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Il successo dell'impresa dipende da quanto professionalmente il direttore dello sviluppo adempirà alle sue funzioni. Pertanto, i candidati a questa posizione presentano elevate esigenze, che possono differire tra le diverse società.
Requisiti per un candidato:
- istruzione superiore (legale o economica);
- esperienza lavorativa nel settore della leadership per 3-5 anni;
- conoscenza dell'economia di mercato, le basi dell'imprenditorialità, teoria e pratica della gestione, marketing, micro e macroeconomia, economia aziendale, affari finanziari.
- capacità di elaborare un piano di sviluppo aziendale;
Il direttore dello sviluppo deve essere fluente nei metodi di modellizzazione economica e nei moderni sistemi di gestione aziendale, nonché comprendere le basi della tecnologia di produzione, amministrazione, sociologia e psicologia.
Direttore dello sviluppo: descrizione del lavoro
I compiti di questo specialista comprendono la determinazione del concetto generale di sviluppo dell'azienda. Il direttore dello sviluppo deve convalidare gli obiettivi dell'impresa, sviluppare un piano e una strategia di sviluppo efficaci e anche analizzare le possibilità di sostegno finanziario. Dopo l'approvazione dei progetti da parte delle autorità, il dipendente deve preparare tutti i documenti necessari per l'attuazione del piano, nonché familiarizzarli con le innovazioni dei colleghi coinvolti nel progetto. La descrizione del lavoro del direttore dello sviluppo implica anche che nominerà le persone responsabili di determinati compiti e coordinerà l'attuazione del piano. Deve anche stabilire priorità di budget e valutare tutti i processi commerciali e produttivi significativi.
Per ogni progetto di sviluppo è necessario un calcolo delle prestazioni. Basato sugli indicatori finanziari ed economici in ciascuna fase del progetto.
Sulla base dei dati ricevuti, il direttore dello sviluppo dovrebbe preparare progetti per la modernizzazione dell'impresa e per lo sviluppo di nuove aree di attività.
La competenza di questo specialista è anche lo sviluppo di tecniche per rispondere a situazioni non standard e di crisi.
Diritti del direttore dello sviluppo
Un dipendente ha il diritto di ricevere informazioni complete, incluso commerciale, sulle prestazioni dell'azienda. Su richiesta, può ottenere tutte le informazioni e tutti i documenti necessari per lavorare. La direzione dovrebbe fornirgli tutti i mezzi tecnici necessari.
Un dipendente ha il diritto di emettere ordini relativi allo sviluppo dell'impresa, nonché di avallare e firmare documenti di sua competenza.
Il direttore dello sviluppo può conoscere i criteri con cui viene determinata la qualità del suo lavoro, nonché i documenti che definiscono i suoi doveri e diritti.
In generale, le responsabilità previste per la persona che ricopre questa posizione variano da società a società. Alcune aziende impiegano diversi specialisti, ognuno dei quali è responsabile del proprio percorso:
- marketing e vendite;
- sviluppo di nuovi territori e direzioni, sviluppo e ricerca;
- sviluppo e gestione organizzativa.
