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Le ragioni del desiderio o della necessità di smettere di lavorare in una particolare organizzazione oggi, qualsiasi dipendente può avere molto. Tuttavia, il diritto del lavoro prevede il completamento obbligatorio dopo aver scritto una lettera di dimissioni. È possibile non soddisfare questa condizione e come uscire senza soddisfare 2 settimane?
Regole e obblighi dei dipendenti
Il codice del lavoro della Federazione Russa afferma che qualsiasi dipendente deve comunicare al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi su sua richiesta in almeno due settimane (14 giorni). In questo caso, vengono presi in considerazione i giorni di calendario, indipendentemente dal numero di turni di lavoro in essi. Il periodo indicato viene conteggiato dal giorno successivo alla presentazione della domanda alla testa e alla sua familiarità con essa. Per alcune categorie di dipendenti, la domanda è: "Come uscire senza calcolare il periodo indicato?" assolutamente irrilevante. Stiamo parlando di dipendenti sottoposti a un periodo di prova e di specialisti che lavorano con contratti temporanei / stagionali, il cui periodo totale non supera i 2 mesi. I rappresentanti di queste categorie di lavoratori hanno il diritto di comunicare ai propri datori di lavoro la loro intenzione di recedere dal contratto di lavoro tre giorni prima dell'effettivo licenziamento.
Accetto con la direzione a volontà o in legge?
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare qualsiasi dipendente su sua richiesta senza esercitarsi. Questa è una vera opportunità per i dipendenti di piccole aziende che hanno l'opportunità di comunicare direttamente con i superiori. È sufficiente in un'atmosfera informale esprimere la tua richiesta e, se la direzione si incontrerà, puoi lasciare il posto di lavoro anche il giorno successivo dopo aver firmato la dichiarazione. Come smettere senza lavorare 2 settimane, se proprio necessario, e il capo non vuole entrare nella posizione di un dipendente? In presenza di circostanze speciali, questo è reale. Ma ricorda che il motivo dovrà essere indicato nella dichiarazione, nonché (su richiesta della direzione) documentato. Il termine di licenziamento è indicato dal richiedente in modo indipendente. Se il requisito stabilito nella domanda non è soddisfatto, il dipendente ha il diritto di intentare causa.
Circostanze speciali per un licenziamento rapido
Gli studenti che sono entrati nell'istituzione scolastica hanno il diritto di interrompere la loro attività lavorativa. Per confermare questo fatto, è necessario un certificato appropriato dall'università. Inoltre, i pensionati lasciano senza lavorare dopo aver raggiunto la data di pensionamento. Puoi andartene il più presto possibile anche se il datore di lavoro supera la sua autorità, agisce illegalmente o viola le leggi sul lavoro in altri modi. In caso di licenziamento in questa occasione, è necessario disporre di prove di violazioni. Questi tre motivi sono elencati nell'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stesso articolo consente la possibilità di licenziamento entro il tempo richiesto dal dipendente in altre circostanze valide. Non c'è un elenco dettagliato di altri motivi nel codice del lavoro, dovresti concentrarti sullo statuto.
Altri motivi per il licenziamento senza pratica
È possibile smettere senza capire se i motivi di questa decisione sono legati alla famiglia o ad un'altra area della vita personale del dipendente? Le leggi del nostro stato consentono questa possibilità, ma il dipendente deve essere preparato al fatto che la necessità di un licenziamento urgente dovrà essere confermata, come nel caso dei motivi principali indicati nel Codice del lavoro. I motivi per la risoluzione del contratto di lavoro sono il cambio della regione di residenza permanente, nonché il lungo viaggio di lavoro del coniuge in un altro paese / regione con la fornitura di un posto dove vivere per tutta la famiglia, il deterioramento della salute che rende impossibile rimanere in questa regione o l'esercizio delle funzioni ufficiali nella posizione attuale. Coloro che non sanno come smettere senza allenarsi possono aiutare i propri figli. Una donna incinta o madre di un bambino di età inferiore a 14 anni può recedere dal contratto con il datore di lavoro in qualsiasi momento. Inoltre, uno dei genitori può smettere senza allenarsi se la famiglia ha molti figli (da tre figli) e tutti i bambini non hanno raggiunto l'età di 16 o 18 anni, ma a condizione che questi siano studenti o studenti di istituti di istruzione generale. Il motivo del licenziamento rapido è la necessità di prendersi cura di un membro della famiglia malato (ciò richiede una prescrizione medica adeguata) o di una persona disabile del primo gruppo.
