Un documento importante per qualsiasi organizzazione di costruzione o impresa è la descrizione del lavoro della zattera, che definisce l'interazione del dipendente con l'amministrazione e altri servizi, spiega le responsabilità e le conoscenze richieste in conformità con le qualifiche. La sua compilazione è complicata dal fatto che se l'organizzazione è grande, vengono sviluppati centinaia e decine di tali documenti. Per facilitare l'attività, ci sono requisiti standard per le parti componenti delle istruzioni.
Contenuto e struttura della descrizione del lavoro
Il documento standard include le seguenti sezioni:
- vengono evidenziati problemi e disposizioni generali;
- descrive le funzioni conformemente alla posizione;
- compilato un elenco di diritti concessi;
- il grado di responsabilità è determinato;
- sono richiesti requisiti di qualificazione;
- sono indicati i confini delle conoscenze e delle abilità necessarie;
- interazione con funzionari e strutture aziendali.
Disposizioni generali
La descrizione del lavoro di un falegname in costruzione nella prima sezione delle disposizioni generali contiene il nome della posizione, a cui appartiene la categoria, ad esempio specialista, tecnico, manager, lavoratore. Viene indicato il tipo di invio, può essere una vista funzionale o lineare.
Viene determinata la sequenza di nomina e rimozione dalla carica, l'ordine di cui il responsabile è la base per tale azione. Specifica le specifiche della sostituzione specialistica in caso di circostanze impreviste, come malattia, ferie, studio, ecc.
Responsabilità lavorative
Viene determinato l'elenco dei lavori che lo specialista è tenuto a svolgere conformemente alla posizione. Questa sezione, la più estesa del manuale, contiene una descrizione dettagliata delle funzioni. Il requisito per la sezione è che tutto il lavoro descritto deve avere i prerequisiti per l'implementazione ed essere conforme ai compiti. Si presta attenzione alla determinazione della frequenza dell'esecuzione delle sue funzioni da parte dello specialista, ad esempio: ogni giorno, su ordine separato del supervisore immediato, settimanalmente.
Diritti dei dipendenti
Quali diritti ha il falegname in azienda? La descrizione del lavoro contiene una descrizione delle sue capacità in questa sezione. Sono indicati i metodi legali, secondo i quali il dipendente svolge le sue funzioni. Viene determinata la cerchia di informazioni a cui una persona ha accesso. Ciò è particolarmente vero per le informazioni limitate dalla nozione di segreti commerciali; allo stesso tempo, viene indicata la procedura per ottenerne l'accesso.
Questa sezione indica il diritto di richiedere ad altri dipendenti di svolgere compiti ed esercitare il controllo su di essi. Viene determinato il diritto di uno specialista di prendere una decisione indipendente su una serie di questioni in base al grado e alla qualifica.
In alcuni singoli casi, le istruzioni includono i diritti generali definiti nella legislazione sul lavoro:
- il diritto a ricevere tutti i compensi legali e le indennità di lavoro;
- il diritto di lavorare in condizioni confortevoli;
- il diritto di aumentare il grado acquisendo nuove conoscenze e abilità.
Una responsabilità
La descrizione del lavoro del falegname in questa sezione definisce i limiti della responsabilità dello specialista per la qualità del lavoro svolto, il completamento tempestivo e il raggiungimento dei risultati finali. Le punizioni sono prescritte nel quadro della legge vigente, che il dipendente dovrà sostenere in termini materiali e morali per l'adempimento improprio delle sue funzioni. Il grado di responsabilità è indicato in conformità con la legge quando si verificano danni materiali all'impresa.
Requisiti di qualificazione e conoscenza richiesta
La descrizione del lavoro di un falegname di 4a categoria indica il livello di istruzione richiesto per lavorare in questa posizione, la disponibilità delle qualifiche necessarie, l'esperienza per ottenere risultati di alta qualità. Queste due sezioni descrivono le conoscenze aggiuntive necessarie per eseguire lavori in questa particolare azienda, le caratteristiche delle procedure interne e il possesso di informazioni su strutture, strumenti e materiali applicati.
Interazione
La descrizione del lavoro del falegname a scuola in questa sezione descrive l'interazione del dipendente con altri funzionari, vale a dire: lo scambio di informazioni, la procedura per azioni regolari e la comunicazione con i dipartimenti e le organizzazioni esterne in caso di emergenza. Particolare attenzione è rivolta alla velocità di comunicazione delle informazioni ai dipendenti che ne hanno bisogno per adempiere ai propri doveri.
Descrizione del lavoro del carpentiere
Un falegname è definito come un dipendente nella categoria principale dei lavoratori. L'occupazione e il licenziamento vengono effettuati su richiesta del lavoratore, che viene approvato dal caposquadra e dal responsabile del negozio. Successivamente, viene emesso l'ordine del direttore dell'impresa.
Il falegname segue direttamente le istruzioni del caposquadra, i suoi compiti comprendono il completamento di compiti di complessità semplice e media, il montaggio di stand. La base per determinare il volume di lavoro è la pianificazione del funzionamento del laboratorio o del sito.
