Video: Gestione Risorse Umane Video Demo - Piano Sviluppo e Carriera 2024, Luglio
Oggi, un dipendente come uno specialista delle risorse umane sarà presentato alla tua attenzione. Questa persona svolge un ruolo importante nell'impiego di qualsiasi cittadino. E, molto probabilmente, non sospettavi di aver mai comunicato con lui. Che cos'è un gestore assumente? Quali qualità dovrebbe avere? La sua professione ha delle caratteristiche e, se sì, quali? A proposito di tutto ciò - oltre.
attività
La selezione del personale è un punto importante nell'occupazione. Senza di essa, non è possibile "escludere" candidati inappropriati. Quindi, i manager coinvolti in questo business sono davvero estremamente importanti.
Uno specialista delle risorse umane è la persona che ti intervisterà. Lavora in agenzie di reclutamento che aiutano a selezionare persone in cerca di lavoro adatte a determinate aziende. Cioè, possiamo dire che abbiamo a che fare con un dipendente che sta cercando e accetta gli altri per lavoro. In linea di principio, può sembrare che questa lezione non abbia alcuna caratteristica. Inoltre, se sei interessato alle risorse umane (lavoro), puoi facilmente fare questo business.
In realtà, questo non è del tutto vero. Dopo tutto, la professione del nostro oggi ha molti compiti, obiettivi e caratteristiche. Su di loro resta da imparare ulteriormente. Un ruolo speciale è svolto dalle qualità personali dell'impiegato.
Cosa fa
Ma prima cosa fa questo impiegato? Un'agenzia di reclutamento, come già accennato, seleziona i dipendenti per ulteriori assunzioni. Pertanto, il manager corrispondente svolgerà le stesse attività. In che senso?
Al giorno d'oggi, è responsabilità di uno specialista delle risorse umane pubblicare annunci per trovare nuovi dipendenti in un'organizzazione. Questo vale sia per Internet che per le pubblicazioni su carta. Quindi, essendoti stabilito qui, dovresti essere pronto a scrivere e pubblicare annunci.
L'assunzione comprende anche la comunicazione con potenziali candidati. Interpreterai il ruolo di una guida che spiega le caratteristiche del lavoro in una particolare organizzazione. Qualcosa come un consulente manageriale.
Lo svolgimento e la nomina di interviste è un'altra caratteristica che uno specialista in servizi di personale deve osservare. In alcuni casi, prendi semplicemente un appuntamento e la conversazione viene effettuata da un'altra persona, ma molto spesso la stessa persona lo fa.
La motivazione dei dipendenti al lavoro, nonché lo sviluppo di un sistema di formazione avanzata per i dipendenti, ricade anche sulle spalle di uno specialista delle risorse umane. Si scopre che tutto ciò che può riguardare solo il personale, il loro lavoro, nonché la "selezione" di candidati non idonei - tutto ciò è una preoccupazione di uno specialista nel servizio del personale.
Per chi studiare
Di cosa hai bisogno per ottenere un lavoro come dipendente? Istruzione superiore. Anche se, come dimostra la pratica, ultimamente è sufficiente avere un elenco di qualità personali da accettare. Puoi fare a meno dell'istruzione superiore, ma la sua presenza ti darà un enorme vantaggio rispetto ai concorrenti.
Chi e dove posso andare? Onestamente, qualsiasi direzione relativa al pubblico, nonché alla gestione e al turismo, è adatta. Alcune università hanno una specialità: uno specialista delle risorse umane. Si chiama così. Molto spesso, dovresti prestare attenzione alla direzione di "Pubbliche relazioni".
Pertanto, per i tuoi superiori, infatti, la specialità scelta non gioca un ruolo se almeno in qualche modo è connessa con la società o il management. In ogni caso, ti verranno fornite le conoscenze necessarie. Un'agenzia di reclutamento (qualsiasi) presta maggiore attenzione alle qualità personali che il nostro attuale dipendente dovrebbe possedere. Di cosa si tratta?
socievolezza
La prima e più importante caratteristica della nostra lista è la socievolezza. Il capo del dipartimento Risorse umane e qualsiasi dipendente che è impegnato nella selezione del personale non dovrebbe essere un misantropo. Solo una persona socievole e aperta può predisporre il richiedente a un dialogo, trasmettergli informazioni importanti e non spaventarlo.
