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C'è un eterno problema per i giovani professionisti: come ottenere un lavoro in assenza di anzianità? Paradosso e nient'altro. È impossibile ottenere un lavoro senza esperienza, e quest'ultimo non può essere ottenuto senza un impiego ufficiale. Come risolvere un paradosso così strano, abbastanza comune nella vita reale? Si scopre che questo può essere fatto molto semplicemente.
Chiave d'oro per una carriera
Per tutti gli studenti, un prerequisito prima di scrivere e difendere un lavoro di qualifica laurea è la pratica pre-laurea. Nel processo, il tirocinante è obbligato a mostrare le sue conoscenze iniziali nel campo di attività. La qualità delle conoscenze, abilità, abilità dello studente rifletterà la revisione del capo della pratica da parte dell'impresa. Sfortunatamente, molto spesso questo requisito viene applicato formalmente. Inoltre, entrambi i capi di pratica e stagisti degli studenti. E completamente invano. Con un'organizzazione competente e superando questa fase, è possibile ottenere il vantaggio complessivo. Lo studente può essere un dipendente promettente. E i risultati della pratica sono la chiave d'oro di una carriera.
Come iniziare con successo una carriera senza esperienza lavorativa
Affinché la pratica apra la "porta magica" al successo, dovresti affrontare seriamente questo processo. Ecco alcuni suggerimenti per gli studenti:
- Scegliere un'impresa per la formazione pratica. Devi scegliere un posto in anticipo. Informarsi sulla necessità di personale nell'azienda. Scopri i vantaggi e i potenziali problemi dell'organizzazione.
- La scelta di un leader di pratica. L'errore dei tirocinanti è il desiderio di annotare solo il passaggio della pratica. Non dovrei farlo. È meglio discutere con il gestore le condizioni e scoprire come la pratica può essere utile per l'amministrazione. Parla delle capacità personali che possono tornare utili e trarre vantaggio dalla loro applicazione pratica nell'azienda.
- Discussione sui criteri di valutazione delle prestazioni. In una discussione preliminare delle condizioni, è necessario definire i criteri per la valutazione dei risultati. Sulla base di questi, verrà fornita una revisione del capo della pratica dell'impresa sul lavoro dello studente.
Nel caso di una soluzione positiva al problema, queste fasi diventeranno preziosi investimenti nel salvadanaio di esperienza e portafoglio del futuro cercatore di lavoro.
Come mettersi alla prova in pratica: consigli utili
Nel processo di passaggio, è necessario tenere il diario di un tirocinante, i cui dati serviranno come materiale per scrivere una recensione dal capo della pratica dall'impresa. Successivamente, diventerà la parte pratica del lavoro di qualifica finale e la base per scrivere un curriculum di alta qualità.
È importante ottenere risultati con attenzione ed efficienza. Se viene indicata la preparazione di materiale promozionale sul prodotto, è necessario indicare quanti, ad esempio, sono stati preparati prospetti, qual è la qualità del materiale, in base a recensioni di terzi, ecc. Pertanto, la valutazione deve essere espressa in una descrizione qualitativa-quantitativa. Si baserà sul feedback del capo della pratica dell'impresa.
Il leader sotto la cui esperienza di patrocinio viene acquisito è una persona non casuale in questo processo. Un passo importante nel superare con successo la pratica sarà l'istituzione di contatti reciprocamente vantaggiosi per lo studente. Ma non con l'obiettivo di ottenere una buona recensione. È significativo che il leader abbia un'esperienza inestimabile in questo settore, è impossibile leggere di lui nei libri di testo e si accumulerà con il tirocinante dopo molti anni.
Risultati della pratica - Un punto di riferimento per il successo della carriera personale
Ad esempio, diamo una revisione del capo della pratica dall'azienda sul lavoro del manager degli studenti:
Feedback sulla pratica di uno studente del gruppo B-214 di Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova ha completato il suo tirocinio come assistente manager presso l'impresa Vernissage LLC dal 1 marzo 2014 al 20 aprile 2014. Durante la pratica, ha mostrato le sue conoscenze nel campo della raccolta e della sistematizzazione competente delle informazioni. Ha imparato l'abilità di chiamare i clienti per ottenere materiale statisticamente significativo per l'impresa. Si è dimostrata un'impiegata disciplinata e responsabile. Secondo i risultati della pratica, è degno della valutazione "eccellente". Si consiglia di lavorare presso l'azienda di profilo.
Questa è un'opzione di richiamo impersonale. Può essere riempito con indicatori significativi per il tirocinante e servire come una raccomandazione per l'occupazione.
La pratica è il criterio della verità e il punto di partenza del successo personale
Sulla base dei risultati della pratica, viene scritta una revisione del capo della pratica dell'impresa sul lavoro dello studente. Un esempio di opzione è di solito offerto quando si conclude un accordo di pratica tra un istituto di istruzione e un'organizzazione. Ma non limitarti a questo standard. Cerca di garantire che il feedback da parte del responsabile della pratica dell'azienda sia vivace, a differenza dei modelli e che contenga risultati reali che forniscano le basi per una valutazione non standard della prima esperienza professionale. Ciò può essere ottenuto solo con un atteggiamento veramente responsabile nei confronti del lavoro. Il feedback può essere salvato e fungerà da raccomandazione per l'occupazione.
