Oggi, trovare personale qualificato non è così semplice. Quando si candida per un lavoro, anche il miglior specialista cerca di sembrare ancora migliore per ottenere questa posizione. Tutti vogliono avere un colloquio di lavoro. Un esempio di questo si trova in ogni fase. Le persone escono con esperienze e abilità che non possiedono. Una delusione molto frequente nello staff selezionato ti fa pensare a come condurre un colloquio durante l'assunzione in modo da non pentirti della tua scelta. Ecco alcuni semplici suggerimenti.
Esperienza aliena
Esistono diverse pratiche al mondo su come condurre colloqui di lavoro in diversi paesi. Ad esempio, in Gran Bretagna è importante condurre un colloquio, in cui il richiedente è obbligato a rispondere a domande private, ad esempio, sulle tradizioni familiari, e raccontare quasi l'intera biografia. I tedeschi prestano maggiore attenzione esclusivamente ai documenti, devono presentare raccomandazioni di vari alti funzionari e funzionari. Prima che una persona sia invitata a un colloquio, i suoi documenti saranno selezionati in una commissione seria. In America, tutto è più semplice e non senza test. L'enfasi è sul potenziale di sviluppo di una persona, le sue ambizioni e la fiducia in se stesso. E, ad esempio, in Cina, per ottenere un lavoro, devi superare un esame scritto, come a scuola. Questi sono tutti casi speciali che non sono inerenti alla nostra mentalità, pertanto analizzeremo alcuni suggerimenti generali su come condurre un colloquio durante l'assunzione.
Suggerimenti generali
Intervistare quando si fa domanda per un lavoro è meglio insieme. La prima persona dovrebbe essere uno psicologo o solo un dipendente esperto del dipartimento del personale, e la seconda dovrebbe essere un leader o solo un esperto nel campo in cui una persona è accettata. Un colloquio per presentare domanda di lavoro può essere il seguente.
- Per iniziare, posizionati un interlocutore, poni alcune domande su argomenti astratti. Guarda come risponde il candidato.
- Tenendo il suo curriculum in mano, fai alcune domande generali a cui conosci le risposte. Guarda la reazione del richiedente. Successivamente utilizzerai questo comportamento come indicatore delle sue bugie o risposte veritiere ad altre domande.
- Poni alcune domande sull'ambizione. Chiedi a chi la persona si vede in 5 anni, cosa intende realizzare nella vita.
- Poni domande strettamente professionali riguardanti le sue conoscenze nel campo dei posti vacanti, in base alla sua esperienza. È importante verificare se una persona ha esagerato le sue capacità.
- In conclusione, invita il richiedente a porre le proprie domande e lasciare ulteriori informazioni promettendo di richiamare, per esempio.
Un simile colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro avviene ovunque, sebbene possano esserci casi speciali.
Basato su società occidentali
Oggi sono di moda approcci non standardizzati alla selezione del personale. Se sai già come intervistare un lavoro, puoi trattarlo come uno scherzo normale. A volte, specialmente nelle aziende occidentali, il datore di lavoro vuole verificare in un'intervista come il dipendente si comporta in una situazione stressante e come può reagire a comportamenti insoliti. E qui ci sono le possibili opzioni: puoi improvvisamente parlare in un'altra lingua, scoreggiare rumorosamente o chiedere a un altro dipendente di organizzare la scena del suo licenziamento in ufficio con un forte scandalo. In ogni caso, vedrai una vera reazione umana. Dopotutto, è stato a lungo pronto per molte delle tue domande e ha superato molte interviste tipiche, ma non se lo aspetta, quindi la reazione sarà la più onesta e adeguata. Forse questa opzione merita una prova.
