Condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro contiene una serie di condizioni specifiche. Quali sono queste condizioni e come differiscono saranno descritte in questo articolo.

Contratto di lavoro: descrizione generale

Un contratto di lavoro stabilisce i doveri di base, i diritti e gli elementi di responsabilità di due parti: il datore di lavoro e il lavoratore. Grazie al contratto di lavoro, le funzioni di entrambe le parti sono rigorosamente regolate, per cui nessuna violazione dovrebbe derivare da nessuna delle parti.

Il documento presentato contiene due gruppi di condizioni: queste sono condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro. Le condizioni obbligatorie devono essere precisate in conformità con tutti gli atti normativi. In poche parole, devono essere conformi. Come si evince dal nome di queste condizioni, sono inalienabili e devono essere rigorosamente osservate da entrambe le parti. Ulteriori condizioni del contratto di lavoro possono essere stabilite in modo relativamente libero. Il datore di lavoro può accettarli o tagliarli. Con il dipendente, la situazione è in qualche modo diversa: pertanto non è consentito imporre condizioni aggiuntive a lui. Il fatto è che possono peggiorare significativamente la sua posizione professionale.

Informazioni sul datore di lavoro

Il datore di lavoro è una delle parti del contratto di lavoro. Questa è una persona giuridica o una persona obbligata a stringere relazioni professionali regolamentate con i dipendenti. L'argomento in questione ha una serie di responsabilità, tra cui la più elementare può essere chiamata:

• capacità di fornire un lavoro;
• la necessità di pagare qualitativamente e tempestivamente il lavoro del dipendente;
• l'obbligo di assumersi la responsabilità per gli atti o gli atti di cui al codice del lavoro;
• la capacità di fissare e regolare le condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro.

I datori di lavoro - persone giuridiche - sono generalmente organizzazioni ufficialmente registrate. I singoli datori di lavoro (o le persone che non sono loro), gli avvocati, i notai e alcune altre categorie di cittadini sono riconosciuti come datori di lavoro naturali.

A proposito di dipendente

L'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un dipendente come una persona che ha stretto determinate relazioni legali con il datore di lavoro (in questo caso, il lavoro). Parlando un po 'più facilmente, un dipendente è assolutamente qualsiasi persona capace e pronta a lavorare.

Solo le persone di età superiore ai sedici anni possono essere coinvolte nei rapporti di lavoro (con alcune eccezioni specificate anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un cittadino che ha raggiunto l'età di quindici anni riceve un'istruzione generale di base, può lavorare solo in specialità leggere che non causano gravi danni alla sua salute. Lo stesso vale per le persone che hanno raggiunto l'età di quattordici anni. Nel tempo libero dagli studi e con il consenso di tutori legali o genitori, questa persona può lavorare in specialità di lavoro leggero. In tutti questi casi, devono essere indicate le condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro.

Contenuto del contratto

Vale la pena parlare un po 'di più del contenuto del contratto di lavoro. Quali elementi e oggetti dovrebbero essere indicati lì? Come dovrebbero essere distribuite le condizioni? Norme speciali danno risposte a tutte queste domande, in base alle quali vengono redatti documenti in vari settori professionali.

Il contenuto del contratto di lavoro, infatti, contiene l'intera gamma di condizioni e requisiti che si applicano al dipendente e su cui si basa il datore di lavoro. All'inizio, ovviamente, sono indicate informazioni generali. Ciò può includere il cognome, il nome e il patronimico del lavoratore, la CIF, le informazioni di base sui documenti che confermano l'identità del dipendente, nonché il luogo e l'ora della conclusione del contratto. Inoltre, il documento deve contenere informazioni sull'organizzazione che conclude il contratto con il dipendente. Di seguito sono riportate tutte le necessarie condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro.

Caratteristiche distintive del contratto di lavoro

Quando si redige un contratto di lavoro, spesso possono sorgere molti problemi. Pertanto, a causa della divulgazione insufficientemente dettagliata delle condizioni o delle funzioni di base, o del mancato rispetto delle norme, il contratto potrebbe non essere il lavoro, ma il diritto civile. Cosa fare in questa situazione? È necessario procedere, prima di tutto, dalle specificità dei doveri della persona che lavora. La specialità, la posizione, la qualifica e altri punti principali dovrebbero essere chiaramente definiti.

