Le recensioni del "Single Personnel Center" interesseranno tutti coloro che collaboreranno con questa società. La società descritta afferma di fornire servizi di personale di qualità. Questa è un'agenzia accreditata che opera in diverse regioni del paese. In questo articolo ti diremo su cosa possono contare i clienti del centro, dare feedback e opinioni sul datore di lavoro.
Circa la società
Le recensioni sul "Centro del personale unificato" sono molto diverse. Per cominciare, notiamo che si tratta di una grande agenzia di collocamento privata specializzata nella fornitura di personale nel campo della rete di vendita al dettaglio, produzione e logistica di magazzino.
La società stessa sottolinea che tra i loro partner vi sono aziende leader nazionali e straniere che sono considerate leader riconosciuti nel loro settore.
Impegnati nello staff di outsourcing, gli specialisti dell'azienda hanno sviluppato il proprio schema di sviluppo dei processi aziendali. Si concentra specificamente su ciascun cliente, in modo che la qualità del lavoro sia migliorata a costi minimi.
La direzione del "Centro per il personale unico" dichiara che il suo obiettivo principale è quello di fornire servizi alle imprese in quelle aree in cui si comprende nel modo più professionale e impeccabile possibile. I dipendenti di un'agenzia di collocamento privata affrontano i loro compiti in modo responsabile, svolgendo sempre il lavoro con competenza e puntualità. Qualifiche ed esperienza ci consentono di fornire servizi solo della massima qualità.
Allo stesso tempo, l'azienda è in continua espansione, aprendo uffici di rappresentanza in nuove regioni del paese. I clienti possono essere sicuri che quando ordinano l'outsourcing del personale qui, ricevono dipendenti le cui qualifiche e responsabilità sono garantite loro. La società apprezza ogni cliente, tratta attentamente la sua reputazione, quindi molti sono soddisfatti di tale collaborazione.
Dettagli del servizio
Il reclutamento è attualmente considerato una delle tecniche più efficaci ed efficienti per assumere nuovi dipendenti. Questo metodo si confronta favorevolmente con la maggior parte delle altre opzioni, poiché il servizio viene fornito solo dopo la conclusione del contratto tra le due organizzazioni. Questo documento contiene prove documentali di tutte le responsabilità che il centro si assume.
L'outsourcing del personale è una forma di processo aziendale. In questo caso, il client non riceve servizi o servizi una tantum, ma una gamma completa di risorse e per un uso a lungo termine. Ciò consente di risparmiare in modo significativo i fondi dell'azienda e aumentare l'efficienza dei processi di lavoro.
Tali servizi possono ottimizzare i processi di risorse, portando l'azienda al successo e al benessere finanziario. Nella ricerca del personale necessario, questo tipo di servizio prevede il noleggio di dipendenti qualificati in grado di svolgere compiti seri in situazioni in cui i dipendenti esistenti non sono in grado di far fronte ai propri obiettivi.
Il costo dell'outsourcing è conveniente, soprattutto quando si confronta il denaro speso con i benefici ricevuti. Tutto ciò consente di gestire efficacemente le risorse umane, organizzative e finanziarie, il che consente all'azienda di svilupparsi con successo per promuovere iniziative commerciali in ogni sorta di nuove e interessanti direzioni.
Benefici
C'è un elenco di vantaggi che dovrebbero essere incoraggiati a ordinare l'outsourcing nell'agenzia di reclutamento "Unified Personnel Center".
- La società opera in questo mercato da oltre dieci anni, il che ci consente di parlare di una grande esperienza.
- I dipendenti del Centro adottano un approccio integrato. La compagnia ha una propria flotta, una rete di ostelli nel paese. Tutto ciò ti consente di costruire in modo flessibile ed efficiente il processo di fornitura dei servizi, non di dipendere da appaltatori e terze parti.
- Un altro vantaggio è la flessibilità. Ciò consente di rispondere prontamente e rapidamente ai cambiamenti in atto nell'ambiente, in un settore particolare, nonché ai desideri del cliente.
- La massima trasparenza è di grande importanza. Abbiamo stabilito un feedback stabile con i nostri clienti e tutti i rapporti necessari sono aggiornati e tempestivi. Tutto ciò consente al cliente in tempo reale di controllare il processo di fornitura di servizi in ogni fase.
