Gruppo di aziende di eccellenza: recensioni dei dipendenti

Ogni persona ha cercato lavoro almeno una volta nella vita. Questo problema è stato particolarmente acuto negli ultimi anni, quando la crisi economica marcia trionfalmente sul pianeta. È accompagnato da licenziamenti, salari più bassi e tagli alla produzione. Inoltre, la maggior parte delle società private è fallita, il che ha ridotto in modo quasi significativo la quota delle piccole e medie imprese nell'economia russa. Tuttavia, le imprese rimaste a galla hanno ricevuto un grande vantaggio riducendo la concorrenza in molte aree del business. La società "Excelsior" a Mosca è stata in grado non solo di mantenere la propria posizione in crisi, ma anche di ampliare l'elenco dei clienti e aumentare il numero del personale. Se stai cercando lavoro, allora il nostro articolo ti sarà molto utile. In esso, parleremo dell'azienda stessa, della sua attività principale e analizzeremo il feedback sul lavoro lasciato dagli ex dipendenti attuali di questa organizzazione.

Creazione dell'azienda

La prima azienda nel mercato russo è stata Excelsior SC, che ha consolidato la sua posizione dall'inizio degli anni 2000. L'attività principale era quindi la gestione del magazzino. Cioè, i dipendenti dell'azienda si sono presi cura del contenuto di questi locali, della selezione del personale e del leasing di determinate aree.

Nel corso di sette anni, la società è riuscita a costruire una vasta base di clienti e guadagnare una buona reputazione. A quel tempo, Excelsior aveva ottime recensioni da parte dei dipendenti; spesso scrivevano commenti positivi su Internet citando la gestione sensibile e gli alti salari, che in molti casi venivano integrati con bonus in denaro.

Poiché la base clienti cresceva e allo stesso tempo cresceva la concorrenza di altre società di Mosca, il management decise di creare il gruppo di società Excelsior. La data di fondazione dell'organizzazione è il 2010.

descrizione dell'azienda

La società "Excelsior" offre una gamma abbastanza ampia di servizi. Prima di tutto, l'organizzazione è pronta a ricevere il pieno supporto amministrativo della tua azienda. Include la selezione e il noleggio del personale, la pulizia dei locali e l'implementazione dei servizi di sicurezza. Allo stesso tempo, il lavoro di Excelsior include l'attività iniziale dell'azienda: la gestione del magazzino in qualsiasi parte della città.

Al momento, l'organizzazione si vanta di avere venticinque clienti regolari. In generale, la società opera in duecentocinquanta strutture e ciascuna fornisce la propria gamma di servizi.

Durante l'intero periodo della sua esistenza, sono stati aperti tredici uffici aziendali e il numero di dipendenti si avvicina a seicento persone. Molto spesso ti permettono di formulare un'opinione sulla società "Excelsior". Le recensioni dei dipendenti sono disponibili pubblicamente su vari siti, quindi abbiamo avuto l'opportunità di analizzarle e condurre una conversazione su questa organizzazione, sulla base dei fatti forniti. In tutte le sezioni successive dell'articolo, ci concentreremo in particolare sulle recensioni delle persone che hanno lavorato in azienda.

Gruppo di società "Excelsior": indirizzo

Tutte le persone in cerca di lavoro possono venire per un colloquio presso l'ufficio dell'azienda. Si trova su Leningradsky Prospekt, casa quindici, edificio ventotto. La società ha una propria casella di posta elettronica in cui è possibile inviare una lettera con le domande o un curriculum che indica il posto vacante.

Inoltre, puoi sempre chiamare l'ufficio per telefono e scoprire a che ora si tiene l'intervista per un particolare posto vacante. In genere, gli amministratori all'altra estremità del filo specificano sempre il pacchetto di documenti che è necessario portare con sé.

