti o professioni durante il lavoro principale, in parallelo, senza esenzione da esso. Adempiere ai doveri di un altro dipendente durante la sua assenza si applica qui. La legge non limita il numero di posti e lavori che un dipendente può svolgere.

Chi può contenere più post

In precedenza, la legislazione sul lavoro limitava la cerchia di specialisti a cui era consentito combinare posizioni. Tuttavia, nel 2009 questo è cambiato. Ora, secondo le regole, la combinazione è possibile per qualsiasi persona soggetta al loro consenso (qui c'è una grave differenza rispetto alle condizioni che un lavoro part-time deve affrontare le persone: la registrazione della cooperazione in due o più imprese non è consentita per gli agenti di polizia, alcuni ricercatori e alcune altre categorie di cittadini)

L'unica restrizione si applica ai leader di un'organizzazione o istituzione: le persone che ricoprono tali posizioni non possono esercitare contemporaneamente funzioni di controllo, ad esempio essere revisori.

Registrazione

Per la registrazione, è necessario che la posizione desiderata sia presente nel personale dell'impresa. Il capo di un'istituzione statale ha il diritto di approvare autonomamente l'elenco del personale. Per questo non è necessario il consenso dell'organismo che svolge le funzioni del fondatore. Inoltre, è possibile combinare sia la posizione per la quale viene fornita la tariffa piena, sia la posizione da 0,75 o 0,25.

La portata e la durata dell'esecuzione delle funzioni sono determinate dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente. In pratica, questo è formalizzato da un ordine redatto in forma libera, in cui sono inseriti il ​​termine, il volume dei nuovi dazi e l'importo della sovrattassa. Il dipendente deve dare il suo consenso per iscritto, ad esempio, scrivendo sull'ordine "Non preoccuparti" e mettendo la sua firma.

Non vi sono restrizioni legislative per quanto riguarda il tempo durante il quale un dipendente può svolgere un lavoro combinato. Sia il dipendente che il datore di lavoro possono terminare prematuramente il lavoro combinato - questo deve essere avvertito per iscritto e non oltre tre giorni lavorativi.

Pagamento

La legislazione non regola l'importo minimo o massimo della compensazione monetaria, pertanto la dimensione dei supplementi è stabilita di comune accordo dalle parti. Nelle imprese statali, la dimensione è determinata in relazione al salario nella posizione principale. Ad esempio, più il 55% della retribuzione, lo 0,25 della retribuzione, ecc. Tuttavia, sebbene la combinazione e la combinazione siano fornite abbastanza bene dalla legge, non esistono schemi di calcolo chiari e ambigui per le imprese private. Qui, quanto alla fine una persona riceverà dipende in gran parte dalla decisione del leader.

Pertanto, un dipendente che svolge una combinazione di professioni o posizioni deve avere sovrapprezzi. Tuttavia, non sono necessari se il dipendente svolge un lavoro extra. In questo caso, un bonus è possibile se è previsto dalla disposizione sui pagamenti di incentivi, che viene adottata in questo particolare istituto.