Intervista con il leader: come comportarsi, domande e risposte

Un'intervista con il leader è una delle fasi più importanti dell'impiego per una posizione particolare. Accade spesso che le persone non addestrate non superino il sondaggio o non si comportino in modo corretto, motivo per cui non vengono assunte. Quindi, come vale la pena comportarsi correttamente e cosa rispondere al colloquio? Facciamolo bene.

5 errori principali

Prima di tutto, vale la pena iniziare con 5 errori di base commessi da quasi tutti i candidati durante un'intervista con un manager. A prima vista, queste cose potrebbero non sembrare così significative, ma alla fine svolgono un ruolo piuttosto importante.

Calma, solo calma

Il primo e più comune errore in qualsiasi intervista con un leader è l'agitazione. In generale, preoccuparsi per una persona in determinate situazioni è abbastanza normale, ma non in questo caso. Unrest è uno dei nemici più pericolosi in qualsiasi colloquio di lavoro. Anche se il questionario compilato e un ricco curriculum sono dalla parte del richiedente, allora l'insicurezza, la voce tremante, il sudore, gli occhi rotanti, ecc., Ovviamente non gioveranno al candidato.

Ecco un semplice esempio di come comportarsi in un'intervista quando si fa domanda per un lavoro. La voce è chiara e sicura, lo sguardo è concentrato, il comportamento è calmo, le mani non "danzano" in giro, ma la cosa più importante è la mancanza di paura. Se aderisci a questo comportamento, non ci sarà eccitazione. Per quanto riguarda la sensazione di paura, allora tutto è semplice. Non aver paura che la persona che ti accetta per un colloquio occupi una posizione di leadership, perché prima di tutto è la stessa persona che hai. Non abbiamo paura nei negozi prima dei venditori, davanti ai dipendenti delle banche o nei caffè prima dei camerieri, quindi perché un manager dovrebbe avere paura?

E un altro punto piuttosto importante. Prima di un'intervista, alcune persone escogitano un pensiero "formidabile", presumibilmente progettato per aiutare con eccitazione e preoccupazione: un'accoglienza sedativa. Fare questo è altamente scoraggiato. La testa e la mente dovrebbero essere estremamente chiare al fine di ricevere chiaramente tutte le informazioni e rispondere in modo competente alle domande, e i sedativi non consentono che ciò sia fatto per intero.

So tutto, posso fare tutto

Il secondo errore più comune in un'intervista con un leader è l'eccessiva fiducia in se stessi e l'abilità. Sembrerebbe che questo potrebbe essere negativo? È tutto semplice. Un candidato che è troppo sicuro di sé, di regola, fa richieste leggermente esagerate, ad esempio, uno stipendio non di 30.000 rubli, ma di 60.000. Naturalmente, non c'è niente di sbagliato in un tale desiderio, ma se stiamo parlando di un posto vacante specifico con condizioni specifiche, allora chiediamo di più soprattutto nella fase dei negoziati, semplicemente stupido.

Inoltre, queste persone spesso iniziano a elencare grandi elenchi di ciò che sanno e possono fare, anche abbellendo un po 'tutto - per un effetto maggiore, per così dire. Naturalmente, il manager avrà una domanda molto logica, dicono, perché una persona con una tale esperienza e conoscenza è ancora senza lavoro? La risposta è nota a entrambe le parti, ma il datore di lavoro rimarrà semplicemente in silenzio, senza dargli voce, e il richiedente dirà che fino a quel momento non c'erano offerte interessanti.

In un modo o nell'altro, non dovresti sopravvalutare troppo e ancor più mentire, anche un po '. Devi sempre rimanere te stesso e rispondere il più apertamente possibile.

Tutto mi va bene

Il terzo errore più comune in un'intervista con un leader è un accordo completo con tutto e anche di più. Questo si riferisce a quando il candidato è d'accordo con tutto ciò che dice il datore di lavoro, e sottostima anche un po 'le sue esigenze nella speranza che ciò giocherà nelle mani. La ragione di tutto ciò è lo stereotipo stabilito che i manager devono sempre rispondere a ciò che vogliono sentire.

