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In questo articolo proveremo a rispondere alle seguenti domande comuni: "Che cos'è una qualifica?", "A chi è assegnata?", "È possibile migliorare il livello di qualifica e come?"
Sicuramente ogni adulto ha un'idea di cosa
qualificazione. Questo termine è indissolubilmente legato al concetto di "attività". Qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua natura e dal livello di complessità, richiede che il dipendente abbia una certa formazione, nonché conoscenze e abilità di base per eseguirlo qualitativamente. Da quanto precede, si può trarre una conclusione definitiva su qual è la qualifica. Questo è il livello di preparazione del dipendente per i compiti che gli sono stati assegnati.
La qualifica viene rilasciata dopo un corso di formazione e successivo esame delle conoscenze. Dopo la laurea, viene rilasciato un documento appropriato - un certificato o un diploma. Una domanda comune: "Cos'è una qualifica di diploma e in che cosa differisce da una specialità?" La risposta è semplice: una specialità è un campo di attività e la qualificazione è un livello di preparazione (ingegnere, laurea).
La qualifica di un dipendente è determinata da un indicatore come il grado di qualifica. È assegnato dal comitato di certificazione tenendo conto del livello di complessità,
condizioni di lavoro e responsabilità. Nel nostro paese, viene adottata una griglia a sei cifre per determinare le qualifiche, in alcuni casi viene utilizzata una griglia a otto cifre. Per ingegneri, economisti, impiegati del settore pubblico, viene applicata la categoria appropriata. Lo stipendio dipende dalla tariffa del dipendente, si forma moltiplicando il coefficiente tariffario per il tasso della prima categoria.
Gli specialisti che hanno già un'istruzione professionale superiore o secondaria hanno l'opportunità di aumentare le loro qualifiche al fine di espandere e aggiornare le loro capacità teoriche e pratiche, aumentando allo stesso tempo il loro reddito. Sono disponibili i seguenti tipi di formazione avanzata:
1. Aumento a breve termine - fino a 72 ore. È realizzato su iniziativa del datore di lavoro, l'area - questioni tematiche in una produzione particolare. Le lezioni sono tenute da personale altamente qualificato dell'azienda. Dopo aver superato l'esame, viene rilasciato un documento sul passaggio di un corso di aggiornamento a breve termine.
2. Seminari e corsi di formazione tematici - da 72 a 100 ore. Tenuto per adattarsi
lavoratori alle nuove condizioni del processo di produzione o quando introducono nuove tecnologie. Questo tipo di formazione avanzata viene svolto sotto forma di corsi di formazione, seminari su problemi problematici.
3. Lungo - da 100 a 500 ore. Viene eseguito per dipendenti con esperienza lavorativa, ma con carenza di competenze pratiche. Al completamento, viene rilasciato un certificato corrispondente. Per legge, tali eventi dovrebbero essere organizzati almeno una volta ogni 5 anni, ma in pratica la frequenza di tali corsi è fissata arbitrariamente, su richiesta del datore di lavoro. La forma di allenamento può essere diversa: senza separazione dalla produzione, con separazione, con combinazione parziale. Di norma, viene selezionata l'opzione più ottimale. In alcuni casi, i corsi si svolgono in un'altra città. In questo caso, il lavoratore è garantito per mantenere il posto di lavoro, così come lo stipendio medio.