- Indubbiamente, l'EKC ("Unified Personnel Center") attira un alto livello di professionalità. Il personale ha molti esperti che sono pronti ad aiutare i clienti a risolvere compiti non fondamentali, consentendo loro di concentrarsi esclusivamente sulle attività della propria attività.
- Infine, la fusione di molti anni di esperienza e professionalità fornisce una base affidabile per lo sviluppo del business di ogni cliente.
La scelta dell'outsourcing
Nonostante il fatto che il servizio di ricerca di lavoro presso il Unified Personnel Center stia diventando sempre più popolare ogni anno, non tutti gli imprenditori capiscono qual è il punto di esternalizzazione. Inoltre, un tale servizio presenta innegabili vantaggi rispetto ai metodi standard per la risoluzione dei problemi del personale.
Al Centro per il personale unificato di Mosca, sono pronti a offrire dipendenti per le seguenti aree:
- ai magazzini (raccoglitori e traslochi - da 120 rubli all'ora, imballatori - da 150 rubli all'ora, caricatori driver - da 180 rubli all'ora);
- per la produzione (operai generali, trasportatori, addetti alle pulizie, imballatori - da 120 rubli all'ora);
- per la vendita al dettaglio (cassieri, impiegati della sala commerciale, consulenti di vendita - da 120 rubli all'ora, merchandiser - da 150 rubli all'ora).
Nel caso dei servizi di outsourcing, è possibile ridurre significativamente i rischi associati al personale, riducendoli quasi a zero.
La cooperazione con la società descritta è una vera opportunità per attrarre i dipendenti a lavori "non core" per relativamente pochi soldi. Inoltre, questo ti consente di concentrarti su processi aziendali interni più importanti, trasferendo le funzioni di gestione manageriale ai professionisti e in cambio di ricevere specialisti competenti nel tuo personale che hanno tutte le competenze necessarie, hanno superato una formazione specializzata.
Cosa ha in totale il cliente?
All'uscita, il cliente ha una significativa riduzione dell'onere complessivo per le prestazioni sociali, un livello elevato garantito di disciplina del lavoro e qualità del lavoro.
Tali vantaggi rendono l'outsourcing un'offerta redditizia per molte organizzazioni che apprezzano la vera professionalità, sanno come costruire i processi aziendali nel modo più redditizio possibile.
Contatti
La sede principale dell'azienda si trova a Mosca. L'indirizzo del "Centro del personale unificato": via Rogozhsky Val, 2/50. Puoi arrivare qui con i mezzi pubblici e privati.
Dovresti guidare la tua auto lungo Enthusiast Boulevard o lungo Sergius Radonezhsky Street, quindi girare su Rogozhsky Val Street. Se decidi di utilizzare la metropolitana, dovrai raggiungere la stazione "Rimskaya" o "Piazza Ilyich". Buoni punti di riferimento saranno situati nelle vicinanze della galleria commerciale Rogozhsky, un museo del trasporto di capitali.
Un altro ufficio si trova in periferia. L'ufficio si trova a Zelenograd sulla strada del designer Guskov, casa 14, edificio 2.
L'orario di lavoro del "Unified Personnel Center" è dalle 9:00 alle 21:00
Uffici regionali
La società è anche rappresentata nelle regioni. Oltre a Mosca e San Pietroburgo, il Centro ha uffici propri a Tver, Ryazan, Ul'janovsk, Ceboksary e Chelyabinsk.
Un elenco completo degli indirizzi degli uffici di rappresentanza regionali dell'azienda ti consentirà di trovare rapidamente la sua posizione nella tua città:
- San Pietroburgo, Prospettiva Nevsky, 140;
- Tver, Viale Ciajkovskij, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya street, 35, building 2;
- Ulyanovsk, General Tyulenev Avenue, 2b;
- Ceboksary, compositori di strada Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, Karl Marx Street, 54.
Servizi
L'elenco dei posti vacanti nel "Unified Personnel Center" è piuttosto vario. C'è un'opportunità per trovare un lavoro per specialisti di vari profili.
In questo articolo, abbiamo già parlato in modo sufficientemente dettagliato dell'outsourcing, ovvero della selezione e della fornitura di un dipendente qualificato a un cliente in un periodo di tempo prestabilito. Ma c'è un altro servizio nell'azienda che non è meno richiesto.