Vuoi smettere? È tempo di ammalarsi!
La legislazione del lavoro della Federazione Russa non indica che un dipendente debba lavorare dopo un avviso di licenziamento. Questa è una scappatoia eccellente e, soprattutto, assolutamente legale. Capisci già come uscire senza lavorare 2 settimane? Tutto è semplice: è sufficiente informare la direzione della propria intenzione alla vigilia di lasciare la lista dei malati o dopo la sua apertura. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà e la invia ai suoi superiori. Quindi si rivolge a un'istituzione medica e stabilisce un congedo per malattia. Di conseguenza, il dipendente ha il diritto di non andare al lavoro per malattia entro il periodo di tempo specificato nel certificato di malattia. Inoltre, esattamente due settimane dopo aver scritto la domanda, è possibile richiedere un calcolo e una cartella di lavoro nel dipartimento del personale.
Come smettere senza esercitarsi, avendo una vacanza?
I lavoratori che hanno in stock ferie, al momento del licenziamento, hanno il diritto di chiedere un risarcimento materiale o di organizzare ferie per le restanti due settimane di lavoro. Se possibile, vale la pena coordinare in anticipo la decisione con la direzione. Ma anche senza un accordo personale, le autorità non hanno il diritto di non lasciare andare il dipendente in congedo retribuito o rifiutare di licenziare immediatamente dopo la fine della vacanza. Se la questione non è urgente, ma nella riluttanza a lavorare, vale la pena scegliere un periodo con un gran numero di giorni liberi per il licenziamento. Ad esempio, coloro che sono in libertà vigilata, puoi uscire senza allenarti in tre giorni. È sufficiente scrivere una dichiarazione venerdì (con il programma 5/2). E lunedì, dopo il fine settimana standard, puoi richiedere il licenziamento effettivo.
Applicazione di esempio
La domanda volontaria di licenziamento può assumere qualsiasi forma. Nel suo "cappuccio" è indicato il destinatario: il direttore generale dell'azienda e il nome completo dell'organizzazione stessa. Non dimenticare di indicare la posizione e il nome nella riga inferiore del "titolo". La domanda deve indicare il suo desiderio ("respingere su sua richiesta"). Se ci sono motivi speciali, dovrebbero essere indicati anche insieme alla data desiderata di licenziamento. I documenti che confermano l'importanza delle circostanze devono essere allegati e un inventario dovrebbe essere fatto nella parte inferiore della domanda stessa. Se un dipendente smetterà di lavorare senza allenarsi per motivi di salute, viene allegato un certificato di un istituto medico. Nella descrizione deve essere chiamato così. Per alcuni documenti, le copie saranno sufficienti, ad esempio, se si tratta di ordini interni dell'organizzazione in cui lavora il coniuge del richiedente, al suo trasferimento in un'altra regione. La parte finale della domanda è la data del suo deposito e firma con la trascrizione dei dati del passaporto del richiedente.
Fare causa o accettare?
Cosa devo fare se un dipendente sa come smettere senza lavorare per 2 settimane e trova un'opzione adatta nei centri commerciali accettabili e il datore di lavoro insiste per allenarsi? Questa è una violazione del diritto del lavoro, a condizione che il primo abbia fatto tutto correttamente e documenti correttamente eseguiti. La decisione corretta di un dipendente i cui diritti vengono violati sarà quella di rivolgersi al tribunale. Ma non puoi contare su una prova rapida, molto probabilmente, l'ascolto e lo studio dei materiali richiederà diversi mesi. Quindi forse è davvero meglio provare a negoziare pacificamente con i capi e allenare il tempo o raccomandare uno specialista con un buon curriculum? Esistono davvero diversi modi per smettere rapidamente, ma è molto più facile pianificare in anticipo cambiamenti così gravi nella tua vita e smetterla in termini generali.
