Documenti richiesti per la domanda di lavoro

Il lavoro è la principale fonte di reddito per molte persone. In casi particolarmente riusciti, è anche la cosa preferita di una vita. Ma per ottenere l'ambita sede di lavoro, è necessario osservare una serie di formalità, in particolare, per raccogliere i documenti necessari per fare domanda per un lavoro.

Tipi di documenti

L'assunzione dei dipendenti inizia con l'invio dei suoi documenti. A loro volta, sono divisi in due categorie: base e necessari secondo necessità. I primi includono:

• Passaporto o qualsiasi altro documento di identità.
• Storico lavorativo. Se il dipendente è a tempo parziale o per la prima volta, non è necessario. Per il primo, un libro che si trova nel luogo di lavoro principale è considerato un documento di lavoro, per il secondo - è necessario redigerlo nel dipartimento del personale. Se per qualche motivo il futuro dipendente non è in grado di fornire lavoro (smarrito, viziato, ecc.), Il datore di lavoro, su sua richiesta scritta, deve disporre di un nuovo documento.
• Certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria. Se il dipendente è organizzato per la prima volta, il dipartimento Risorse umane è impegnato nella sua progettazione.
• Biglietto militare. Solo per le persone responsabili per il servizio militare e coloro che sono soggetti a tiraggio nell'esercito.
• Diploma. Forse un documento sull'educazione speciale, qualifiche, se richiesto dalla posizione proposta.

Documenti opzionali

I documenti per la domanda di lavoro non sono sempre di natura ufficiale. A volte il datore di lavoro può richiedere all'utente ulteriori informazioni sotto forma di certificati cartacei opzionali, come:

• Registrazione. Poche persone sanno che per legge non possono richiederlo. Tuttavia, a causa delle ultime circostanze (frequenti migrazioni della popolazione), molti datori di lavoro considerano questo elemento obbligatorio.
• Certificato di stipendio. Qui, a tua discrezione, hai il diritto di non portare.
• Descrizione per un lavoro da un posto precedente o una lettera di raccomandazione da un ex manager. Nonostante il fatto che il documento appartenga a documenti non fissi, vale comunque la pena portarlo, poiché ciò aggiungerà un punteggio positivo al tuo salvadanaio.
• LOCANDA Quando si applica per un lavoro, non dovrebbe essere richiesto un documento del contribuente, ma molto probabilmente ti verrà chiesto al riguardo. Preparati al fatto che deve anche essere rilasciato. Questo viene fatto presso l'ufficio delle imposte più vicino nel luogo di residenza (registrazione o registrazione).
• Certificato medico. Ci sono un certo numero di professioni che richiedono il superamento di test quando fanno domanda per un lavoro, e talvolta sottoposti a una visita medica completa. Tale certificato deve essere presentato, ad esempio, ai dipendenti che lavorano nell'industria alimentare, nel settore dei trasporti, nonché alle persone che lavorano con alimenti (venditore, cuoco) o in strutture per l'infanzia (educatore, insegnante).
• Inoltre, il datore di lavoro può richiedere di sottoporsi all'esame medico necessario se assume un dipendente di età inferiore ai 18 anni. Tale commissione medica quando fa domanda per un lavoro è pagata dalla parte ricevente, cioè dalla società.

Fasi di lavoro

I documenti per candidarsi per un lavoro sono solo il primo passo nel processo di registrazione di un nuovo dipendente. Tutto procede in più fasi. Soffermiamoci su di loro in modo più dettagliato.

dichiarazione

Innanzitutto, ti danno una domanda di esempio per un dispositivo per il lavoro che compili. A volte scrivi da solo, ma nella forma prescritta. Successivamente, il documento cade sul tavolo alla testa, ci prescrive uno stipendio, mette la data, la firma. Quindi la domanda, insieme al resto dei documenti, viene consegnata al dipartimento del personale.