Un dipendente deve avere una specifica funzione lavorativa corrispondente alla sua specialità e indissolubilmente legata al programma di lavoro. Vale anche la pena notare che, diversamente dai documenti di diritto civile, un contratto di lavoro non ha per oggetto il risultato del lavoro, ma l'adempimento specifico di un compito specifico. Questo, tra le altre cose, include condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro.

Il concetto di funzione lavorativa

Il concetto di funzione lavorativa dovrebbe essere rivelato in modo più dettagliato. In che modo la legge definisce questo concetto? Il Codice del lavoro lo rivela come lavoro in una particolare specialità in piena conformità con il programma di lavoro, il livello o il grado di qualifica, il tipo di lavoro ricevuto, ecc.

La funzione di lavoro è facilmente determinata da descrizioni di lavori speciali, se presenti. Vale anche la pena notare che il concetto presentato si riferisce a un prerequisito di un contratto di lavoro.

Quali altri elementi sono inclusi nel contenuto del contratto di lavoro? Condizioni aggiuntive e obbligatorie, la loro specificità e caratteristiche saranno trasferite ulteriormente.

Il primo gruppo di prerequisiti

Ci sono molte condizioni diverse che dovrebbero essere date in un contratto di lavoro. Nonostante il fatto che ulteriormente ci concentreremo solo sul più elementare di essi, vale comunque la pena dividere il numero totale di tutti gli elementi in diversi sottocapitoli.

Quindi, quali condizioni sono considerate obbligatorie in un contratto di lavoro? Innanzitutto, questo è il luogo di lavoro. È indicato esattamente dove lavora il lavoratore: nell'organizzazione principale, nella filiale, in qualsiasi ufficio di rappresentanza, con un singolo imprenditore, ecc. Un contratto di lavoro deve contenere una chiara definizione dell'ubicazione del luogo di lavoro. In secondo luogo, è una funzione lavorativa. Questo è un elemento essenziale di un contratto di lavoro, che è già stato discusso in precedenza. Tuttavia, vale la pena notare che la funzione del lavoro deve corrispondere a tanti parametri e norme. Esiste un'intera classificazione, in base alla quale vengono determinati i doveri del dipendente, nonché la sua specifica funzione lavorativa.

Il secondo gruppo di prerequisiti

Oltre all'ubicazione del luogo di lavoro e alla specifica funzione lavorativa del cittadino, le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro comprendono anche la data di inizio dei rapporti di lavoro. Questo è un dettaglio davvero importante, al quale sono associati molti elementi altrettanto importanti. Questo è l'inizio della gestione stipendi, l'inizio dei contributi alla Cassa pensione e il momento in cui inizia o continua l'accumulo di anzianità. Tutte le informazioni sulla data di conclusione del contratto di lavoro devono essere chiaramente registrate nella documentazione.

La prossima condizione importante è i salari. Lo stipendio include molti criteri diversi. Ciò può includere lo stipendio base (o la dimensione dell'aliquota tariffaria), tutti i tipi di supplementi, indennità, premi, indennità per ferie o licenziamento. Tutte queste condizioni devono essere obbligatoriamente sancite nel contratto di lavoro.

Terzo gruppo di prerequisiti

Prima di passare alla questione di cosa si riferisce alle condizioni aggiuntive di un contratto di lavoro, è necessario completare completamente l'argomento delle condizioni di natura vincolante. Cos'altro deve essere evidenziato in questo caso? Gli elementi che devono essere obbligatori prescritti nel documento includono anche il regime di riposo e l'orario di lavoro. Questo è un programma di festività e fine settimana, pause pranzo, informazioni su orari e giorni lavorativi.

L'importo del risarcimento per il lavoro difficile o duro dovrebbe essere indicato nel documento. Non dimenticare le caratteristiche delle singole condizioni di lavoro. Da qui, a proposito, segue un altro prerequisito: una descrizione della natura dell'opera. Stiamo parlando di una classificazione speciale e della correlazione di determinati momenti lavorativi con esso (tipo di lavoro mobile o meno, con enfasi sulle capacità fisiche o intellettuali, ecc.).

