Come salvare il lavoro? 13 consigli dai responsabili delle risorse umane

I manager del lavoro a volte condividono i loro segreti con noi. Oggi porteremo alla tua attenzione 13 punti chiave che ti aiuteranno a mantenere o ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Cosa pensano i manager delle risorse umane di riprendere le persone in cerca di lavoro, i processi di assunzione e persino le lettere di ringraziamento?

Capacità di andare d'accordo con i superiori

La garanzia più importante di mantenere il posto di lavoro può essere considerata la capacità di andare d'accordo con i suoi superiori immediati. Tieni presente che quando un dirigente ti dice che non voleva licenziarti affatto, ma è stato costretto da un'autorità superiore, non credere a queste scuse. Lui, e solo lui, prende questa decisione. Ciò è spiegato dall'ex capo del dipartimento del personale e ora dalla scrittrice Cynthia Shapiro.

Rete aziendale

Creare una rete aziendale non significa utilizzare i social network o altri collegamenti a fini commerciali. Dovrai andare agli eventi aziendali, guardare gli occhi degli altri e organizzare interviste informative.

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Ai manager delle risorse umane non piace il clientelismo

In caso di domande, parlane con uno specialista del dipartimento delle risorse umane nel suo ufficio. Non venire a casa sua, non infastidirlo con le chiamate, non attaccare il suo profilo su uno dei social network. Esistono diversi tipi di dipendenti fastidiosi. Assicurati solo di non appartenere a uno di essi.

Sii un professionista

Lo stato civile e gli hobby non hanno posto nel curriculum. Non includere mai la seguente frase: "Ora che i miei figli vanno a scuola, sono pronto per tornare a lavorare di nuovo". Un altro errore comune dei richiedenti un posto vacante è il desiderio di spontaneità. I responsabili delle assunzioni non vogliono vedere persone nevrotiche, ingannevoli o indisciplinate nella loro azienda. Tutto ciò che li eccita è l'abilità e l'esperienza dei candidati.

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Sull'adeguatezza delle note di ringraziamento

Se sei un professionista, invia al reclutatore un'e-mail di ringraziamento standard. Non distinguersi dalla massa dei candidati, inviando una ragazza che lavora nel dipartimento del personale un cestino con i crisantemi, all'interno del quale è nascosto un biglietto di ringraziamento.

Sii originale quando rispondi alle domande del colloquio

Ogni giorno, i responsabili delle risorse umane ascoltano dozzine di frasi dello stesso tipo dai candidati. Tutti i candidati al posto "hanno professionalità", "sanno come lavorare in gruppo" e "imparano rapidamente". Detto questo, dovresti trovare frasi più originali per interessare uno specialista fin dai primi minuti e dichiarare la tua personalità.

Sanno di te più di quanto pensi.

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Se ti sembra che i pensieri paranoici abbiano iniziato a svilupparsi, molto probabilmente, la tua voce interiore non ti inganna. La maggior parte delle grandi aziende utilizza misure come la videosorveglianza, le intercettazioni telefoniche, la registrazione di messaggi di testo e la cronologia di navigazione. Inoltre, nelle condizioni di progresso scientifico e tecnologico, diventa possibile apprendere molto di più sul richiedente rispetto a ciò che ha indicato su se stesso nel curriculum. I manager utilizzano spesso una rete personale per il controllo preliminare dei collegamenti.

E se sei stato accettato all'interno dell'azienda, cerca di non impegnarti nel trasferimento di pettegolezzi e nella discussione sulla privacy di colleghi e conoscenti. Altri dipendenti hanno cose più importanti da fare.

Non accontentarti mai del lavoro senza considerare una proposta

Non accettare mai un'offerta di lavoro senza fare una pausa di riflessione. Supponi di essere lusingato dall'offerta, ma devi valutare i pro ei contro. Dopo aver firmato il contratto di lavoro, non avrai più il diritto di negoziare.

E la frode?

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Ad alcune persone piace prendere un congedo per malattia, fingendo di essere malato e non voler lavorare. In determinate condizioni (ad esempio, avendo una lunga durata del servizio in azienda), possono ricevere la stessa quantità di denaro rispetto ai dipendenti che lavorano. E se il capo non è indifferente all'atmosfera nella squadra, troverà un modo per licenziare un subordinato pigro senza andare in tribunale. Inoltre, a nessuno piace assumere giovani donne giovani che possono andare a lavorare durante la gravidanza, ma nascondendo questo fatto.

Licenziamento

Se ti sei trovato di fronte al fatto del licenziamento, non correre a chinare la testa e andare a casa. Un'azienda può erogare la liquidazione in forma di diversi stipendi. Leggi il codice del lavoro o chiedi consiglio a un avvocato.

I responsabili delle risorse umane spesso dicono ai dipendenti licenziati le frasi standard "purtroppo non hai soddisfatto gli indicatori di performance" o "non hai gestito i tuoi compiti". Tuttavia, sarebbero stati più felici di separarsi dall'etica aziendale e avrebbero detto qualcosa del tipo "mi infastidisci ogni volta che ti incontro in corridoio", "abbatti la nostra compagnia" o "ci dispiace di averti assunto".

Più segreti

I capi di grandi aziende insistono spesso sulle nomination di spettacolari giovani donne dalle gambe lunghe, anche se non hanno le qualifiche necessarie. Possono anche incaricare di non assumere persone di età superiore ai 45 anni o di discriminare le donne con bambini piccoli.

Se stai aspettando un'offerta di lavoro, ma sei informato che non hai ancora preso una decisione, consideralo un rifiuto educato. Molto probabilmente, questo posto vacante è già occupato.

Questione finanziaria

Se ti viene chiesto il tuo stipendio preferito, non dare mai l'importo che desideri. Invece, trova una risposta più diplomatica: "Dipende dalle responsabilità che devo adempiere". Inoltre, non cercare di mentire sul tuo reddito nel luogo precedente, poiché queste informazioni sono facili da verificare.

Il tuo riassunto

Alcuni candidati, desiderosi di distinguersi dalla massa dei candidati, inviano un curriculum su carta con timbratura in oro o altre stravaganti caratteristiche distintive. In effetti, nessuno degli agenti o reclutatori di personale presterà attenzione a questo. Gli specialisti del reclutamento ammettono che il 98 percento è interrogato da non professionisti che provengono da un altro settore. Questo è il motivo per cui preferiscono pubblicare annunci di posti vacanti solo su siti specializzati.

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