La descrizione del lavoro del fabbro del fabbro e dei compiti nei ranghi

Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede vari documenti che regolano i rapporti di lavoro di un dipendente e un datore di lavoro. Nell'impiego ufficiale, una persona firma una serie di documenti con il datore di lavoro, in particolare un contratto di lavoro e norme interne. In alcuni casi, il datore di lavoro obbliga il dipendente a familiarizzare con un documento come la descrizione del lavoro.

Perché solo in alcuni? Perché questo documento non è menzionato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il che significa che non è richiesto. Tuttavia, grazie a questo documento, in alcuni casi è possibile stabilire le giuste relazioni nella squadra e delineare la portata della responsabilità.

Requisiti per la progettazione delle istruzioni di lavoro

Descrizione del lavoro - un documento che definisce i diritti, i doveri e le funzioni di un dipendente in una posizione particolare.

La descrizione del lavoro è oggetto della documentazione del personale. Per compilare forme standardizzate di documentazione, GOST viene utilizzato, secondo la risoluzione dello standard statale della Federazione Russa del 03.03.2003 n. 65-Art.

Inoltre, quando si completano le istruzioni, è necessario utilizzare la Guida alle tariffe unificate e alle qualifiche (ETKS). Indica i requisiti per i singoli posti e le responsabilità dei dipendenti.

Dal momento che dopo aver firmato la descrizione del lavoro diventa un atto locale dell'organizzazione, non dovrebbe solo essere compilato in conformità con GOST, ma contenere anche i dati di questa azienda - abbreviazioni, abbreviazioni, vocabolario professionale, ecc.

Oltre ai requisiti per la progettazione delle descrizioni dei lavori (rientro, carattere, ecc.), GOST fornisce le seguenti sezioni:

• requisiti generali, indicanti qualifiche, competenze specifiche e conoscenza della posizione;
• funzioni, compiti fondamentali assegnati al dipartimento e termini di riferimento per una posizione specifica;
• diritti e doveri che delimitano i confini della responsabilità;
• informazioni sul rapporto con altri dipartimenti o istituzioni in procinto di adempiere compiti assegnati;
• credenziali, questa sezione è riservata ai vicedirettori.
• responsabilità delle parti, espressa sia in frasi generali di punizione disciplinare per determinati comportamenti illeciti, sia in termini specifici.

Inoltre, insieme alle sezioni elencate, le istruzioni di lavoro contengono i dettagli dell'azienda.

Consideriamo oggi i requisiti per la descrizione del lavoro di un produttore di utensili in fabbrica, distinguiamo le differenze di lavoro, conoscenza e abilità nelle categorie di qualificazione di un lavoratore, secondo ETKS.

La complessità, l'accuratezza e la qualità del lavoro determinano l'abilità del dipendente. Cioè, più difficile è il lavoro, maggiore è il suo livello di abilità. Il grado di professionalità dei dipendenti è determinato dalle categorie indicate in ETKS.

In particolare per i produttori di utensili ci sono categorie da 2 a

8 °.

La griglia tariffaria, che è interconnessa con le categorie di lavoro, è coinvolta nel calcolo dei salari del lavoratore. Più è alto il livello di abilità, più alta è la tariffa oraria.

2a categoria

La descrizione del lavoro del meccanico-toolmaker della 2a categoria presuppone che il dipendente debba:

• elaborare parti con un grado di precisione di 12-14 qualifiche;
• assemblare e riparare strumenti e strumenti semplici;
• indurire strumenti semplici;
• produrre e portare ai parametri richiesti modelli non trattati termicamente per l'estinzione in termini di precisione - 12 qualifiche;
• infilare usando rubinetti e matrici e verificare la presenza di calibri;
• realizzare e realizzare strumenti e attrezzature per la lavorazione dei metalli di media complessità e mettere in pratica attrezzature e modelli tecnologici speciali sotto la supervisione del lavoro di un produttore di utensili di alto livello;
• conoscere il principio di funzionamento, le caratteristiche tecniche e le caratteristiche dell'uso dei meccanismi di sollevamento;

Il lavoratore che soddisfa la seconda categoria deve:

• conoscere lo scopo e la diversità delle specie di fabbro e strumenti e dispositivi di controllo e misurazione e regole operative;
• avere conoscenza di un sistema unificato di tolleranze e atterraggi;
• conoscenza propria del grado di precisione e dei parametri di rugosità, nonché della loro designazione nei disegni;
• descrivere chiaramente come funzionano le macchine per forare e segare;
• sapere come stabilire le quote per la successiva messa a punto, a condizione che il metallo sia deformato durante il trattamento termico.

Requisiti di 3 ° grado

Nella descrizione del lavoro di un meccanico-toolmaker di 3a categoria, viene descritto il seguente lavoro che il dipendente deve essere in grado di eseguire:

• realizzare e ripristinare strumenti e dispositivi di media complessità;
• produrre strumenti di maggiore complessità e precisione con l'ausilio di attrezzature e modelli tecnici speciali;
• eseguire la finitura delle parti in metallo secondo le qualifiche 8-11 con l'ausilio di attrezzature universali;
• segnare e disegnare i dettagli ricci;
• portare lo strumento e raddrizzare i prodotti fabbricati;
• sotto la supervisione di un produttore di utensili di livello superiore, crea strumenti e dispositivi di maggiore complessità.