Questa è un'affermazione estremamente falsa, specialmente come parte dell'intervista. Concordando assolutamente con tutto ciò che dice il "capo" e sottostimando le proprie esigenze, il richiedente mostra il suo carattere debole e, di conseguenza, non si concentra ulteriormente sul risultato del lavoro. Perché, quindi, portare questa persona in particolare al posto se ne trovi un'altra, più interessata e con una "scintilla" nei suoi occhi?

La conclusione qui è semplice: in nessun caso dovresti sottovalutare la tua autostima e ancor meno sembrare una persona pronta, flessibile e senza carattere.

Ex lavoro

Il quarto errore durante l'intervista con il regista, che molte persone commettono, è la storia di lasciare il precedente posto di lavoro. Non tutti dicono la verità, com'era in realtà, perché a volte può giocare in peggio. Una cosa è dire che il licenziamento è stato di loro spontanea volontà, e un'altra cosa che ha respinto la leadership. E in questo, e in un altro caso, il regista durante l'intervista avrà una domanda, che cosa ha causato questo atto?

Le risposte qui sono sempre diverse, ma di solito tutto si riduce al fatto che c'era un cattivo capo o le condizioni erano insoddisfacenti, pagavano poco, non c'erano vacanze, ecc. Certo, poche persone credono alle parole, anche se sono vere, perché se ci fossero in caso contrario, si scopre che non ci sono così tanti leader onesti. Naturalmente, le informazioni su come lasciare il lavoro precedente possono essere verificate dai numeri di telefono di contatto degli ex capi, che sono lasciati nel questionario, ma non sempre lo fanno. Inoltre, se tali numeri non sono indicati, ciò non fa che aggravare la situazione.

Idealmente, c'è solo una soluzione che rifletterà favorevolmente: una caratteristica. È una caratteristica di un precedente luogo di lavoro che sarà il miglior argomento per cui una persona ha lasciato il suo libero arbitrio o è stata licenziata per una ragione o per l'altra. Ottenere una testimonianza è facile: l'importante è non litigare con i superiori quando lasciano il lavoro.

Bluff

Bene, l'ultimo errore che si verifica in un'intervista per una posizione in un nuovo posto è un bluff. Ciò significa quanto segue, quando il candidato presumibilmente inavvertitamente, durante un'intervista con il direttore o qualcuno della direzione, menziona che ha una o più offerte per posizioni simili e che se viene assunto oggi, allora rifiuta dai negoziati con loro.

Questo viene fatto per mostrare il significato della sua persona, dicono, eccomi, ecco quante persone mi offrono un lavoro. In effetti, risulta diversamente. Nel migliore dei casi, un tale candidato verrà informato che verrà richiamato, un classico del genere. Nel peggiore dei casi, verranno immediatamente rifiutati con una proposta di andare a lavorare in altre società, che, secondo il richiedente, gli offrono posizioni simili.

Qui devi ricordare quanto segue: anche se hai in mente un paio di opzioni "di riserva", in ogni caso non puoi parlarne durante l'intervista, perché nessuno ti supplicherà di trovare un lavoro nella loro azienda. Questo deve essere chiaramente compreso. La cosa migliore è prima familiarizzare con tutte le condizioni in due, tre luoghi diversi, e solo allora trarre conclusioni su dove andare. E non è necessario parlare di qualcuno che offre un lavoro simile lì, perché se fosse vero, difficilmente sarebbe stata una persona simile seduta in ufficio per un'intervista in un'altra azienda.

All'intervista

Molto spesso puoi sentire molte domande relative a come va il colloquio allo stesso modo?

Di solito l'intero processo è diviso in 2 fasi: una conversazione telefonica e una visita in ufficio. Maggiori dettagli saranno di seguito. Altrimenti, tutto va secondo lo schema classico. Innanzitutto, viene compilato un questionario, in cui il candidato indica la posizione per la quale si sta candidando, informazioni su se stesso, le sue qualità, il precedente impiego, lo stipendio desiderato, ecc.

