Non menzionarlo mai sul tuo curriculum!

I responsabili dell'occupazione, guardando attraverso i curriculum, possono affrontare diverse decine di posizioni incluse. Non hanno il tempo o le risorse per considerare attentamente ciascuno di essi. Si ritiene che il reclutatore spenda in media circa 6 secondi sulla decisione "ci si adatta" o "non ci si adatta". Se si desidera superare correttamente questo test, è necessario creare il curriculum perfetto. Successivamente, ti diremo cosa non dovrebbe essere indicato nel questionario durante la compilazione.

professionismo

Se contatti questa azienda, è ovvio che hai un'istruzione specializzata. Un'eccezione può essere la situazione in cui si prevede di cambiare completamente l'ambito delle attività.

Esperienza lavorativa irrilevante

Per non ostruire il tuo profilo con informazioni non necessarie, non indicare i luoghi in cui hai lavorato part-time per pagare i tuoi studi all'università. Potresti essere il miglior barista della zona, ma è improbabile che questo aspetto sia interessante per la gestione di uno studio legale. Evita qualsiasi menzione di esperienze professionali passate che non hanno nulla a che fare con le attività attuali. Un'eccezione può essere un lavoro che dimostra le competenze correlate per la posizione per la quale ti stai candidando.

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informazione personale

Non indicare nel CV il tuo stato civile, preferenze religiose e stato sociale. Attualmente esiste una legge sulla non divulgazione dei dati personali, quindi non è necessario segnalare a qualcuno la propria vita.

I tuoi hobby

Se i tuoi hobby non hanno nulla a che fare con la posizione per cui ti stai candidando, non sprecare carta. Risparmierai anche tempo e nervi per il responsabile delle assunzioni.

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Indirizzo postale completo

Non concentrarti sull'indirizzo postale completo. In primo luogo, si tratta di un problema di sicurezza e, in secondo luogo, il responsabile delle assunzioni può sempre contattarti telefonicamente o via e-mail.

Menzogna

In uno dei sondaggi, a cui hanno preso parte circa 2000 reclutatori, sono stati scoperti gli errori più comuni commessi dalle persone in cerca di lavoro, che sono diventati decisivi nel rifiuto. La scelta più popolare fu una palese menzogna. Pensi che il potenziale datore di lavoro non noterà incoerenze nel tuo profilo e vorresti presentarti alla luce più favorevole.

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Tuttavia, è probabile che il tuo disegno astuto ti butti alla fine dell'elenco dei candidati. Pertanto, non indicare che hai esperienza lavorativa come capo di una grande azienda o premi governativi per lo sviluppo scientifico. Concentrati sulle abilità che hai davvero.

Dettagli che riflettono la tua età

Se non si desidera essere discriminati dai reclutatori a causa dell'età, è sufficiente rimuovere dal curriculum l'elemento in cui è indicato l'anno della laurea.

Troppo testo su un foglio

Non utilizzare un formato di testo in cui si cerca di comprimere una grande quantità di informazioni inserendole su un foglio. Peccato per gli occhi dei reclutatori.

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Elenchi puntati sovraccarichi

Inoltre, i responsabili delle assunzioni non accettano elenchi puntati che sono sovraccarichi di elementi. Questo ha lo stesso effetto sulla percezione del testo scritto da un solido muro. I dipendenti del dipartimento del personale ammettono che i loro occhi semplicemente "diventano vitrei" da questo flusso di informazioni.

Non è necessario dire che un curriculum elaborato in modo non professionale rovina l'impressione di te come uno scatto prezioso. Utilizzare un elenco puntato per evidenziare informazioni importanti. E se tutto è importante per te, significa che non hai davvero nulla da cui distinguerti.

Diversi numeri di telefono per la comunicazione

Nel CV deve essere indicato un solo numero di telefono per il feedback. Assicurarsi che il contatto specificato sia disponibile e che la segreteria telefonica non risponda alla chiamata.