Esistono documenti interni per la domanda di lavoro: si tratta di un contratto collettivo, regole aziendali, normative locali sull'orario di lavoro, protezione e remunerazione, bonus, ferie e altro. Il futuro dipendente dovrebbe essere presentato a loro PRIMA dell'assunzione e assicurarsi di firmare. Non trascurare questa procedura al fine di non riscontrare in futuro violazioni che comportino gravi conseguenze, inclusa la responsabilità penale. Più precisamente, se non si familiarizza il futuro dipendente con gli standard di sicurezza, ad esempio, in caso di incidente la gestione può essere punita con tutta la severità del codice penale della Federazione Russa.

Contratto di lavoro

La fase successiva (una delle più importanti) è la firma di un contratto di lavoro. Qui voglio rimanere più in dettaglio.

È necessario stipulare un rapporto di lavoro entro tre giorni lavorativi; ritardare questo processo è inaccettabile ed è contro la legge. Se hai iniziato ad adempiere ai tuoi doveri prima di firmare un documento importante, il problema è considerato risolto automaticamente (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto deve specificare tutte le informazioni relative al dipendente e al datore di lavoro, al luogo e alle condizioni di lavoro, inoltre fissa le modalità di orario di lavoro e riposo, le dimensioni del salario, comprese indennità, premi, ecc., Garanzie e compensi se la persona è coinvolta in lavori pericolosi, fissare necessariamente la data di conclusione del contratto. Il documento di lavoro è firmato in duplice copia. Uno rimane con il datore di lavoro, il secondo con il dipendente (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Punti importanti

Ogni contratto di lavoro include una riga sul periodo di prova, non è previsto per tutti i cittadini, pertanto vale la pena prestare particolare attenzione per non violare la legge.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che NON è stato stabilito un periodo di prova: per i minori, per le donne in gravidanza e le madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo. Le informazioni di base possono essere trovate nei documenti presentati, ma un certificato attestante che la donna è in posizione dovrebbe essere portato a se stesso.

Importante! Se al momento della conclusione del contratto, non ha confermato questo fatto con documenti, il periodo di prova è considerato legale. Inoltre, non è previsto un periodo di prova per i laureati delle università statali che si sono diplomati non più di un anno fa, non hanno mai lavorato prima e sono impiegati direttamente nella loro specialità.

E un paio di sfumature fondamentali: il periodo di prova è indicato nel contratto al momento della sua conclusione, sarà impossibile apportare modifiche in futuro. È impossibile prolungare la fase di test, ma è possibile completarla prima. Inoltre, lo stipendio per questo periodo non dovrebbe essere inferiore al reddito stabilito nella tabella del personale.

Ai sensi dell'articolo 64 del codice del lavoro, è escluso un rifiuto ingiustificato di concludere un contratto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a indicare per iscritto il motivo del suo rifiuto.

Collocamento lavorativo: moduli

Avendo concluso un contratto di lavoro, il passo successivo, il dipartimento del personale elabora un ordine di lavoro. È compilato in una forma unificata (T-1), adottato dal Goskomstat della Federazione Russa. La conoscenza con lui viene effettuata entro tre giorni e deve essere firmata. Successivamente, viene inserita una voce nel libro di lavoro, che il dipendente del dipartimento del personale lascia al lavoro. Prende copie di tutti gli altri documenti, li mette per l'archiviazione in un file personale e restituisce gli originali al proprietario.

Secondo la legge, l'iscrizione nel libro di lavoro deve essere fissata entro cinque giorni lavorativi dal momento dell'inizio dell'attività lavorativa.

E la fase finale della domanda di lavoro è quella di emettere una carta personale per un nuovo dipendente. Viene anche registrato secondo il campione stabilito da Goskomstat (T-2), che è molto conveniente e non causa difficoltà.

È possibile che nel tempo i documenti per il funzionamento del dispositivo richiedano un aspetto completamente diverso. Poiché la legislazione del lavoro non si ferma, le leggi vengono integrate e migliorate ogni anno, anche i requisiti per i partecipanti al processo del lavoro subiscono ogni tipo di cambiamento. E chissà cosa dovremmo aspettarci tra un anno o due? Non ancora noto