In linea di principio, la cordialità può anche essere inclusa qui. Se durante il colloquio un potenziale candidato vede un manager che è costantemente teso, siede con una faccia di pietra e persino comunica in modo conciso e sgarbato, allora l'impressione generale della società vizia. A volte anche troppo. Solo una persona aperta, comunicativa e amichevole può raggiungere il successo nelle risorse umane. Il personale selezionato da un tale cittadino, di regola, soddisfa veramente i requisiti del datore di lavoro.
Resistenza allo stress
Il prossimo è la resistenza allo stress, la moderazione. Senza questa caratteristica, è improbabile che tu abbia successo nell'area del reclutamento del personale. Perché? Comunicare con le persone è buono. Solo quando è costante, e anche con personalità diverse, lo stress sarà immediatamente evidente. Non è bello parlare con tutti, non tutti ce l'hanno.
Inoltre, la scelta dei dipendenti dell'azienda è un'occupazione responsabile. E, ovviamente, influenza anche il sistema nervoso. La linea di fondo è lo stress da affrontare. Dopotutto, uno specialista delle risorse umane deve essere sempre aperto, amichevole e riservato. Anche l'alta responsabilità gioca un ruolo qui - in effetti, decidi chi lavorerà nella società e chi no. Questa non è una decisione facile!
Le persone soggette a lieve eccitabilità e esaurimenti nervosi non riusciranno mai qui. In primo luogo, la comunicazione con i candidati inizierà a sforzare e, in secondo luogo, trovare i candidati giusti ogni volta sarà sempre più difficile. Interesserà la tua carriera.
ingegnosità
Non dimenticare che lo specialista delle risorse umane deve essere non solo reattivo e riservato, ma anche inventivo, attivo. Idealmente, il responsabile del reclutamento è uno zenzero dell'azienda. Sviluppa sempre una sorta di concetto motivazionale, riesce a selezionare correttamente le nuove persone in cerca di lavoro all'interno dell'azienda e conduce anche formazione del personale competente.
La mancanza di creatività, in linea di principio, non è così spaventosa. Nel tempo, se hai altre qualità, impara tutto. La cosa principale è avere motivazione per questo. Quindi e solo allora sarà possibile ottenere un certo risultato.
Comunicazione d'impresa e psicologia
Spesso la cordialità ordinaria non è sufficiente per costruire un dialogo competente. Pertanto, molto spesso uno specialista delle risorse umane dovrebbe avere capacità di comunicazione aziendale. E, naturalmente, avere un qualche tipo di conoscenza nel campo della psicologia.
Tali dipendenti selezionano il personale molto bene. Sono quelli che raggiungono il successo e l'avanzamento della carriera nel più breve tempo possibile. Spesso devi in qualche modo attirare i candidati, abbellire la realtà. Questo dovrebbe essere fatto tenendo conto della psicologia di una persona in modo che non indovini sull'inganno. Altrimenti, perderai tutte le persone in cerca di lavoro.
Le abilità di psicologia e comunicazione aziendale vengono in soccorso. Con loro, il lavoro nel campo della selezione del personale ti sembrerà un piacere completo. Soprattutto se ti piace manipolare le persone. A proposito, anche la sociologia non fa male a saperlo. Più conosci le persone e la struttura del loro sistema nervoso e psico-emotivo, meglio è.
Lavoro di squadra
L'ultima cosa che è richiesta a uno specialista delle risorse umane è la capacità di lavorare in gruppo. Non una panacea, ma un'attenzione speciale è rivolta a questo momento. In particolare, in quei casi in cui le tue responsabilità comprendono non solo l'organizzazione di colloqui e lo sviluppo della formazione, ma anche il supporto diretto del periodo di prova per i candidati.
In linea di principio, se non ti piace lavorare in gruppo, non importa. In pratica, uno specialista delle risorse umane gestisce tutti i suoi compiti in modo indipendente. Ed è spesso in contatto con la società, ma in proporzione. Di solito durante le interviste e durante l'allenamento. O con alcuni programmi motivazionali.
Ma se sei nervoso e non sai come elaborare molte informazioni in breve tempo, questo è un disastro. Quindi non dovresti lavorare come specialista delle risorse umane. Come puoi vedere, questa professione è disponibile per tutti. E sostanzialmente i requisiti per i candidati si formano solo in relazione alle qualità personali. Le attività hanno anche molte funzionalità, ma ci sembrano così familiari! Il reclutamento è un lavoro per persone intenzionali, positive e attive!
