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Essendo alla ricerca creativa di un'occupazione interessante e redditizia, le persone spesso (quasi sempre) comprendono che per ottenere un buon lavoro ben pagato, è necessaria una certa esperienza lavorativa. E gli studenti di ieri, per vivere, devono impegnarsi in lavori non qualificati, oppure iniziare la loro attività professionale in altri 2-3 anni. Sebbene tale lavoro sarà retribuito (o addirittura gratuito), ma alla fine dei suoi studi una persona avrà già un'esperienza lavorativa così preziosa.
Alcune aziende praticano la cooperazione con università specializzate, quando i capi dipartimento frequentano le classi senior e li invitano ai loro tirocini o vacanze come stagisti. Questo evento è vantaggioso sia per gli studenti in termini di esperienza sia per il datore di lavoro in termini di "crescita" di personale prezioso da soli.
Quando cerca un lavoro dignitoso, una persona, indipendentemente dalla sua età ed esperienza, riprende. È su questo documento che spesso viene presa la decisione se un tale dipendente è necessario nell'azienda o se è meglio cercarne un altro. Al momento della selezione, il richiedente stesso non è presente, quindi l'idea di lui, le sue capacità e qualità è compilata esclusivamente dal curriculum. L'esperienza in questo documento dovrebbe essere descritta in modo tale che il potenziale leader apprezzi tutte le capacità e le conoscenze della persona e voglia vederlo tra i suoi subordinati.
Quando si preparano i documenti per la presentazione al dipartimento delle risorse umane (o dipartimento delle risorse umane) di un futuro datore di lavoro, è necessario comprendere che lavorare in un curriculum è la sezione più importante. Sarà studiato più attentamente degli altri, il che significa che questa parte richiede un'attenzione speciale.
Nel capitolo "Esperienza lavorativa", è necessario non solo elencare tutte le organizzazioni in cui il richiedente ha dovuto lavorare in precedenza (ovviamente, in ordine cronologico inverso), ma descrivere completamente quale fosse la posizione, che faceva parte delle principali responsabilità in ciascun luogo. Leggendo il curriculum, il datore di lavoro deve chiaramente immaginare cosa stesse facendo la persona, qual era la sua competenza, quali abilità riusciva ad acquisire in ciascuno dei precedenti posti di lavoro.
Se il richiedente non è mai stato impiegato da nessuna parte prima, ma ha esercitato per un tempo abbastanza lungo per acquisire un po 'di esperienza, dovrebbe certamente indicarlo.
Dopotutto, uno studente con buoni voti nel diploma che ha completato con successo la pratica è, per molti, un dipendente più desiderabile di un mocassino che ha molti anni di esperienza lavorativa nel profilo richiesto.
Nel caso in cui una ricerca sufficientemente lunga per un buon posto con una retribuzione dignitosa non abbia avuto esito positivo, potrebbe valere la pena considerare opzioni più semplici e meno remunerative per tornare su questo problema dopo qualche tempo. Un'ulteriore esperienza in questo caso ne trarrà sicuramente beneficio, e c'è sempre la possibilità che un capo diligente e intelligente, anche se giovane, noterà i capi.
Ci sono abbastanza esempi nella storia in cui una persona, avendo ottenuto un lavoro come corriere, segretaria o assistente di un consulente junior a causa della mancanza di esperienza, ha rapidamente occupato una posizione seria (anche al comando). L'importante è credere in te stesso e nel tuo successo.
