Il reclutamento è considerato un compito difficile per il personale, che i professionisti possono attuare. Il Centro Elena Likhacheva opera sul mercato dal 2002 e si è affermato come una delle strutture di reclutamento di maggior successo. Il profilo del lavoro qui è diverso, dal personale domestico ai lavoratori temporanei. Il centro assume anche dipendenti su base continuativa.
Orientamento al reclutamento
Il compito principale dell'agenzia non è solo quello di trovare una persona per eseguire uno specifico tipo di lavoro, ma trovare un talento che si realizzi il più possibile, arrendendosi completamente all'attività scelta. I posti vacanti offerti sono distribuiti in base alle specifiche: sono indicati i compiti e i requisiti necessari che saranno soddisfatti nel processo.
Sono anche studiate le qualità personali del futuro dipendente, il loro livello di conformità, la capacità di presentarsi. Elena Likhacheva cerca i dipendenti via Internet, presentando una domanda direttamente all'agenzia e agli annunci. Tiene conto della disponibilità dell'educazione, dell'esperienza lavorativa e dei desideri di autorealizzazione.
Specializzazione di base
Sebbene l'agenzia si concentri principalmente sulla selezione del personale domestico, il centro accetta anche dipendenti per lavori d'ufficio, eventi per l'organizzazione di vacanze e ricerche di lavoratori temporanei per vari tipi di posti vacanti. Un'agenzia di reclutamento è di alto livello a causa di un lavoro consolidato con i candidati.
Inoltre, nel processo vengono utilizzate tecnologie e tecniche per trovare lavoratori di alta qualità i cui requisiti corrispondono alle capacità di un nuovo lavoro. Si trova una corrispondenza ottimale tra le richieste dei datori di lavoro e le capacità del dipendente, grazie alla quale entrambe le parti rimangono soddisfatte.
Attuazione e successo
Nel corso dell'anno di lavoro dell'agenzia, Elena Likhacheva ha realizzato con successo numerosi progetti relativi alla selezione dei lavoratori e alla ricerca di artisti di diversi livelli e capacità. Inoltre, molti hanno ricevuto consulenza, che ha contribuito a sviluppare il potenziale dei dipendenti.
Durante l'esistenza del centro, i posti vacanti erano stati selezionati per governanti, autisti familiari, cuochi, addetti alla cucina e dirigenti, giardinieri. Inoltre, è stata effettuata la selezione di tate, governanti, logopedisti e tutor. Il lavoro nel processo è supervisionato da un manager che è attaccato a una determinata direzione.
Grazie a ciò, il centro del personale di Elena Likhacheva è nelle prime posizioni nell'elenco dei leader tra le piattaforme di reclutamento.
Formazione
Di recente, l'agenzia ha introdotto, oltre alla selezione del personale, l'opportunità di studiare le specifiche di determinate professioni. Le persone con un'istruzione pertinente possono seguire una formazione. Grazie alla formazione, puoi mettere alla prova le tue conoscenze pratiche, guardare la trasmissione del materiale e scegliere da solo i punti principali, nonché analizzare e analizzare le situazioni che potrebbero sorgere. Il processo è completamente personalizzato, a seconda delle esigenze del cliente e dell'obiettivo.
Nel processo, viene offerto il lavoro di progettazione: i manager introducono i futuri lavoratori con esperienza in questo settore di persone che hanno lavorato per diversi anni. Grazie a ciò, l'efficienza del personale è aumentata, il programma tariffario per il pagamento dei servizi è in fase di sviluppo e c'è un'opportunità per salire sulla scala della carriera.
L'agenzia di reclutamento di Elena Likhacheva aiuta non solo a trovare un lavoro, ma anche a massimizzare il suo potenziale in un nuovo posto. Il requisito principale dell'agenzia è un curriculum e le qualità personali descritte del dipendente.
Analisi del frame
Nel processo di selezione e assunzione dei dipendenti, il centro dovrebbe prestare attenzione non solo alle caratteristiche aziendali e alle qualità personali, ma anche analizzare la necessità di personale e le esigenze dei clienti. La procedura prevede diverse fasi, senza le quali un risultato efficace è impossibile.
Assicurati di creare un programma di pianificazione delle assunzioni, analizzare i motivi indicati dal cliente, prendere in considerazione la formazione del dipendente. L'agenzia richiede ai clienti di presentare informazioni sui salari e altri benefici che verranno assegnati ai propri dipendenti, condizioni di lavoro e loro qualità, natura del lavoro, tenendo conto di tutti gli elementi e componenti, nonché informazioni sulla gestione diretta e su chi monitorerà il processo di lavoro..
