Video: Come Scrivere un Curriculum Efficace - Cacciatori di Talenti 2024, Luglio
Nel moderno mondo delle relazioni con i consumatori, c'è una forte concorrenza. Se una persona vuole prendere un buon posto e stabilirsi nella vita, ha bisogno di determinate abilità. La prima cosa che un datore di lavoro osserva quando seleziona i dipendenti è un curriculum. Spesso mezzo successo dipende da un curriculum ben scritto. Questo è il motivo per cui è importante porre correttamente l'accento, indicare precisamente quelle qualità aziendali per il curriculum che meglio soddisfano la posizione desiderata. Queste caratteristiche riflettono la competenza del dipendente, che gli consentirà di fare affidamento su avanzamenti di carriera in futuro.
Varietà di qualità aziendali
Nella fase di compilazione di un elenco delle tue capacità professionali, va notato che è importante includere nel curriculum le qualità personali e aziendali.
In realtà le qualità aziendali sono le caratteristiche professionali di chi cerca lavoro. Sono acquisiti attraverso la formazione. Queste sono abilità, conoscenze e abilità di importanza professionale che un dipendente possiede nella sua specialità. Le qualità personali riflettono le caratteristiche innate di una persona, che contribuiranno al successo delle sue attività lavorative. Le aziende moderne utilizzano tecniche psicodiagnostiche per valutare le qualità aziendali di un dipendente sul posto. Per i curriculum, quindi, dovrebbero essere utilizzati solo quelli che caratterizzano veramente il richiedente.
In realtà qualità aziendali
Le conoscenze e le capacità professionali riflettono la competenza del dipendente sul luogo di lavoro, se debba essere ulteriormente formato. Le qualità professionali per un curriculum sono innanzitutto la disponibilità delle qualifiche necessarie. Ciò include anche l'esperienza in una posizione simile. La presenza di un'istruzione speciale superiore o secondaria, che consente di occupare il posto desiderato, si riferisce anche a qualità professionali. Non indicare tutti i precedenti luoghi di lavoro. È importante dimostrare quanto il richiedente sia ben versato in questo tipo di attività, quali posizioni precedenti hanno contribuito all'accumulo di caratteristiche professionalmente importanti richieste per una particolare specialità.
Personalità del richiedente
È necessario iniziare la descrizione delle qualità personali rigorosamente dopo aver inserito nel curriculum tutte le caratteristiche professionali. Queste qualità aziendali per il curriculum svolgono un ruolo molto importante. Molti manager sono interessati alla personalità dei loro subordinati, quindi, in quest'area, un curriculum può essere creativo, ma non troppo fantastico. È importante notare che le caratteristiche personali devono soddisfare i requisiti per la posizione. Se il candidato rivendica una posizione di leadership, allora la fiducia in se stessi e le qualità di leadership sono ciò di cui hai bisogno. Per le altre professioni, la resistenza allo stress, la capacità di svolgere continuamente lavori di routine e molto altro apparirà più redditizia. Pertanto, le caratteristiche personali del dipendente completano favorevolmente le qualità professionali degli affari. È anche importante che un curriculum si distingua tra molti altri. Pertanto, il desiderio di archiviarsi in una luce favorevole è pienamente giustificato. Tuttavia, non dovresti permettere bugie nel curriculum, poiché una menzogna verrà rivelata in seguito e il dipendente danneggerà notevolmente la sua reputazione, se non altro, rimane al suo posto.
