Video: Ricostruzione di carriera -seconda parte- 2024, Giugno
Ogni professione è caratterizzata da una serie di doveri, azioni e requisiti specifici in relazione al dipendente. Soprattutto lavorare con le persone comporta determinati standard di comportamento degli specialisti. Come fai a sapere se sei in grado di lavorare, per esempio, come medico o insegnante? Hai abbastanza agilità, conoscenza e pazienza per lavorare nel Ministero degli Affari Interni?
Test di competenza
Per determinare le proprietà del tuo personaggio, ci sono alcuni test. Aiutano a scoprire cosa puoi fare e applicare nel tuo lavoro e cosa dovresti evitare, in modo che dopo un anno non finisca in un letto d'ospedale con un esaurimento nervoso. Mentre sono ancora a scuola, mentre studiano durante le lezioni di laurea, i bambini vengono sottoposti a test attitudinali. Rispondendo a determinate domande, puoi scoprire le tue capacità, la tendenza a qualsiasi professione particolare. Tali test vengono eseguiti principalmente da psicologi scolastici, un servizio psicologico nei centri per l'impiego. Particolare attenzione è rivolta all'idoneità degli agenti di polizia.
Perché gli agenti di polizia fanno i test di competenza?
Esistono molte situazioni in cui il dipendente del Ministero degli affari interni non può valutare obiettivamente ciò che sta accadendo. Ci sono abbastanza ragioni: dalla bustarella ai legami familiari dei dipendenti, l'occultamento dei crimini. Per fare ciò, hanno introdotto test obbligatori per i dipendenti del Ministero degli Affari Interni per l'idoneità della loro professione.
Secondo i risultati della ricerca psicologica, è possibile determinare se una persona è capace di atti eroici, se può sacrificare i suoi interessi, se ha il giusto livello di responsabilità e patriottismo. Test per l'idoneità del Ministero degli Affari interni possono anche indicare problemi di personalità, senza i quali è inaccettabile lavorare negli organi. Tutti i test per determinare l'idoneità professionale sono divisi in due grandi blocchi. Il primo definisce i tratti generali della personalità del dipendente, aspetti positivi e negativi, interessi, capacità e valori. Il secondo blocco attira l'attenzione del ricercatore su deviazioni esistenti dalla norma nel comportamento umano.
Prove multifattoriali per dipendenti del Ministero degli affari interni
Per compilare le caratteristiche della personalità, gli psicologi hanno un ampio arsenale di test. Consentono di comporre un intero complesso di qualità e proprietà personali, nonché di prevedere il comportamento umano in situazioni stressanti. Questi test includono: questionario di Kettel, MMPI2, tecnica di Sondi, test di Bass-Darki, CPI. Molto spesso, i test universali sono piuttosto grandi e richiedono molto tempo per essere compilati, motivo per cui in molti dipartimenti vengono utilizzati test psicologici automatici per l'idoneità professionale. Usando queste tecniche, lo specialista del personale elabora un profilo di personalità generale.
Test mirati per identificare i problemi
Ci sono alcuni tratti di personalità appuntiti chiamati accentuazioni. In varie situazioni estreme, può insorgere la vulnerabilità di questi tratti caratteriali, il che è inaccettabile per un ufficiale di polizia. Effettuando test strettamente mirati per l'idoneità professionale, lo specialista identifica i punti deboli del dipendente. I principali strumenti di lavoro di uno psicologo sono metodi come il questionario Leary, Jan Strelyau, KOT, test di Myers-Brigs, CPM-A J. Raven.
Il secondo blocco non viene sempre utilizzato, solo se ci sono problemi controversi nel comportamento e nella visione del mondo di una persona. Dopo aver superato una serie di test, lo specialista conclude che il dipendente specifico del Ministero degli affari interni è professionalmente idoneo. Un approccio così serio è associato all'aumento del burnout emotivo degli agenti di polizia. La preferenza viene data a candidati affidabili, responsabili, fermi, patriottici, non mercenari e mentalmente stabili.