Gli ultimi punti, che appartengono anche al gruppo di prerequisiti, sono un'indicazione dell'assicurazione sociale del dipendente, nonché alcune norme stabilite dalla legge.

Termini aggiuntivi

Prima di tutto, vale la pena capire quali sono le condizioni di lavoro aggiuntive in generale. In primo luogo, il diritto di introdurli o regolamentarli in alcun modo appartiene solo al datore di lavoro. In secondo luogo, condizioni aggiuntive non dovrebbero in alcun modo impedire l'esercizio effettivo delle funzioni lavorative da parte di un dipendente.

Di per sé, condizioni aggiuntive sono alcuni elementi che consentono di "rattoppare" un contratto di lavoro in caso di esecuzione errata o non conformità agli standard. Pertanto, se a causa di una morsa in forma il documento può essere dichiarato non valido, vengono inseriti tutti i punti mancanti. Queste sono condizioni aggiuntive. Quali condizioni aggiuntive possono essere prese in considerazione da un datore di lavoro quando stipula un contratto di lavoro? Esistono davvero molte varietà di tali condizioni, ma vale la pena evidenziare le più elementari e più frequentemente utilizzate.

Il primo gruppo di condizioni aggiuntive

Come già accennato, alcuni elementi legali e regolamentari potrebbero non essere presenti in un contratto di lavoro.

Considereremo in seguito quali potrebbero essere le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro. Di seguito viene presentato un tipico esempio.

Affinché il contratto non sia stato risolto, è necessario prestare attenzione alla presenza dei seguenti elementi:

• chiarimenti dal luogo di lavoro (disponibilità di tutte le informazioni e caratteristiche necessarie dal luogo di lavoro);
• chiarimento del test (stiamo parlando di concorsi o interviste);
• dati sulla non divulgazione di segreti commerciali, organizzativi, politici o di altro tipo, nonché chiarimento di possibili sanzioni per la sua violazione;
• dati di data mining.

L'ultimo punto è un argomento completamente separato che merita una considerazione più dettagliata. Tuttavia, è possibile fornire un semplice esempio. Pertanto, il datore di lavoro è in grado di pagare per la formazione di un lavoratore. In questo caso, il dipendente è tenuto a lavorare dopo il completamento della formazione di tutte quelle ore di lavoro che coprirebbero i costi del datore di lavoro per pagare la formazione.

Quali condizioni supplementari devono essere previste nel contratto di lavoro? Questo sarà discusso più avanti.

Il secondo gruppo di condizioni aggiuntive

Il datore di lavoro è in grado, se necessario, di aggiungere al contratto le seguenti condizioni aggiuntive:

• informazioni sui tipi, le condizioni e i principi dell'assicurazione integrativa per un lavoratore;
• ulteriori condizioni del contratto di lavoro sono anche dati sul miglioramento delle condizioni di vita e sociali del lavoratore, nonché dei membri della sua famiglia;
• vari tipi di chiarimenti su diritti, obblighi, nonché elementi di responsabilità dei dipendenti;
• dati sulla copertura pensionistica aggiuntiva per il lavoratore (da risorse non statali).

La modifica delle condizioni aggiuntive del contratto di lavoro è possibile se il datore di lavoro stesso lo desidera. A differenza delle regole obbligatorie, è possibile eliminare, salvare o modificare in altro modo condizioni aggiuntive.

Cos'altro è incluso nel contratto di lavoro?

Previo accordo di entrambe le parti che hanno stipulato un contratto di lavoro, i suoi termini e condizioni possono essere modificati o integrati in ogni modo. Quindi, il datore di lavoro stesso può stabilirsi con nuove responsabilità. Vale la pena ricordare che qualsiasi modifica del contratto di lavoro deve essere attentamente concordata da tutte le parti.

Se alcuni elementi importanti non sono stati inclusi nel documento (ad esempio, gli stessi prerequisiti), il contratto non viene risolto, ma inviato per la revisione. La mancata inclusione di qualsiasi elemento nell'accordo non sarà mai motivo di rifiuto di attuare le principali responsabilità documentate. Verrà redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Le condizioni di lavoro saranno integrate o modificate, a seguito delle quali il contratto riacquisterà forza.