Successivamente, il questionario viene inviato al segretario, che lo assegna al capo. Dopo di solito 5 minuti, inizia la seconda fase: un'intervista con le autorità, in cui verranno poste domande su alcuni punti del questionario e altri. Se tutto è andato bene, il candidato ha lasciato un'impressione positiva sul datore di lavoro, quindi con una probabilità del 99% gli verrà offerto un lavoro. In realtà, sono tutte le informazioni relative alla domanda: come sta andando il colloquio.

Domande

Le domande al colloquio con il leader sono abbastanza standard e, in teoria, non dovrebbero causare alcuna difficoltà, ma di solito le cose vanno diversamente. Al fine di evitare equivoci, di seguito verrà offerto un piccolo elenco delle domande e risposte più comuni, o meglio, a cosa si dovrebbe rispondere.

Esempi di risposte al colloquio:

1. Elencare i punti di forza e le qualità. In questo caso, è necessario elencare tutti i tuoi punti di forza, ad esempio il duro lavoro, la responsabilità, la qualità dell'esecuzione, il rispetto di tutte le scadenze, ecc. In realtà, nulla di complicato.
2. Cosa è interessante per una posizione vacante per un candidato? Di solito questa domanda viene spesso posta a coloro che decidono di cambiare non solo il loro posto di lavoro, ma anche la loro specialità. L'esempio più semplice. L'uomo ha lavorato come assistente alle vendite e in un nuovo posto afferma di essere uno spedizioniere. In questo caso, è necessario spiegare chiaramente e chiaramente a cosa è collegata questa decisione. L'esperienza dimostra che di solito si tratta di un semplice desiderio di cambiare la situazione e apprendere una nuova professione.
3. Perché dovresti essere assunto? Un'altra delle domande più comuni. Rispondendo, non è necessario dire che hai bisogno di soldi o che non c'è altra scelta: si respinge. È necessario, al contrario, dire cosa attrae la professione (se differisce dal passato), quale esperienza speri di ricavarne, quali prospettive vedi e tutto in questo stile.

Dagli esempi precedenti, si può concludere che rispondere all'intervista deve essere il più onesto possibile e, soprattutto, con sicurezza, senza tremare nella voce. In questo caso, puoi garantire il 25% di successo.

Ora è il momento di passare ai passaggi dell'intervista.

Intervista telefonica

La prima fase di assunzione per qualsiasi lavoro inizia con una telefonata. In altre parole, si sta svolgendo la prima intervista telefonica. È meglio chiamare prima di pranzo, poiché è spesso possibile venire in ufficio per un colloquio lo stesso giorno.

Per quanto riguarda come condurre una conversazione, allora c'è un set minimo di suggerimenti:

• Imposta chiaramente la voce.
• Mancanza di eccitazione.
• Consapevolezza.

Ecco forse 3 regole di base da ricordare. Un altro grande vantaggio di una telefonata è che puoi chiarire immediatamente alcune domande relative all'orario di lavoro, allo stipendio e all'impiego ufficiale.

Seconda fase

Ora è il momento di parlare di cosa fare nella seconda fase: un'intervista con il leader. Prima di tutto, devi prepararti. C'è un tale proverbio russo: "Sono accolti da abiti, scortati dalla mente". Quindi, l'aspetto dovrebbe corrispondere, poiché la prima impressione è formata proprio dal modo in cui una persona è vestita.

L'abbigliamento deve essere comodo, pulito, mai sgualcito. Lo stile può essere scelto sia per gli affari che per il casual, ma è necessario ricordare quanto segue: se si ottiene una posizione, ad esempio un caposquadra, non è necessario indossare pantaloni, una camicia con cravatta e una giacca. L'abbigliamento è selezionato direttamente dalle circostanze. Eppure, in estate, alcuni vengono spesso per un'intervista in maglietta, pantaloncini e pantofole: è sbagliato. Una maglietta può essere lasciata, ma pantaloncini e pantofole devono essere cambiati in jeans e scarpe da ginnastica.