Lavori aziendali

I clienti di Excelsior (forniremo feedback dai dipendenti nelle seguenti sezioni dell'articolo) sono ristoranti, grandi sale di produzione, supermercati e simili. Si trovano a Mosca stessa, nelle città regionali e in altri insediamenti del nostro paese.

Grazie ad una vasta base di clienti, i dipendenti dell'azienda offrono un elenco abbastanza ampio di posti vacanti. Uno chef professionista, un collezionista di mobili, un selezionatore o, ad esempio, un cassiere, possono scegliere il lavoro giusto per se stesso. In genere, i candidati per una posizione particolare hanno l'opportunità di risolvere almeno un centinaio di posti vacanti. Tutti con un elenco completo e dettagliato dei requisiti si trovano nell'ufficio della società.

Elenco dei requisiti per i candidati

Se ti concentri sulle informazioni scritte sulla società Excelsior nelle recensioni dei dipendenti, allora possiamo dire che i requisiti per i candidati per qualsiasi posto vacante sono abbastanza morbidi. Il lavoro può essere ottenuto non solo dai residenti in Russia, ma anche da cittadini stranieri.

Tutti possono ricevere la formazione necessaria per un lavoro efficace nella specialità prescelta. Inoltre, anche qualcuno che non ha alcuna esperienza lavorativa in linea di principio, o uno che è richiesto dal cercatore di lavoro, può venire in azienda.

Le persone di qualsiasi età sono accettate per lavoro, ma tieni presente che coloro che non hanno ancora diciotto anni devono portare in ufficio un permesso scritto per lavoro da genitori o tutori ufficiali per un colloquio.

Caratteristiche dell'intervista

Il feedback sul lavoro degli ex dipendenti dell'azienda contiene informazioni secondo cui molti candidati sono sorpresi dall'ufficio piccolo e non troppo pulito dell'azienda. Alcuni notano che il manuale non è all'orario indicato e deve attendere più di un'ora.

Inoltre, le interviste sono spesso condotte da persone incompetenti che non possono fornire ai candidati informazioni affidabili su tutte le questioni di interesse. Spesso, anche nella fase del colloquio, la direzione si comporta in modo rude e apertamente irrispettoso. Questo respinge così tante persone in cerca di lavoro. Neppure un bisogno urgente non può costringerli a iniziare a collaborare con questa organizzazione.

Tuttavia, un'altra parte delle ricorrenti osserva che sono state gentili e disponibili, in attesa di un colloquio non è durato più di quindici minuti e la chiamata basata sui risultati della riunione è arrivata nei due o tre giorni promessi.

Condizioni di lavoro

Molto spesso, i dipendenti dell'azienda coniati di recente lavorano su base rotazionale. Firmano un contratto in base al quale si impegnano a lavorare per quarantacinque giorni senza giorni liberi nella struttura selezionata. Dopo il ritorno, hanno il diritto di ricevere i soldi guadagnati.

In ogni struttura è presente un caposquadra che mantiene un calendario ed è responsabile di tutte le questioni organizzative, a partire dall'incontro dei dipendenti e termina con le loro cure mediche. Dipende da lui quanto saranno confortevoli le condizioni di lavoro.

Alcuni dipendenti dell'azienda non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro e di alloggio, in attesa di un'opzione migliore. Molti vivevano in un monolocale in compagnia di quindici colleghi, ma altri erano "fortunati" a stare con lo stesso numero di lavoratori nel dormitorio. Naturalmente, tali condizioni influenzano l'umore e le prestazioni delle persone. Inoltre, tra i capi delle brigate c'erano veri e propri zoticoni e coloro che abusavano dell'alcool. Organizzano combattimenti notturni e umiliano costantemente i loro subordinati.

In tutta onestà, vale la pena dire che le denunce contro tali caposquadra sono state trattate abbastanza rapidamente. La direzione dell'azienda prese un po 'di guardia e inviò nuove persone che sapevano e volevano lavorare. Pertanto, hanno rapidamente stabilito la vita e risolto tutti i problemi abitativi. Pertanto, la situazione è stata corretta e lo spirito lavorativo di tutto il team è stato ripristinato.