Se il reclutamento viene effettuato per l'ufficio o l'organizzazione, la loro immagine e reputazione aziendale nel mercato del lavoro vengono necessariamente prese in considerazione. Secondo Elena Likhacheva, è importante per lei non solo trovare un lavoro per una persona, ma anche dargli l'opportunità di realizzare il proprio potenziale con la possibilità di una crescita professionale.
Termini del cliente
L'agenzia prende il pagamento per aver fornito il dipendente dal datore di lavoro dopo che il dipendente ha superato i giorni di prova. Questa è una settimana standard, ma su richiesta del datore di lavoro, il periodo può aumentare a seconda del tipo di lavoro. Il numero di sostituzioni dei dipendenti è illimitato, se non si adatta al datore di lavoro, l'agenzia sostiene le spese per il superamento delle settimane di prova, alla ricerca di un nuovo dipendente.
Assicurati di tenere conto della compatibilità psicologica del dipendente e del datore di lavoro. Se viene assunto il personale d'ufficio, il pagamento viene effettuato dopo l'importo completato: il conto alla rovescia inizia dal momento in cui il candidato si mette al lavoro.
Entro 3 mesi, può verificarsi una sostituzione gratuita di un dipendente se non si adatta al datore di lavoro o non si occupa del lavoro. È possibile effettuare un ordine per un dipendente sul sito o chiamare.
L'agenzia prende il pagamento sotto forma di 1 stipendio mensile per i servizi forniti. Il numero di sostituzioni non è limitato, poiché il centro è fiducioso nella selezione del personale e nelle capacità dei suoi dipendenti. Per i clienti abituali, il centro ha sviluppato un sistema di sconti, che può essere trovato sul sito web. Per gli ordini a breve termine, che arrivano fino a una mezzaluna, il costo dei servizi è pari a circa 20.000 rubli.
Domanda di selezione
L'Agenzia di Elena Likhacheva offre l'opportunità per un cliente di fare domanda autonomamente per la selezione del personale, indicando in esso non solo la qualifica desiderata per il futuro dipendente e il luogo di lavoro, ma anche una descrizione del posto vacante, nonché i requisiti che saranno stabiliti per il dipendente. Il Centro è pronto per la collaborazione e, nel processo di ricerca dei dipendenti, cerca di trovare le persone più adatte, creando al contempo condizioni di lavoro di alta qualità per loro.
I candidati sul sito possono trovare informazioni utili sulla preparazione al lavoro e familiarizzare con le master class per il personale di casa. Un elemento obbligatorio nella domanda è un'indicazione del livello della retribuzione desiderata.
Senza questo, la ricerca dei dipendenti non ha luogo. Lo stipendio viene pagato in tempo a un orario specifico. Il cliente nella domanda indica l'occupazione per il dipendente, quanto tempo impiegherà a determinare l'importo specifico che il richiedente riceverà dopo aver completato le istruzioni.
Corsi di formazione
Oltre alle offerte di lavoro, l'agenzia di Elena Likhacheva offre corsi e programmi di formazione che aiutano i potenziali dipendenti nel processo di lavoro. I corsi sono progettati sia per i principianti nel campo della gestione domestica, sia per le domestiche e i servitori professionisti, poiché non è mai troppo tardi per migliorare le tue abilità e acquisire nuove competenze. Dopo aver completato i corsi, il personale ha l'opportunità di ricevere alti salari.
I corsi si svolgono in un'area speciale, che si trova vicino al centro. Le lezioni possono essere tenute settimanalmente o in date concordate in precedenza. Un elemento obbligatorio della formazione è la presenza di uno showroom dotato di moderni elettrodomestici e il personale dovrebbe mostrare su base pratica le proprie conoscenze nel campo della manutenzione e della pulizia. Passare corsi e master class ti dà l'opportunità non solo di migliorare le tue qualifiche, ma anche di ottenere un alto stipendio per il tuo lavoro.
Lavori popolari
Elena Likhacheva e il suo staff hanno classificato le offerte di lavoro, in modo che tutti possano trovare un lavoro adatto a se stessi. Le più popolari sono le specialità di educatori, tutor e insegnanti, cameriere per il guardaroba e l'assistenza domiciliare e la ricerca di coppie che si prendano cura del sito.
Le aziende che entrano nel mercato del lavoro fanno anche domande per trovare squadre di personale. L'agenzia offre l'opportunità, dopo un colloquio, di scegliere i dipendenti più adatti alle attività. I posti vacanti effettivi di Elena Likhacheva sono disponibili sul sito ufficiale: l'agenzia ha una propria piattaforma ufficiale sulla quale le informazioni vengono costantemente aggiornate.
Collaborazione con aziende
Su base continuativa, il centro di Elena Likhacheva offre collaborazione con aziende che effettuano diversi ordini. Per tali clienti vengono forniti sistemi di sconti e programmi promozionali, grazie ai quali è possibile scegliere un dipendente per un pagamento inferiore a un'agenzia di reclutamento.