Personale esterno
Il personale esterno è un altro modo moderno di reclutare dipendenti. Recentemente, un tale metodo sta attivamente guadagnando popolarità nel nostro paese, grazie a una serie di ovvi vantaggi.
È importante che il costo del servizio stesso ripaghi quasi immediatamente, poiché il cliente può ridurre significativamente molti costi. Non è necessario cercare in modo indipendente personale qualificato. Dopotutto, questo è un processo che richiede molto tempo.
Il "Unified Personnel Center" fornisce ai dipendenti e monitora la qualità del loro adempimento delle loro funzioni. Questa tecnica ha alcune caratteristiche. Come parte dell'affollamento, i dipendenti vengono rimossi dal personale della società madre e accreditati al personale di un'organizzazione di terze parti che ha ordinato un servizio simile. Allo stesso tempo, svolgono i loro soliti doveri. Di conseguenza, il personale non entra direttamente nei rapporti legali con il cliente. Allo stesso tempo, fornisce servizi per suo conto e sul suo territorio.
Tale servizio differisce dall'esternalizzazione in quanto la società in una situazione specifica non riceve autorità, ma dipendenti. Allo stesso tempo, svolgono le loro solite funzioni con cui hanno familiarità a lungo.
Grazie a questo metodo di gestione del personale, esiste una reale opportunità per ridurre al minimo i costi finanziari e amministrativi. Ottimizzando le risorse, puoi spostarti con più sicurezza verso l'obiettivo finale.
Perché i clienti scelgono il personale esterno?
La scelta a favore di questo servizio negli ultimi anni sta diventando più ovvia. C'è una spiegazione logica per questo. Con l'aiuto del personale esterno, l'azienda cliente riduce i costi del personale. Questa unità nell'elenco del personale può essere completamente abbandonata. Un ordine di manodopera ti costerà molto meno di uno stipendio per un intero reparto. L'agenzia manterrà pienamente tutta la documentazione necessaria.
Risparmi totali
Il cliente risparmia anche in modo significativo sui benefici sociali, aumentando il livello di investimento dell'azienda. Il "Centro per il personale unificato" offre ai dipendenti che non devono pagare ferie o ferie. Inoltre, saranno pronti per iniziare a lavorare in qualsiasi momento. Il Centro stesso assume obblighi in materia di trasferimenti fiscali, si occupa di premi assicurativi. Il cliente risparmia sui pagamenti alla Cassa pensione, alla Cassa di previdenza sociale e alla Cassa di assicurazione malattia obbligatoria.
Inoltre, esiste effettivamente una delega di responsabilità a un'organizzazione di terzi. In questo caso, fornisci l'autorità per controllare la qualità del lavoro svolto da un'organizzazione esterna con la quale puoi chiedere per intero.
Di conseguenza, il numero di dipendenti aumenta, mentre il numero di dipendenti rimane invariato. Inoltre, in questo formato è molto più conveniente interagire con il personale. Il "Unified Personnel Center" si occupa autonomamente del collocamento dei lavoratori nei propri ostelli, che stanno diventando sempre più ogni anno. È importante che i dipendenti migliorino costantemente le proprie competenze attraverso corsi appropriati.
Recensioni dei datori di lavoro
Nelle recensioni del "Unified Personnel Center", molti notano di essere soddisfatti dell'elevato livello di servizi resi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono soddisfatti. La società pratica il reclutamento su base rotazionale per una specialità ben nota, inoltre, tale lavoro è adeguatamente pagato. Questo è un vantaggio decisivo.
Negativo
Dovrebbe essere riconosciuto che ci sono molte recensioni negative sul datore di lavoro "Unified Personnel Center". Coloro che sono invitati a lavorare in azienda su base rotazionale lamentano che a quasi tutti viene promessa una posizione comoda in aeroporto.
Sul posto si scopre che i posti vacanti sono rimasti solo nel deposito di ortaggi. Di conseguenza, devi vivere in ostelli in condizioni deprimenti. Non distribuiscono uniformi e scarpe, pagano pochi soldi. Succede che mille rubli a settimana. Inoltre, la società non mantiene le sue promesse.
Ad esempio, lo stipendio inizialmente promesso sarà significativamente più basso, poiché viene dedotto da quasi tutto: trasporto aziendale, sistemazione in un ostello. Il tempo impiegato per i tirocini non viene pagato affatto. Tutto ciò porta a un gran numero di recensioni negative sul "Centro del personale unificato".
