È possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro ed è legale?

È possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro? Una domanda simile nel contesto della crisi finanziaria è rilevante per molte persone. Sfortunatamente, la mancanza di conoscenze minime nel campo del diritto del lavoro solleva alcune domande, incomprensioni e preoccupazioni, che, sarete d'accordo, è assolutamente inaccettabile per il lavoro professionale. Quindi, è possibile trovarsi contemporaneamente in diverse direzioni del lavoro e non violare le leggi attuali del paese?

Informazione Generale

È possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro? Sì, il moderno Codice del lavoro autorizza ufficialmente tali azioni e le definisce persino il termine speciale "lavori multipli". Nell'ambito di tale combinazione, è possibile svolgere mansioni lavorative non in due, ma anche in tre, quattro o più società. Il requisito principale per questo è il rispetto delle regole di progettazione. Per la maggior parte, sono indicati nel capitolo 44 del TC, vale a dire nell'articolo 282.

Le principali sfumature

Quando si risponde alla domanda se sia possibile lavorare ufficialmente in due lavori, è necessario menzionare due tipi principali di lavori combinati:

• Esterno. Significa lavorare in luoghi diversi.
• Interno. Implica il lavoro in un'unica organizzazione, ma in posizioni diverse.

In questo caso, per classificare l'attività lavorativa come combinazione, è necessario osservare alcune condizioni. Sono espressi in:

• La presenza del luogo principale di lavoro.
• Esecuzione di compiti aggiuntivi nel suo tempo libero dal programma prioritario.
• La conclusione di un contratto di lavoro che disciplina ancora un altro rapporto di lavoro (obbligatorio).
• Rispetto di tutte le garanzie sociali.
• La presenza di un accordo di responsabilità.

Divieto in combinazione

L'occupazione formale in due posti di lavoro può essere vietata per alcune categorie di cittadini. Quindi, questi includono i cittadini minori del nostro paese (minori di 18 anni). Tra l'altro, un tale divieto sarà rilevante per tutti nel caso di un tentativo di combinare il lavoro principale con tipi di lavoro pericolosi, duri o addirittura dannosi. Inoltre, se stai già lavorando in una tale impresa, non cercare di trovare ulteriori responsabilità.

Passiamo dalle raccomandazioni generali ai dettagli. Se la tua attività principale è legata alla guida, il lavoro part-time sarà anche nell'area riservata per te. Inoltre, esiste un intero elenco di professioni che vietano l'esecuzione di qualsiasi lavoro aggiuntivo. Questi includono:

• avvocati
• Giudici.
• Poliziotti e altri agenti delle forze dell'ordine.
• I pubblici ministeri.
• Rappresentanti dell'intelligence straniera.
• Rappresentanti delle autorità municipali.
• Membri del governo (ad eccezione delle attività scientifiche o di insegnamento) e deputati.

Nozioni di base sul design

Molto spesso, vari pseudo-esperti rispondono negativamente alla domanda se sia possibile formalizzare ufficialmente due lavori, motivandolo con l'articolo 66 del Codice del lavoro, che contiene informazioni sull'illegalità di avere una persona due libri di lavoro. In effetti, tutto è molto più semplice. È necessario chiarire che in combinazione, un tipo di attività è sempre considerato il principale (lavoro iniziale) e l'altro - aggiuntivo. Nel primo caso, la registrazione della relazione avviene attraverso il libro di lavoro, nel secondo - con l'aiuto del contratto di lavoro, la cui clausola obbligatoria è una nota che le attività del dipendente sono condotte contemporaneamente.

Sfumature di registrazione in combinazione

Ora che sai se è possibile lavorare ufficialmente in due lavori, è necessario chiarire le sfumature aggiuntive della combinazione. Prima di tutto, devi stipulare il programma ufficialmente autorizzato dal TC. Quindi, per lavoro aggiuntivo un cittadino viene assegnato non più di 4 ore al giorno, a condizione che prima il dipendente svolgesse le sue funzioni lavorative immediate durante l'intero turno. Il giorno libero (se rientra nell'intervallo dal lunedì al venerdì nel lavoro principale) può essere utilizzato per il lavoro part-time per intero.

