Obiettivi e obiettivi professionali. Raggiungimento professionale di obiettivi. Obiettivi professionali - Esempi

Sfortunatamente, gli obiettivi professionali sono un concetto di cui molte persone hanno una comprensione distorta o superficiale. Tuttavia, va tenuto presente che in realtà una tale componente del lavoro di qualsiasi specialista è una cosa davvero unica.

Gli obiettivi professionali possono portare ai risultati necessari per l'impresa e l'economia del paese, lungo i percorsi dei risultati su cui i collettivi di interi istituti si rompono. Puoi parlare molto di questo concetto. Tuttavia, la cosa più semplice che è consigliabile che ogni specialista sappia nel proprio campo è quella in cui gli obiettivi professionali differiscono dagli altri. Come posso definire i miei interessi professionali? Cosa fare per articolare chiaramente una dimensione professionale?

Le principali differenze

Nel corso del lavoro, uno specialista può avere determinati obiettivi. Tuttavia, non tutti sono correlati a quelli professionali. Qual è la loro differenza? I principali obiettivi professionali devono certamente riflettere il contenuto del lavoro della persona. Ad esempio, uno specialista può dire che troverà un'applicazione pratica degli ultimi sviluppi in una determinata area. O sta cercando di creare una macchina a moto perpetuo. O forse il dipendente controlla la qualità costruttiva di un modello esclusivo, che è un prodotto dell'industria automobilistica domestica? In ogni caso, diventa immediatamente chiaro a tutti cosa sta facendo questa persona e in quale area dell'economia lavora.

Ma gli obiettivi potrebbero essere completamente diversi. Ad esempio, ricevere un premio Nobel o assumere una posizione di leadership nell'ufficio di rappresentanza della propria organizzazione in un altro paese. Inoltre, un desiderio indispensabile di aumentare la loro competenza professionale o l'inclusione nell'elenco delle persone più ricche del nostro pianeta può essere attribuito a tali obiettivi. Naturalmente, altri comprendono le tue intenzioni, ma allo stesso tempo, il contenuto del lavoro dello specialista rimane un mistero per loro. Di conseguenza, questi obiettivi non sono affatto professionali, ma personali.

Tuttavia, ci sono opzioni combinate. Questo può essere, ad esempio, il desiderio di uno specialista di assumere la posizione di direttore di produzione al fine di aumentare le vendite, generare grandi entrate, vincere un prestigioso premio statale da parte di un'impresa, ecc. In questo caso, gli interlocutori sono abbastanza in grado di farsi un'idea del lavoro specifico di una persona e delle sue intenzioni personali.

Errori nello scrivere un curriculum

A volte le persone in cerca di lavoro per una posizione vacante nella colonna "Obiettivi professionali" indicano che cercano:

- impegnarsi in lavori promettenti e interessanti;

- essere utile ad altre persone;

- salire al livello del miglior specialista nel tuo campo;

- raggiungere la crescita della carriera;

- ricevere entrate decenti.

Ma non è ancora chiaro quali siano le responsabilità lavorative di queste persone. Per un aiuto professionale in quale area posso rivolgermi a loro? Per rispondere a queste domande, devi avere poteri soprannaturali. Solo loro ci permetteranno di capire quale dovrebbe essere il lavoro di un tale specialista.

Esempi di definizione di obiettivi professionali

Cosa dovrebbe essere scritto nel tuo curriculum per chi cerca lavoro? Questi possono essere obiettivi professionali, esempi dei quali sono riportati di seguito, vale a dire:

- la costruzione di edifici e strutture di qualsiasi complessità dal ciclo zero e "chiavi in ​​mano";

- fornire alle organizzazioni-clienti articoli di cartoleria e souvenir;

- scrivere testi ed articoli editoriali su argomenti specifici;

- aumentare l'efficienza della produzione di gas nelle varie fasi di sviluppo del campo, ecc.

E, ad esempio, i principali obiettivi professionali di un insegnante sono educare una persona che è in grado di costruire ulteriormente la sua vita in modo da diventare una persona degna e un cittadino ed essere utile alla società.

Una simile descrizione della visione delle loro funzioni farà sicuramente appello al datore di lavoro. Dall'elenco generale dei candidati, individuerà una persona che stabilisce chiaramente i suoi obiettivi professionali.

