Video: Webinar - Covid-19: impatto sull'organizzazione del lavoro e degli spazi nella fase 2 2024, Luglio
L'economia di uno stato sviluppato è quasi sempre costruita sulla base di relazioni di mercato, in cui qualsiasi entità aziendale ha il diritto di pianificare e gestire autonomamente le proprie risorse. Dal successo di questi processi dipende dalla quantità di profitto e quindi dalla sopravvivenza dell'impresa nel suo insieme. Uno dei fattori di produzione più importanti e costosi oggi è il lavoro dei salari. Molte persone hanno ascoltato molto spesso nella loro vita, ma non hanno sempre compreso correttamente il significato della parola "personale", sebbene questa categoria sia cruciale nella produzione e nelle attività economiche delle imprese. Studiare il costo del lavoro e l'efficacia degli indicatori di prestazione contribuirà a massimizzare il profitto di qualsiasi organizzazione.
Cosa sono i frame?
Personale: questa è la totalità di tutti i lavoratori impiegati nell'azienda e inclusi nel suo personale, indipendentemente dai loro gruppi di qualificazione professionale.
Il personale comprende specialisti, lavoratori, personale tecnico e manager (insieme - un gruppo di dipendenti), nonché addetti alla sicurezza, studenti e personale junior.
Gli specialisti sono dipendenti che preparano la produzione, eseguono il supporto tecnico e la vendita di prodotti.
I lavoratori sono persone direttamente coinvolte nella creazione di prodotti. Questa categoria è divisa in due gruppi: principale e ausiliario. I principali lavoratori direttamente con le proprie mani e attraverso strumenti creano un prodotto finale dai materiali. Le forniture ausiliarie forniscono alla produzione principale materiali, materie prime, energia, carburante, trasporti, ecc.
Il personale tecnico è un dipendente la cui missione principale è garantire il lavoro degli specialisti.
I gestori hanno una funzione manageriale. Viene effettuata sia nell'impresa nel suo insieme sia nelle sue singole divisioni. Questo gruppo comprende: capi, dirigenti, specialisti, direttori, ecc.
Gli addetti alla sicurezza hanno la funzione di proteggere i valori materiali e informativi dell'impresa, nonché i rappresentanti della direzione da impatti fisici non autorizzati.
Il personale studentesco è una riserva necessaria per un'impresa per ricostituire dipendenti esistenti e sostitutivi di un'organizzazione.
Il personale addetto alla manutenzione esegue la pulizia di locali, luoghi pubblici, ecc.
Il personale può essere caratterizzato da un principio quantitativo e qualitativo.
Caratteristiche quantitative dei frame
Queste specifiche includono:
- buste paga - il numero di dipendenti in una data specifica, compresi quelli assunti e licenziati;
- apparente personale - il numero di dipendenti che sono venuti a lavorare in una data specifica;
- numero medio di dipendenti - il numero medio di dipendenti per giorno di calendario.
Caratteristiche qualitative dei telai
Le caratteristiche di questa sottocategoria valutano la professionalità e le qualifiche dei dipendenti dell'organizzazione.
Una professione è una direzione dell'attività lavorativa che richiede una formazione specifica ed è una fonte di reddito per il personale del lavoro. Anche nel quadro di una particolare professione, viene identificata un'attenzione più ristretta - specializzazione (ad esempio, la professione è un economista, la specializzazione è un analista finanziario).
Il personale qualificato è un dipendente dell'impresa che ha un certo grado di abilità mostrato dal numero di grado, categoria o classe. I requisiti di qualifica sono indicati nel Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), nei manuali di qualificazione delle posizioni dei dipendenti, nonché nei regolamenti e nelle descrizioni delle mansioni. Quindi, secondo i libri di consultazione, una posizione è un tipo di attività mentale necessaria per l'esercizio dell'autorità sul posto di lavoro.
Come calcolare l'efficienza della manodopera?
Gli indicatori di produttività del lavoro sono i migliori indicatori dell'efficienza nell'uso del personale. Questi coefficienti caratterizzano la fecondità del lavoro del collettivo di lavoro nella produzione di vari beni. Quantitativamente sono calcolati da indicatori di produzione (rapporto tra volume di lavoro / produzione e numero di dipendenti) o intensità del lavoro (produzione inversa). Questi valori possono essere calcolati in termini di contatore di denaro, ore standard, in natura e in termini condizionatamente naturali.
La formazione è un processo complesso e ad alta intensità energetica, da cui dipendono il funzionamento ininterrotto e la redditività dell'impresa. Ecco perché è necessario dedicare tempo e risorse materiali sufficienti.