Formattazione incoerente

Un altro punto che ti dà un laico. Ad esempio, se si seleziona una formattazione specifica per indicare la data, utilizzare lo stesso formato in tutto il curriculum.

Pronomi personali

Il tuo profilo non deve contenere pronomi personali "io", "io", "lui / lei" o "mio". Secondo Tina Nikolai, executive coach di carriera, un curriculum non dovrebbe essere scritto in prima o terza persona. Tutte le informazioni contenute nel testo riguardano te e la tua esperienza professionale. Sarà logico omettere i pronomi.

Parli di esperienze passate al tempo presente

Non descrivere la tua precedente esperienza lavorativa usando il presente. È immorale e poco professionale.

Parole ovvie

Non c'è motivo di mettere troppe spiegazioni davanti al numero di telefono. Questi 11 numeri parlano da soli. Tutti i recruiter sono consapevoli che in questo luogo è indicato un numero di feedback. Lo stesso vale per le informazioni sulla posta in arrivo.

Intestazioni, piè di pagina, tabelle, figure e grafici

Non pensi di preparare un'intera presentazione, non un curriculum? Questi investimenti aggiuntivi possono sembrare punti bonus che aumentano la tua credibilità. Ma in realtà, fanno assumere ai reclutatori con pregiudizio. Nonostante il fatto che un'intestazione, un piè di pagina, tabelle pivot, figure e grafici formattati ti offrano un vero professionista nel tuo campo, questo può confondere un potenziale datore di lavoro.

Essere consapevoli del fatto che molte aziende leader nell'elaborazione dei curriculum utilizzano speciali sistemi di localizzazione personalizzati per campioni standard. Il sistema sarà stupito, reagendo alla formattazione in più fasi e difficilmente apprezzerà le tue classifiche. Pertanto, anche se tu fossi un candidato ideale per questa società, il responsabile delle assunzioni non ti inviterà per un colloquio.

Il tuo attuale telefono di lavoro

Nel caso in cui non abbiate abbandonato il lavoro precedente, non lasciare il numero di telefono di lavoro corrente nella colonna "contatti". Questo passaggio può essere considerato pericoloso e sconsiderato. Vuoi davvero che i futuri datori di lavoro ti chiamino per lavorare? Come supererai questa delicata situazione?

Il nome del tuo capo

Non includere nel curriculum il nome del tuo attuale capo, così come le sue informazioni di contatto.

Gergo specifico

Alcune aziende hanno termini specifici che si riferiscono a processi di lavoro noti solo all'interno di tale organizzazione. È improbabile che le persone che lavorano al di fuori di questa struttura comprendano ciò che è in gioco. Assicurati che nel tuo profilo non usi il gergo e le parole ristrette.

Collegamenti a pagine sui social network

I collegamenti al tuo blog personale o agli account dei social media non hanno nulla a che fare con l'attività, quindi non dovrebbero essere menzionati nel curriculum. I candidati che sono abituati a considerare la loro popolarità su Internet come informazioni preziose per il datore di lavoro si collocano in fondo all'elenco delle priorità dei recruiter. Quando commetti questo errore, non sorprenderti se ti viene negato.

"Più di 15 anni di esperienza in questo campo"

Quando sei stato assunto per questa posizione all'alba degli anni 2000, hai avuto molto più entusiasmo e prospettive. Nel tempo, le persone iniziano a perdere interesse per la stessa attività, quindi i datori di lavoro reagiranno alla tua candidatura con pregiudizio. Sarà molto meglio se ti concentri su nuovi meriti e risultati. Questo mostrerà ai responsabili delle assunzioni che stai sviluppando come professionista e non vivi in ​​passato.

Informazioni sullo stipendio

Alcune persone includono nel loro curriculum tariffe orarie dal loro precedente posto di lavoro. Queste informazioni non sono necessarie e potrebbero essere interpretate erroneamente. Inoltre, non indicare lo stipendio desiderato nel questionario. Il documento è progettato per dimostrare le tue capacità ed esperienze professionali e puoi sempre concordare uno stipendio e bonus durante il colloquio.

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