Classificazione

Quali possono essere gli obiettivi professionali? Sono classificati in vero e falso, pieno e anche abbreviato. Consideriamoli in modo più dettagliato.

I veri obiettivi dello specialista riflettono i suoi interessi professionali. Si concentrano sicuramente sugli interessi di altre persone. Il raggiungimento di tali obiettivi aiuta colleghi, clienti e specialisti di altri settori di attività a risolvere i loro problemi e problemi. Questo è il motivo per cui si ritiene che abbiano non solo un significato individuale, ma anche sociale, portando allo sviluppo professionale e al riconoscimento sociale.

Vengono dichiarati falsi obiettivi, ma non possono mai essere raggiunti. Allo stesso tempo, diventa chiaro molto presto ciò che la persona sta cercando, il che porta alla perdita di colleghi, partner e clienti.

Le differenze tra obiettivi pieni e abbreviati sono nella loro descrizione. Pertanto, nelle opzioni volumetriche sono indicati il ​​risultato pianificato e i mezzi, nonché i metodi per raggiungerlo. Cioè, ci sono molte informazioni.

Elementi di un obiettivo professionale

Cosa è incluso in questo concetto? Un obiettivo professionale è inteso come un insieme di intenzioni e interessi degli specialisti che trovano la loro espressione:

- nei compiti e nei problemi su cui sta lavorando il dipendente;

- nei metodi e nei mezzi da lui utilizzati;

- nei risultati ottenuti;

- nel gruppo di persone per le quali è necessaria e importante una soluzione al problema.

Questi quattro elementi sono i componenti del raggiungimento professionale degli obiettivi.

Compilando la colonna corrispondente nel curriculum, dovresti parlare dei risultati che vuoi ottenere nel tuo lavoro. Tuttavia, è meglio se questo risultato è chiaramente specificato. E per questo è necessario non solo la sua descrizione verbale, ma anche un'indicazione di date e numeri specifici. Se ciò non viene fatto, nel tempo anche la persona stessa non sarà in grado di capire se il suo obiettivo professionale è stato raggiunto o meno.

Il componente più importante

Come dimostra la pratica, è molto raro quando si stabiliscono obiettivi professionali che si presti attenzione ai problemi che possono sorgere durante il lavoro, così come si impostano tali compiti, la cui soluzione ti permetterà di ottenere il risultato desiderato. Ciò significa che lo specialista ha una vaga idea di ciò su cui deve lavorare. Di conseguenza, l'obiettivo professionale è infondato. Inoltre, i metodi e i mezzi utilizzati per raggiungerlo sono inefficaci. È improbabile che i risultati di tale lavoro suscitino l'interesse di chiunque.

Problemi professionali

È noto che gli obiettivi non nascono dal nulla e non vanno da nessuna parte. Se sono vere, allora emergeranno sicuramente da problemi sorti una volta che richiedono la loro soluzione. Il risultato finale dovrebbe portare a cambiamenti nella situazione attuale.

Compiti professionali

Affinché le attività di uno specialista conducano al risultato desiderato, è importante non solo identificare i problemi esistenti. È inoltre necessario impostare tali compiti, la cui soluzione consentirà di influenzare adeguatamente la situazione iniziale.

Per formularli, dovrai rispondere alle seguenti domande:

- chi ha bisogno di aiuto e per chi è importante il risultato del lavoro dello specialista, vale a dire chiarimenti sul gruppo target;

- qual è la situazione attuale, vale a dire chiarimenti sulla rilevanza del problema;

- quale risorsa professionale sarà richiesta;

- chiarimento dei limiti della competenza professionale di uno specialista;

- quale sarà il potenziale risultato e in che misura sarà in grado di cambiare la situazione attuale;

- in che cosa dovrebbe consistere un piano d'azione concreto.

Ognuno dei punti sopra elencati consente non solo di chiarire i problemi professionali, ma anche di concretizzare i compiti su cui dobbiamo lavorare.

Il problema della mancanza di risorse professionali

Per capire quanto è profonda la conoscenza di uno specialista per risolvere vari problemi, bisognerà anticipare cosa potrebbe essere richiesto per lui domani. In questo caso, sarà necessario considerare l'espansione delle conoscenze esistenti. Gli obiettivi principali dello sviluppo professionale saranno il completamento operativo dell'abilità mancante.