In assenza di un falegname sul posto di lavoro per una buona ragione, il suo lavoro viene trasferito in un cantiere che possiede le qualifiche necessarie. Il lavoro di un falegname viene pagato in base al sistema di lavorazione dei pezzi premium. Una persona con una formazione professionale può lavorare come carpentiere. Le conoscenze necessarie per far lavorare un falegname sono:
- conoscenza delle tolleranze per la determinazione della qualità secondo le norme;
- l'ordine di azione delle macchine utilizzate nel lavoro e la capacità di organizzarle per il lavoro;
- conoscenza delle specie legnose e delle sue manifestazioni scadenti;
- metodi di segatura del legno e opzioni per le schede di collegamento;
- la capacità di organizzare partizioni e pavimenti da pannelli;
- conoscenza delle basi dell'utilizzo di impregnanti ignifughi e antisettici;
- tecnologia di carpenteria;
- cause di malfunzionamenti e opzioni per la loro correzione;
- conoscenza delle basi del risparmio di materiali, uso razionale del legno, tassi di consumo.
Funzioni e responsabilità del dipendente
La descrizione del lavoro di un falegname della quinta categoria definisce le chiare funzioni del lavoratore sul posto di lavoro. Verifica la disponibilità dei componenti e segnala alla direzione l'assenza di pezzi di ricambio. Durante il lavoro, il falegname raccoglie i prodotti dell'azienda, nel processo di completamento delle attività, controlla la qualità e corregge i difetti in tempo.
Un falegname sta tagliando il materiale per la fabbricazione di pezzi. All'inizio e alla fine del turno, accetta e cede il turno come parte delle azioni specificate dall'istruzione. Produce tempestivamente lavoro ed è impegnato nella pulizia del suo posto di lavoro. Monitora le condizioni tecniche di macchine utensili, attrezzature, attrezzature e le mantiene funzionanti.
Il falegname segue le istruzioni del supervisore immediato - il maestro dell'officina o del sito. Gli esami medici si svolgono in tempo, il tempo della loro condotta è determinato dalle condizioni di produzione nell'organizzazione. Il dipendente rispetta gli standard di protezione e sicurezza del lavoro, gli standard di protezione ambientale e le norme di prevenzione incendi e segue le normative interne.
Diritti del carpentiere
Il dipendente può familiarizzare con tutti gli ordini amministrativi generali presso lo stabilimento provenienti dal capo del laboratorio o della sezione che si riferiscono direttamente alle sue attività. La descrizione del lavoro del falegname dei servizi abitativi e comunali determina il diritto del dipendente a presentare proposte razionali per migliorare le mansioni svolte.
Informa il capo immediato di tutti gli errori nel lavoro finito o identificato durante il processo di produzione e presenta una proposta per la loro correzione ed eliminazione. Il falegname richiede al capo di consegnare il compito in tempo, per determinare la quantità di lavoro necessaria per la sua prestazione e la scadenza esatta.
Responsabilità del carpentiere
Il dipendente è responsabile del rifiuto di adempiere ai propri doveri o del mancato adempimento dell'incarico assegnato. La punizione può seguire per lavori di bassa qualità, che vengono emessi per il compito completato, interruzione del piano di produzione a causa della propria negligenza.
Il falegname è punito con sanzioni finanziarie o morali per inosservanza della disciplina del lavoro e della produzione, rifiuto di sottoporsi a visita medica, rifiuto di ottemperare alle norme interne, ignorando le norme sulla sicurezza antincendio.
Professione falegname
La descrizione del lavoro di un falegname differisce dallo stesso documento scritto per un falegname. Il falegname specializzato è un maestro artigiano con una conoscenza particolare del legno e di come realizzare mobili, porte e finestre, scale, colonnine, ringhiere, giocattoli e strutture ad arco senza intagliare. Per conoscenza tecnologica, il falegname applica decolorazione, micromodellatura, indurimento del legno, conferisce al prodotto una forma estetica completamente finita.
Abilità del falegname
La descrizione del lavoro di un falegname carpentiere definisce i requisiti per le sue qualifiche e abilità. Un falegname fa e installa carpenteria, cucina colla per carpenteria, sa lavorare su utensili elettrici e utensili manuali. Con l'ausilio di macchine utensili produce trazione rettilinea di battiscopa, cornici, corrimano, cornici.
Il carpentiere installa accessori per porte e finestre, davanzali, lastre, realizza telai per porte ciechi e vetrati, crea e installa pareti divisorie e griglie di protezione per radiatori. Oltre ad applicare le sue capacità professionali, un falegname può fare tutta la falegnameria.
In conclusione, va notato che la descrizione del lavoro del falegname ti consente di iniziare a lavorare nell'azienda con la massima efficienza, ti consente di determinare il diritto e la responsabilità del dipendente, di stabilire l'interazione con altri specialisti.
