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Oggi le parole stanno guadagnando sempre più popolarità, il cui significato è lungi dall'essere catturato da tutti. La parola reclutamento si riferisce anche a loro. Questo è spiegato semplicemente: prendere in prestito parole straniere ti permette di rafforzare il significato di certe frasi e frasi. Oppure, ciò che è più comune, con l'aiuto di parole straniere, viene data una colorazione emotiva più forte all'espressione nota a tutti.
Quindi, il reclutamento è un processo in cui una società specializzata (appaltatore) seleziona le persone a lavorare in un'altra società (cliente). Allo stesso tempo, il cliente paga un determinato premio in denaro per ciascun dipendente coinvolto o per l'intero volume dell'ordine completato. Pertanto, possiamo concludere che il reclutamento di personale esterno al servizio del personale dell'azienda sta assumendo. Le agenzie di reclutamento per altre organizzazioni sono società di reclutamento.
Le origini di questa parola sono radicate nella lingua francese, dove il suo significato diventa chiaro: la parola reclutatore francese significa "reclutare". Puoi anche passare alla lingua tedesca, che è ampiamente usata con la stessa parola rekrut, che significa una persona che ha un lavoro assunto o per errore. Puoi anche ricordare la storia, che raccontava di uomini che svolgevano mansioni di reclutamento, ad es. che prestava servizio militare sotto coercizione o meno spesso a noleggio.
Pertanto, diventa chiaro che il reclutamento è la selezione del personale che tiene conto dei requisiti e delle specifiche dell'impresa. Organizzazioni speciali di reclutamento, che vengono sempre più create, stanno facendo un accordo con una società per la quale recluteranno specialisti. Oggetto del presente contratto è l'assunzione di personale che soddisfi i requisiti presentati dal cliente. Allo stesso tempo, l'agenzia si assume tutti gli obblighi relativi alla conformità del dipendente trovato con i criteri stabiliti.
Al fine di trovare una persona per una posizione alta o di primo piano, un'agenzia di reclutamento inizia il processo della cosiddetta ricerca mirata. Questa fase include l'elaborazione di dati su specialisti altamente qualificati che lavorano in quel momento e non cercano febbrilmente lavoro. Una caratteristica distintiva del reclutamento del personale è proprio l'attiramento di un dipendente da un luogo familiare all'altro, promettendo alcuni vantaggi più interessanti.
Quindi, possiamo dire che il reclutamento è una specie di "caccia alla testa" o, come viene chiamato negli Stati Uniti e in altri paesi, - la caccia alla testa. Il recruiter deve elaborare un numero enorme di questionari e domande in arrivo, tra cui scegliere i candidati più adatti e inviare la domanda al cliente. In questo caso, il cacciatore di teste ("cacciatore di teste") non ha il diritto di sbagliare.
Il personale di assunzione sta guadagnando popolarità. Le organizzazioni coinvolte nel processo di selezione di personale altamente qualificato lo fanno molte volte meglio di qualsiasi servizio di assistenza al personale di un'azienda cliente. E la questione non riguarda solo i cacciatori di teste addestrati, ma anche l'eccellente conoscenza del mercato del lavoro, la disponibilità di un ampio database, la completa riservatezza e, ovviamente, il risparmio di tempo. Il principio principale dell'agenzia di reclutamento è una comunicazione consolidata con il cliente. Le informazioni più complete sugli specialisti necessari e sulla conformità di queste richieste alla situazione del mercato sono la chiave per un lavoro efficace tra cacciatori di teste e clienti.