In alcuni casi, l'alimentazione dei dipendenti è diventata un problema. Alla conclusione del contratto, a ciascun candidato viene promesso un pasto gratuito completo. Ma su un orologio si scopre che il cibo viene fornito solo una volta al giorno e inoltre, il suo costo viene calcolato dalla quantità totale dei salari.

Tieni presente che la direzione di Excelsior calcola la tariffa dai dipendenti al luogo di lavoro e viceversa. Chiarire sempre questo punto prima di concludere un contratto.

Excelsior: stipendio

In termini di salari, alcuni dipendenti dell'azienda hanno parlato in modo estremamente negativo. Il fatto è che molte revisioni indicano che la direzione dell'azienda promette pagamenti puntuali dei soldi guadagnati, che saranno effettuati per intero dopo il ritorno dal turno. Ma la realtà non è così rosea: più della metà dei dipendenti (a giudicare dalle recensioni) ha ricevuto solo una parte del proprio denaro. Un altro venti percento è rimasto senza uno stipendio e solo circa il 25-30 percento dei dipendenti dell'azienda ha dichiarato di aver ricevuto i soldi senza problemi, ma meno il cibo, il costo della consegna sul posto di lavoro e la cartella sanitaria.

A proposito, è stato l'ultimo momento in cui gli operai ingannati erano più infelici. Quando si sceglie un posto vacante, la direzione dell'organizzazione chiarisce spesso che non è necessario che i candidati redigano un libretto sanitario. In realtà, viene inizialmente elaborato a spese dell'azienda, quindi l'importo speso viene calcolato dal dipendente. In alcuni casi, raggiunge dodicimila rubli.

Tuttavia, per tutte le recensioni negative sul lavoro, la direzione dell'azienda ha i suoi argomenti pesanti. Afferma che coloro che lavorano veramente ricevono sempre il loro intero denaro. Ma i mocassini e le persone che abusano di alcol, saltando i loro turni, rimangono giustamente senza la maggior parte dei salari.

Domanda di lavoro

Durante il colloquio, ogni candidato viene informato sull'occupazione ufficiale. Anche coloro che hanno intenzione di trovare un lavoro part-time presso Excelsior hanno l'opportunità di ottenere un libro di lavoro e salari bianchi.

multe

In particolare vorrei parlare del sistema di ammende adottato dalla società. È interessante notare che la maggior parte delle recensioni ha osservato che la firma del contratto sottolinea la necessità di elaborare per quarantacinque giorni interi. In caso contrario, i dipendenti saranno multati.

Ad esempio, se ti ammali e non riesci ad adempiere ai tuoi doveri, allora ti verranno applicate delle penalità, espresse cancellando un determinato importo dal tuo salario. Certo, questo non sembra giusto per tutti, ma non dimenticare che sei su un turno. Pertanto, nessun altro può sostituirti e, quindi, vale la pena calcolare la tua forza fisica e morale.

Breve riassunto

Ovviamente su Internet un'azienda e le sue attività sono talvolta descritte in colori diametralmente opposti. Alcuni dicono che sono molto contenti del lavoro e hanno già fatto alcuni turni con una pausa di un mese. Inoltre, ogni volta, le condizioni di lavoro miglioravano e i salari erano almeno quarantamila rubli. Ma altri ex dipendenti di Excelsior sostengono che non lavoreranno mai più qui. Inoltre, si lamentano di multe e scarsa attitudine gestionale. Chissà se questo è vero? Non dimenticare che le opinioni delle persone sono sempre soggettive.

Devo trovare lavoro all'Excelsior? Non lo sappiamo, dipende da te. Tuttavia, pensiamo che tutti dovrebbero prendere questa decisione, basandosi solo sulla propria esperienza.