È anche molto importante nella seconda fase mostrare le tue maniere e la puntualità, cioè arrivare al luogo in anticipo, 10-15 minuti e salutare educatamente.

Quando arriva il momento di entrare nell'ufficio del direttore per una conversazione personale, devi prima bussare alla porta e poi aprirla. Quindi, puoi mostrare le tue maniere e fare una prima impressione positiva.

Per quanto riguarda l'ulteriore conversazione e come rispondere al colloquio, questo è stato menzionato in precedenza, quindi non ha senso ripeterlo. L'unica cosa quando si pianifica di intervistare in un ufficio è prendere un portfolio con le migliori opere, una copia del tuo curriculum, una descrizione dal precedente luogo di lavoro (se presente), una penna, un passaporto e un quaderno, nel caso in cui sia necessario annotare qualcosa, ad esempio, eventuali dettagli importanti come orari di lavoro, stipendi, ecc.

5 consigli

In conclusione, vorrei parlare di 5 consigli molto preziosi. Ti aiuteranno sicuramente a ottenere un'intervista. Quindi iniziamo.

Su di me

Molto spesso, le persone in cerca di lavoro ottengono in uno stupore una semplice richiesta: parlare di se stessi. A prima vista, non c'è nulla di complicato in questo, ma per qualche ragione molto spesso le persone si perdono. Ecco un piano su come la storia corretta di te stesso dovrebbe essere redatta durante l'intervista. Esempio:

• Racconta della tua educazione, di cosa si tratta, indica il nome dell'istituto, della facoltà, della professione.
• Successivamente, è necessario ricordare tutti i corsi di formazione aggiuntivi, se presenti.
• Elenco dei lavori precedenti. È consigliabile menzionare i periodi qui, ovvero quanti giorni, settimane, mesi o anni hai lavorato in posti precedenti.
• Se il futuro posto vacante è collegato a un computer, allora dovresti assolutamente parlare di tutti i programmi che possiedi, compresi anche quelli non molto ben sviluppati (a volte questo è importante).
• E infine, si possono dire alcune parole sulla conoscenza delle lingue straniere.

Vale la pena ricordare che vale la pena parlare di tutto questo senza alcuna eccitazione ed esitazione, come se si stesse conversando con il proprio amico o amico di lunga data.

Ma un cattivo esempio di una storia su di te durante un'intervista può essere attribuito a un elenco scarso delle tue capacità, frequenti singhiozzi, interruzioni, insicurezza o molto peggio se il datore di lavoro deve estrarre le informazioni, come si suol dire, con "segni di spunta".

Sorridi

Il secondo consiglio è un sorriso e un buon umore. È molto importante venire per un colloquio di buon umore: questo aiuta molto nella compilazione del questionario e durante una conversazione personale con il leader. Inoltre, una persona allegra e allegra ha molto più per sé di una persona cupa o troppo concentrata.

Il telefono è il nemico

Un altro suggerimento piuttosto utile è disattivare l'audio sul telefono durante l'intervista. Pertanto, nessuno sarà in grado di interferire con te e anche se senti improvvisamente una chiamata durante una conversazione con il tuo capo, questo giocherà solo in rosso. A proposito, anche un intervistatore competente disattiva l'audio.

Non masticare

Alcune persone preferiscono masticare la gomma durante un'intervista per calmare un po 'i nervi. Fare questo non vale la pena, dal momento che non ci sarà alcun beneficio da questo, e inoltre, tale comportamento indicherà un livello "alto" di cultura.

Le pause

Bene, l'ultimo consiglio è di fermarsi sempre durante una conversazione. Imparare a parlare chiaramente e chiaramente è una cosa, ma non avrà senso se non fai pause tattiche nella conversazione. Tutto si confonde in un casino.

Qui, in generale, e tutto ciò che riguarda l'intervista. È facile da affrontare, l'importante è ricordare alcune cose ed essere fiduciosi!