Nell'attuale ambiente altamente competitivo, è difficile sopravvalutare il valore di un curriculum. È quello che crea l'impressione principale del datore di lavoro su di te prima dell'incontro di persona. Quanto migliori sono le abilità e le abilità nel curriculum, tanto maggiori sono le possibilità che il candidato debba essere invitato per un ulteriore colloquio e ottenere la posizione desiderata.
Sulla base delle informazioni inviate, verrà effettuata una valutazione dell'idoneità e della fattibilità del candidato, verranno tratte alcune conclusioni e saranno preparate ulteriori domande. Cosa dovresti sapere quando esponi le competenze in un curriculum per aumentare le tue possibilità di fronte ai tuoi concorrenti?
Innanzitutto, esistono diversi tipi di presentazione delle informazioni:
1) cronologico: tutti i risultati e i precedenti luoghi di lavoro sono descritti in ordine inverso (dalla fine all'inizio);
2) funzionale: le abilità e le abilità nel curriculum sono divise in gruppi tematici (ad esempio: esperienza con le persone, esperienza con la tecnologia, ecc.);
3) misto: unisce organicamente i vantaggi di entrambi i tipi.
Non tutti i datori di lavoro leggeranno tutto ciò che il richiedente ha scritto. Pertanto, maggiore è l'abilità e le abilità nel curriculum, maggiore dovrebbe essere collocato rispetto al resto. Saranno loro a valutare se sei adatto o no. Nella seconda metà, di norma, vengono lasciate informazioni secondarie che si riferiscono indirettamente alla professione (ad esempio, conoscenza di lingue aggiuntive o disponibilità di certificati per corsi e conferenze).
Spesso, il datore di lavoro chiede di relazionarsi con il curriculum con le abilità e le capacità (esempio: socievolezza e cordialità - assistente alle vendite), che sono stati coinvolti attivamente in lavori precedenti.
Quando scrivi, dovresti aderire a diversi principi di base:
1. brevità. Ricorda che il tempo è una risorsa preziosa, soprattutto per le persone che fanno affari. Secondo gli studi, il datore di lavoro impiega non più di due minuti a leggere una domanda. Nessuno apprezzerà la grande quantità di testo che hai inviato. Non distendere i tuoi pensieri, non indulgere in narrazioni e spiegazioni. Scrivi più compatto, riduci ciò che puoi ridurre.
2. Struttura e stile. Più uniforme è lo stile di presentazione, più facile è per percezione e comprensione. Anche se combini diversi tipi di presentazione, cerca di renderli organici. Utilizzare non più di due criteri per la separazione tematica.
3. Sii sincero. Descrivendo abilità e risultati, sii onesto. Dopotutto, l'intervista è seguita e l'intervista è seguita da lavoro. C'è un'alta probabilità che la frode venga rivelata. Preparati a provare e confermare tutto ciò che hai scritto.
4. Alfabetizzazione. Controlla il testo scritto per errori grammaticali e di punteggiatura. Nella mente umana, l'alfabetizzazione è direttamente correlata alla competenza. Nessuno vuole assumere un manager che scriva con errori. Prenditi il tuo tempo, dedica tempo al controllo.
Se ti candidi per una posizione che richiede creatività, scrivere sulle abilità nei curriculum è insolito. Prova a comunicare in modo convincente e interessante al lettore perché esattamente dovresti ottenere questo posto vacante, come sarai utile in questo settore. Forse, per motivi formali, il tuo curriculum sarà più debole di quello dei concorrenti, ma avendo dimostrato ingegnosità e ingegnosità, interesserai il datore di lavoro e riceverai un'intervista apprezzata.