Per raggiungere con successo gli obiettivi prefissati, il produttore di utensili deve essere a conoscenza di:

• sulle dipendenze geometriche e trigonometriche di base e le basi del disegno tecnico;
• sulla disposizione delle macchine utensili usate per la lavorazione dei metalli, lappatura e taglio;
• come e in quali condizioni utilizzare i materiali di finitura;
• sulle proprietà dell'acciaio di vari gradi;
• Strumentazione, dispositivo e funzionamento;
• la dipendenza dell'accuratezza della misura dalla temperatura della parte;
• sui metodi di trattamento termico dell'acciaio, tenendo conto del suo grado;
• sulle quote per la messa a punto tenendo conto dei cambiamenti nel metallo durante il trattamento termico.

Ottieni 4 gradi

Le descrizioni dei lavori del produttore di utensili di quarta categoria predeterminano i seguenti tipi di lavoro:

• la capacità di realizzare e riparare strumenti e dispositivi di maggiore complessità quando si utilizzano moderne attrezzature tecnologiche speciali;
• per rifinire, macinare e realizzare dettagli figurati secondo 7-10 qualità con la minima rugosità di una superficie.

Oltre alle conoscenze richieste elencate al grado 3, al grado 4, un dipendente dovrebbe conoscere:

• come determinare la qualità dell'indurimento e della ravvivatura delle parti in lavorazione;
• come segnare e disegnare una figura complessa;
• come prevenire i cambiamenti nello stress interno e nella struttura metallica durante il trattamento termico.

Caratteristiche della categoria di qualificazione 5

Accedendo alla descrizione del lavoro di un installatore-attrezzista di quinta categoria, il dipendente deve essere in grado di:

1. -fare, regolare, riparare strumenti e dispositivi complessi e precisi di grandi dimensioni, modelli con un gran numero di dimensioni correlate, con un grado di precisione di 6-7 qualifiche;
2. per rifinire, rettificare e realizzare pezzi con un alto grado di precisione (5 qualifiche) e rugosità Ra 0,16-0,02;
3. Testare dispositivi e matrici quando utilizzati. Al ricevimento dello stampo, viene valutata l'accuratezza della forma e la posizione relativa delle superfici del pezzo.

Inoltre, devo sapere:

• caratteristiche strutturali di strumenti e dispositivi complessi;
• tipi di calcoli e costruzioni geometriche.

6a categoria e termini del suo incarico

La descrizione del lavoro del meccanico-toolmaker della 6a categoria lo autorizza a:

• assemblaggio, messa a punto, finitura di stampi unici precisi e complessi e dispositivi di numerazione esperti;
• la produzione di schemi complessi, quando i piani sono posizionati in diverse sporgenze, secondo 1-5 qualità e rugosità Ra 0,04-0,01;
• regolazione di strumenti ottici.

Ottenendo la 6a categoria, il lavoratore deve essere competente in:

• costruzioni, scopi e regole per l'utilizzo della strumentazione;
• modi razionali di utilizzare e riparare la strumentazione con una precisione di 1-5 qualifiche;
• modi per aumentare il grado di rugosità.

7a categoria di qualificazione

Un produttore di utensili meccanico di 7a categoria dovrebbe essere in grado di elaborare autonomamente parti e prodotti su macchine per il taglio universale dei metalli e avere anche la capacità di controllare le auto elettriche.

La descrizione del lavoro del produttore di utensili di settimo livello richiede inoltre la conoscenza dei metodi di installazione e controllo dell'accuratezza di una macchina complessa.

8a categoria

Per ricevere l'ottavo anno, un installatore-attrezzista deve sapere come installare i corpi di lavoro degli strumenti di misura e dei dispositivi ausiliari su una macchina, macchina, unità di taglio dei metalli unica e sperimentale.

La descrizione del lavoro del meccanico-toolmaker dell'ottava categoria lo obbliga a conoscere tutti i suddetti aspetti teorici e pratici dell'attività, a utilizzarli attivamente durante il lavoro.

Va notato che per ricevere la 7a e 8a categoria, è necessario avere una formazione nella professione di tecnico. Queste categorie sono assegnate durante i lavori nei seminari pilota, preparatorio e sperimentale.

Sulla base delle caratteristiche del lavoro di cui sopra, le conoscenze e le abilità richieste, vengono compilati compiti ufficiali. Quando si familiarizza con le istruzioni, è necessario contattare l'ETKS, vale a dire le raccomandazioni per questo tipo di professione.

Toolmaker di riparazione della muffa

Gli stampi vengono utilizzati per creare prodotti di vari volumi e figure in metallo, plastica e altri materiali. La descrizione del lavoro del tecnico dello strumento sulla riparazione degli stampi indica le conoscenze necessarie sul dispositivo, il design e le caratteristiche degli stampi, la capacità di smontare gli stampi, ripararli e mettere in pratica le conoscenze sul loro funzionamento razionale.

Fonti per lo sviluppo di descrizioni delle mansioni:

• informazioni sulla struttura organizzativa e sulla struttura di gestione dell'impresa;
• documenti statutari della società;
• ETKS;
• Regolamento sull'unità strutturale;
• directory di classificazione dei post.

Apportare modifiche a MDI

A volte le responsabilità per un post sono ristrette o espanse. In questo caso, viene emesso un ordine di modifica. È inoltre possibile redigere un accordo aggiuntivo per una descrizione del lavoro specifico.

Inoltre, se si prevede che i contenuti dell'istruzione vengano radicalmente modificati, viene creata una nuova istruzione in una nuova edizione.