Se i diritti del dipendente vengono violati dal datore di lavoro, può presentare un reclamo all'unità territoriale dell'ispettorato del lavoro. Si tratta di un supervisore istituito a livello statale, progettato per monitorare l'osservanza del diritto del lavoro da parte dei datori di lavoro di tutte le forme di proprietà.
Conoscendo i tuoi diritti, devi avere informazioni sulla posizione dell'unità più vicina. L'indirizzo dell'Ispettorato del lavoro di Saratov è ul. 1a Sadovaya, 104.
Su cosa fa affidamento l'ispettorato del lavoro nelle sue attività?
Tutto ciò che riguarda le attività dell'ispettorato del lavoro si trova nei seguenti atti legislativi:
- Sezione XIII della quinta parte del codice del lavoro della Federazione Russa;
- Decisioni governative n. 324 e 156;
- Ordine del Ministero dello sviluppo sociale n. 378n;
- Ordine Rostrud n. 211;
- Legge federale n. 58, 59, 294.
Le responsabilità di organismi come l'ispettorato del lavoro di Saratov includono le seguenti responsabilità:
- supervisione nel campo della violazione dei diritti dei lavoratori dei cittadini;
- considerazione delle violazioni amministrative in questo settore, prendere decisioni in merito, adottare misure preventive contro i datori di lavoro negligenti;
- assicurare il ripristino dei diritti dei lavoratori.
Inoltre, in caso di violazioni, possono essere applicate sanzioni amministrative al datore di lavoro, possono essere avviati procedimenti giudiziari, il lavoro del trasgressore della società può essere completamente sospeso.
Come contattare l'ispettorato del lavoro di Saratov
Esistono diversi modi per presentare un reclamo. L'Ispettorato del lavoro di Saratov accetta ricorsi nei giorni di accoglienza attraverso l'ispettore di servizio tramite modulo elettronico sul suo sito ufficiale. È anche possibile presentare una domanda tramite il portale dei servizi statali.
Nel caso dei metodi elettronici di deposito degli appelli all'ispettorato del lavoro di Saratov, tutto è estremamente semplice. Ognuna delle risorse ha un modulo che devi solo compilare, seguendo le istruzioni. Un reclamo scritto dovrà essere preparato in modo indipendente. Allo stesso tempo, non esiste un modello specifico; dovresti seguire solo alcune regole.
Appello scritto
Tali documenti hanno regole uniformi per la registrazione. Sono compilati esclusivamente nell'ambito dello stile aziendale ufficiale. Le dichiarazioni di imprecazioni, minacce e calunnie non sono consentite nel testo. Dovrebbe essere leggibile e tutti i fatti coerenti, preferibilmente la loro costruzione in ordine cronologico. Il ricorso può essere presentato da uno o più richiedenti. Una dichiarazione collettiva indicherà la gravità dell'offesa e il suo carattere di massa.
Dovresti essere consapevole che tali reclami non possono essere anonimi. Semplicemente non saranno considerati. Pertanto, nell'intestazione del reclamo, devono essere indicate informazioni complete sul richiedente, inclusi i dettagli di contatto. Se è ancora richiesto l'anonimato, questo dovrebbe essere indicato nel testo del ricorso. In questo caso, tale condizione sarà sicuramente soddisfatta.
Non ha senso inoltrare il reclamo al GIT centrale. Sarà ancora inviata all'Ispettorato del lavoro di Saratov per esame, ma ci vorrà del tempo aggiuntivo.
Se esistono documenti che confermano i fatti come parte del reclamo, è necessario fornire copie di questi come allegati. L'ispezione stessa ha il diritto di richiedere i documenti necessari, ma forse il datore di lavoro avrà il tempo di nascondere i fatti "scomodi".
Termini di valutazione delle domande
Il termine standard per l'esame delle domande è fissato entro 30 giorni. Se non sono necessari eventi complessi, l'avvio di ispezioni e l'attuazione delle richieste, questo periodo può essere ridotto a 15 giorni. E con una complessità sufficiente del caso, la considerazione può richiedere fino a due mesi.
Esiste una disposizione separata sui fatti di licenziamento. La procedura in questo caso è regolata dall'articolo 373 del codice doganale. Tali domande devono essere prese in considerazione entro 10 giorni.