La mancanza di conoscenza da parte di uno specialista è un problema separato. Inoltre, la necessità della sua soluzione è importante per un'attività professionale attiva e produttiva. Uno specialista dovrebbe sempre tenersi aggiornato per essere in grado di cambiare efficacemente una situazione problematica.

Obiettivi di formazione professionale

Ottenere una qualifica specialistica è un processo difficile e lungo. Gli obiettivi dell'educazione professionale sono inizialmente quelli di fornire alla persona le capacità lavorative necessarie. La sua specialità non sarà solo un prerequisito per l'occupazione e il reddito materiale. Gli obiettivi dell'educazione professionale sono anche la realizzazione creativa e globale della personalità. Tale formazione dovrebbe aiutare tutti a scegliere da soli una particolare specialità in base alle proprie inclinazioni e capacità. Inoltre, dovrebbe educare un vero professionista. In futuro, le sue attività andranno a beneficio della società.

La fase iniziale dell'educazione nella specialità

Gli obiettivi della formazione professionale sono costantemente raggiunti in tutte le fasi. Quindi, le prime abilità dell'educazione del lavoro, così come la definizione degli obiettivi, si verificano anche all'interno delle mura della scuola.

La fase iniziale del sistema di istruzione professionale è la scuola. I futuri specialisti entrano in queste istituzioni educative dopo la laurea. L'obiettivo della formazione professionale nelle scuole è formare lavoratori qualificati. Di recente, questa fase di formazione è possibile nelle istituzioni educative di un nuovo tipo. Si chiamano licei professionisti. L'obiettivo principale delle loro attività è formare lavoratori altamente qualificati.

Di recente, si sono verificati alcuni cambiamenti in questo sistema di allenamento. Un importante obiettivo dell'educazione professionale, che sta gradualmente emergendo, è lo sviluppo da parte di studenti di specialità come designer, ecologisti e organizzatori di piccole imprese, che stanno diventando sempre più richiesti dalla società.

Istruzione professionale secondaria

Questa è la fase successiva dell'allenamento. Per la sua implementazione, funziona un sistema che fornisce istruzione specialistica secondaria. A questo punto, una migliore fase di istruzione, agli studenti viene data l'opportunità di migliorare costantemente il loro livello educativo e professionale generale. Tutto ciò consente ai laureati di tali istituti di essere competitivi nel mercato del lavoro. Oltre alle scuole tecniche tradizionali, vengono attualmente creati nuovi tipi di tali istituti. Sono collegi. Il loro obiettivo principale è educare le persone alle specialità richieste dalla società. E tutto questo secondo gli standard statali accettati nel Paese.

Nel sistema di istruzione professionale secondaria, vengono formati specialisti di medio livello e viene soddisfatta la necessità dell'individuo di espandere e approfondire l'istruzione, che viene svolta sulla base di una scuola secondaria generale o dopo il conseguimento di un diploma di scuola o di liceo.

Istruzione professionale superiore

Nel nostro paese esiste il concetto di educazione continua. Per la sua attuazione, c'è la fase successiva per aumentare il livello di conoscenza professionale - ottenere l'istruzione superiore. L'obiettivo specifico delle università è quello di educare uno specialista qualificato e altamente istruito nel campo prescelto dell'economia nazionale. Questa attività viene eseguita anche utilizzando standard statali.

Formazione al lavoro

Il raggiungimento da parte di chiunque dei propri veri obiettivi professionali è impossibile senza una formazione costante e continua, che consiste nei seguenti:

- acquisire nuove conoscenze e abilità necessarie per l'esercizio delle loro funzioni;

- mantenimento all'altezza adeguata del loro livello professionale;

- preparazione per salire la scala della carriera;

- mantenere un atteggiamento positivo nei confronti dei loro doveri.

In questo caso, la formazione professionale può essere raggiunta usando quanto segue:

- autoeducazione;

- formazione aggiuntiva a lungo o breve termine;

- tutoraggio.

Quindi, abbiamo esaminato gli obiettivi, i compiti delle aree professionali.