A causa di questi errori nella tua lettera di presentazione, non sei invitato a intervistare

Questa esperienza è comune in tutti i campi di attività. Invii il tuo curriculum e la lettera di presentazione al buio abisso del portale di reclutamento e in cambio ricevi solo un messaggio generato automaticamente con ringraziamenti per aver inviato la domanda. Quindi aspetti un giorno, una settimana o un mese e presto perdi ogni speranza. Durante tutto questo tempo, il potenziale datore di lavoro non si è degnato di contattarti.

Amici e parenti stanno cercando di supportarti con una parola gentile. A loro avviso, le grandi aziende ricevono dozzine di curriculum ogni giorno da persone che promuovono in modo aggressivo la propria carriera. Accetti il ​​fallimento a tue spese e inizi a cercare errori che non ti hanno permesso di andare per un colloquio. Hai studiato articoli con suggerimenti su come distinguerti dalle molte applicazioni dello stesso tipo, come apprendere le basi dell'autopresentazione e come parlare correttamente delle tue capacità professionali. Ma, cercando di evitare fallimenti in futuro, ti dimentichi di un dettaglio importante. Una lettera di presentazione ha un impatto molto maggiore di quanto pensassimo. Tutte queste carenze non ti permetteranno di ottenere feedback.

Typos, errori di grammatica

Prima di inviare una lettera, controlla la grammatica, l'ortografia e leggi la lettera ad alta voce. Sarai sorpreso di quanti errori e errori di battitura compaiono nel testo. Il responsabile delle assunzioni, Ruth Ann Harnish, afferma che per alcune aziende, una buona ragione per rifiutare un intervistato è sufficiente per un errore che indica potenzialmente che il tuo datore di lavoro non è professionale. No, non sono alla ricerca di specialisti diplomati con il massimo dei voti. Stanno cercando dipendenti responsabili del loro lavoro e leggano i testi prima di inviarli.

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Usando saluti casuali

Le persone che cercano di distinguersi non vogliono ricorrere a una lettera di presentazione in un rigoroso stile aziendale. È il 21 ° secolo, quindi molti di noi rompono gli stereotipi. Quindi compaiono i saluti casuali di “Buona giornata!”, “Ciao” ​​o “Saluti”. Prima di te è lo stile di comunicazione troppo informale, che è appropriato nella corrispondenza sui social network. Questi appelli equivalgono a farti venire per un'intervista in una tuta sporca o rugosa.

Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, ricorri ai messaggi e ai saluti standard: "Ciao, cara signora (cognome)." Se riesci a scoprire il nome e il patronimico del gestore assumente, puoi anche usarlo in una lettera di accompagnamento.

Mancanza di saluto

Fino a quando i robot non acquisiranno le competenze di uno specialista nel dipartimento del personale, tutte le lettere passeranno nelle mani delle persone viventi. Pertanto, cogliere ogni opportunità per esprimere il proprio rispetto e rispetto per il responsabile delle risorse umane. Una lettera senza saluto sembra una dichiarazione personale indirizzata al regista. Pertanto, non è sorprendente se il tuo messaggio viene lasciato incustodito.

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Non menzioni il nome dell'azienda a cui ti stai candidando

Ecco l'errore più comune dei richiedenti un posto vacante. Si dimenticano di personalizzare le lettere di accompagnamento. Pertanto, i potenziali datori di lavoro hanno l'impressione che documenti identici siano stati inviati a dozzine di altre organizzazioni. Ti occorreranno solo pochi minuti in più per dimostrare che hai davvero studiato le informazioni relative a questa azienda e sei anche ben consapevole della posizione che vuoi occupare: “Sto scrivendo per candidarmi per una posizione (cosa?) Nell'azienda (nome dell'organizzazione) ". Ora resta da dirti perché sei il candidato ideale per la posizione specificata.

Le lettere di accompagnamento che vengono inviate in termini generali non sono percepite dai potenziali datori di lavoro come un'applicazione pesante. Uno dei fattori che i manager delle assunzioni ti valutano è il grado in cui vuoi prendere questo posto. Non devi supplicare nessuno, preoccupati solo di imparare un po 'di più su di loro rispetto ad altri cercatori di lavoro.

Non sei entusiasta di lavorare in questa azienda.

La tua lettera di accompagnamento è la prima cosa che attira l'attenzione di uno specialista del dipartimento del personale quando valuta la tua candidatura. Pertanto, scartare qualsiasi parola che induca il potenziale datore di lavoro a pensare che stai facendo un favore accettando questo lavoro. Il tuo desiderio di prendere questo posto dovrebbe essere ovvio. Convinci il manager che hai sempre sognato di lavorare in questa organizzazione. Un po 'di entusiasmo non farà male, perché avrai l'impressione di una persona decisa.

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Non spieghi perché vuoi riqualificarti

Se ti stai candidando per una posizione economista ma la tua esperienza passata è stata nel marketing, devi spiegare perché vuoi cambiare la tua posizione. E se questo non è indicato nel tuo curriculum, la lettera di presentazione è l'ideale per convincere il potenziale datore di lavoro della correttezza di questo passaggio.

Presupposti imprecisi

Se non hai studiato in dettaglio la situazione in questa organizzazione, fai attenzione con dichiarazioni di così alto profilo: "So che la tua azienda ha avuto un anno difficile e sta attualmente subendo una riorganizzazione." In questo caso, qualsiasi distorsione dei fatti funzionerà contro di te e ti dirà della tua mancanza di professionalità.

Feedback negativo sui datori di lavoro precedenti e attuali

Nonostante tu voglia lasciare il tuo attuale posto di lavoro, devi salvare la tua faccia. Il tuo nuovo datore di lavoro non si preoccuperà del tuo passato. È importante per lui far parte del nuovo team, diventando un collegamento di successo e produttivo in un unico meccanismo. Le recensioni poco lusinghiere del tuo ex capo ti presenteranno come qualcuno di cui non ti puoi fidare.

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