Un'altra limitazione non si applica alla durata del lavoro al giorno, ma alla sua durata totale. Pertanto, il carico aggiuntivo redatto ai sensi del contratto deve essere necessariamente limitato dal lasso di tempo, ovvero il periodo di validità deve essere indicato nel documento. Tuttavia, va notato che i contratti di risoluzione possono anche essere redatti per combinazione. In questo caso, la loro risoluzione è effettuata su iniziativa di una delle parti o dal loro accordo generale.

L'algoritmo per ricevere lavoro aggiuntivo

Come lavorare ufficialmente in due lavori? Quali documenti devono essere forniti per la registrazione del lavoro part-time? Quando parti per un secondo lavoro, non dimenticare di portare con te il documento di identità principale (passaporto), un diploma che conferma le tue qualifiche e specialità, nonché un certificato dal luogo di lavoro principale, che contiene informazioni sulle condizioni per la sua attuazione e specifiche. Si prega di notare che tale elenco di documenti è generale, il dipartimento del personale locale potrebbe richiedere di comunicare altre informazioni necessarie. Pertanto, ai maschi viene sempre chiesto di fornire documenti di registrazione militare, spesso è utile anche un certificato di assicurazione pensionistica. Per quanto riguarda il libro di lavoro, la sua disponibilità per la nuova registrazione non è obbligatoria, poiché è memorizzata direttamente nel lavoro principale.

Il passo successivo è la firma di un contratto di lavoro con un marchio part-time, sulla base del quale il dipartimento del personale emette un ordine di lavoro e quindi avvia una carta personale per ciascuno di tali dipendenti.

Diritti dei dipendenti per lavoro aggiuntivo

È legale lavorare in due posti di lavoro ufficialmente e quali diritti ha il dipendente nel suo secondo lavoro aggiuntivo? Nella sfera dei diritti e degli obblighi, le attività concorrenti non sono diverse da quelle principali. Pertanto, il dipendente può sempre contare sulla regolarità della ricezione del pagamento per le azioni da lui eseguite.

Inoltre, può anche ricevere indennità e vari bonus, se presenti, sono previsti dalla normativa aziendale. Non dovremmo dimenticare le garanzie sociali, anche queste rimangono invariate e sono regolate dal Codice del lavoro. Lavorando a tempo parziale, hai il diritto di ricevere ferie retribuite in ogni azienda.

Tuttavia, ci sono ancora ulteriori sfumature in questa materia. Pertanto, le indennità e le garanzie per i lavoratori nell'estremo nord sono previste per il lavoro principale e non si applicano al lavoro aggiuntivo.

Se un dipendente è malato o sta per andare in congedo di maternità, può usufruire di prestazioni sociali in entrambe le società. Viene determinato questo momento della legge federale n. 255 (articolo 13, paragrafo 2). In questo caso, il congedo per malattia nella forma prescritta deve essere fornito a ciascun datore di lavoro.

A proposito di una voce aggiuntiva nel lavoro

È possibile lavorare ufficialmente in due lavori e allo stesso tempo inserire tutte le voci nel libro di lavoro? Sì, anche questo è possibile - direttamente su richiesta del dipendente. Anche se lavori in più di due società, le voci al riguardo possono essere inserite in un documento ufficiale. Inoltre, tutti saranno eseguiti da funzionari del personale nel luogo di lavoro principale. Per inserire informazioni, è necessario fornire certificati di società che conterranno informazioni sulle mansioni svolte e sulla loro natura.

Posso ottenere due lavori ufficialmente? Ora conosci la risposta a questa domanda. Tuttavia, nella ricerca di risorse finanziarie vale comunque la pena prestare molta attenzione e non dimenticare la propria salute. Ricorda: lo stress significativo può peggiorare la tua condizione, ridurre l'attività fisica e mentale.