I migliori hacker di reclutamento su social network e motori di ricerca

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I social network nel mondo moderno sono usati per scopi diversi: qualcuno con il suo aiuto comunica con molti amici in diversi continenti, altri guadagnano denaro. Oggi parleremo di come assumere personale tramite i social network.

I metodi standard di reclutamento del personale - pubblicazione di annunci di lavoro in vari gruppi e comunità, utilizzo di messaggi personali con offerte di lavoro o colloqui di lavoro - sono noti a tutti e non prenderemo in considerazione queste informazioni. Oggi, gli hack di vita per la ricerca del personale saranno presentati alla tua attenzione, che di gran lunga non tutti sanno, ma che possono facilitare significativamente la vita di un reclutatore che vuole chiudere rapidamente un posto vacante. La base sarà presa dal social network Facebook.

Lifehack 1. Assicurati di utilizzare Facebook Graph Search

Questa è una funzione per trovare le giuste informazioni all'interno di Facebook. Per usarlo, devi "parlare" con il social network in inglese, quindi nelle impostazioni devi cambiare la lingua.

Successivamente, nella barra di ricerca è possibile specificare i seguenti tipi di query:

- persone che lavorano in * azienda * - quindi troverai persone che lavorano in una determinata azienda;

- persone che lavorano in * azienda * e vanno a * scuola - questa domanda è per trovare persone che lavorano in una determinata azienda e diplomarsi in una scuola particolare;

- amici di persone che lavorano in * azienda * - sono amici di persone che lavorano in una determinata azienda.

Eccetera. Puoi fare qualsiasi richiesta: ricerca per luogo di residenza, università, specialità, esperienza lavorativa, luoghi che i tuoi potenziali dipendenti hanno mai visitato.

Life hack 2. Non perdere tempo a creare una pagina speciale "funzionante"

Alcuni recruiter preferiscono non mescolare la vita personale e i momenti di lavoro, quindi, soprattutto per i contatti su questioni di lavoro, creano un'altra pagina sul social network con la quale comunicano solo con i candidati. Tuttavia, pochi sanno che Facebook ha la funzione di dividere i contatti in gruppi. Cioè, puoi dividere tutti i contatti in "personale" e "lavoratori" e, ad esempio, rendere tutti i tuoi post sui posti vacanti visibili solo al "gruppo di lavoro" e le foto personali - solo a familiari e amici.

Per il successivo targeting dei tuoi post, ad esempio posti vacanti, utilizza l'opzione "Disponibile per tutti" nelle impostazioni di pubblicazione.

A proposito, tale funzione è presente in alcuni altri social network (ad esempio VKontakte).

Lifehack 3. Usa la ricerca booleana

Se è necessario chiudere una posizione difficile da parte di un dipendente qualificato con una certa esperienza lavorativa, il responsabile delle risorse umane spesso deve affrontare una mancanza di curriculum adeguati sui siti di ricerca di lavoro. Anche meno candidati rispondono alle offerte di lavoro. Ciò è particolarmente vero per i professionisti IT. Per far fronte alla chiusura di tali posti vacanti, è possibile utilizzare lo strumento di ricerca booleana.

Questo è un modo per impostare query nei motori di ricerca (google, yandex, ecc.) O nelle distese di siti specifici (incluso FB). Consente di utilizzare caratteri speciali o parole specificate nella query di ricerca per trovare informazioni su parole o frasi specifiche. Utilizzando la ricerca booleana, puoi anche escludere qualsiasi parola e frase dai risultati della ricerca. Cioè, questo strumento offre al reclutatore l'opportunità di fare la richiesta più accurata e ottenere la selezione più pertinente di candidati per un posto vacante disponibile.

Nella tabella seguente, abbiamo raccolto i caratteri speciali e le parole più popolari di ricerca booleana, che possono essere utilizzati nei motori di ricerca google e yandex. Per alcune funzioni, gli stessi simboli vengono utilizzati in entrambi i motori di ricerca, ma ci sono anche quelli impostati da parole e simboli diversi.

Vediamo come funziona, usando il motore di ricerca di Google come esempio. Diciamo che devi trovare esperti di test e sviluppo che possiedono Java. Per fare questo, nella riga di ricerca dovresti scrivere (OR tester developer) AND Java. Quindi faremo capire al motore di ricerca che abbiamo bisogno di entrambi gli specialisti e ognuno di loro deve conoscere Java. Se solo un tester deve conoscere questo linguaggio di programmazione, la richiesta deve essere scritta come segue: OR sviluppatore (AND tester Java).

Se si desidera rimuovere tutti i siti non necessari dai risultati della ricerca (ad esempio collegamenti ai corsi java-programmatore), è possibile aggiungere questa restrizione alla query nel modo seguente: -curses.

Per cercare un solo sito (ad esempio Facebook) nella query, è necessario aggiungere la frase con il valore sito: facebook.com. Sulla base delle nostre aggiunte e limitazioni, la query finale sarà simile alla seguente: (O tester per sviluppatori) E sito Java: facebook.com.

Lifehack 4. Aggiungi come amico, ma non imporre

Se hai trovato, su tua richiesta, i giusti specialisti che lavorano in una determinata azienda, non dovresti chiamarli immediatamente al lavoro, descrivendo tutti gli incantesimi della tua organizzazione. Se una persona è soddisfatta del suo attuale posto di lavoro, molto probabilmente ti rimuoverà immediatamente dai suoi amici senza rispondere a nulla. E questo è comprensibile: ora la tua proposta non è interessante per lui. Si consiglia ai recruiter professionisti di aggiungere semplicemente un potenziale candidato come amico e di comunicargli un minimo di informazioni. Ad esempio, puoi scrivere che lavori in una determinata azienda nel campo della selezione del personale e che quando il tuo nuovo amico ha bisogno di lavoro, potrebbe contattarti. E questo è tutto. Nessuna promessa di un grande stipendio, descrizione delle condizioni - non è necessario indicare nulla. Quando tali informazioni diventano rilevanti per una persona, ti contatterà. Qualcuno lo farà oggi, qualcuno tra qualche mese e qualcuno non avrà mai bisogno di te. Questo è il cosiddetto "arretrato per il futuro", che ti darà costantemente un afflusso di nuovi candidati (ovviamente, se espandi regolarmente la tua cerchia di amici). E un'altra cosa: se il candidato ti ha rifiutato ora, non correre a rimuoverlo dai tuoi amici, forse dopo qualche tempo le sue circostanze cambieranno e riprenderà la comunicazione sulle tue offerte di lavoro.

Infine, un altro piccolo consiglio: gli amministratori dei social network tengono traccia delle pagine sospette e talvolta le bloccano e l'aggiunta di un gran numero di persone ai tuoi amici contemporaneamente provocherà immediatamente sospetto. Pertanto, si consiglia di aggiungere non più di 15-20 persone, altrimenti gli amministratori vigili possono semplicemente vietarti. Buona fortuna a cercare!

L'agenzia di reclutamento HR-PROFI conduce assunzioni di personale in tutta la Russia e nei paesi della CSI. Usiamo professionalmente i social network per cercare personale, quindi se hai posti vacanti complessi, chiamaci e scrivici.

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