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Ogni organizzazione ha bisogno di personale. Naturalmente, qualsiasi leader sogna che dipendenti qualificati, esecutivi e precisi debbano occupare posizioni nel collettivo di lavoro. La selezione dei candidati per le posizioni vacanti non è un compito facile. L'efficacia del lavoro di un determinato settore dell'azienda e dell'intera organizzazione nel suo insieme dipende da questo evento. Il team dovrebbe funzionare come un singolo meccanismo. Ogni collegamento: esegue una funzione chiaramente definita e non fallisce. La capacità di scegliere il candidato giusto per la posizione vacante necessaria aiuterà a organizzare un lavoro così coordinato.
Preparazione per l'intervista
Un candidato è in cerca di lavoro e desidera ottenere un lavoro. La misura in cui è adatta per una particolare organizzazione può essere decisa da uno specialista delle risorse umane o dal capo dell'azienda stessa.
La decisione può essere presa dopo il colloquio, che è un evento obbligatorio e molto informativo nella selezione del personale.
Un invito a un colloquio viene inviato a tutti i candidati con data, ora e luogo. Per ciascun candidato, è necessario preparare un questionario, i requisiti e la descrizione del lavoro. Il colloquio dovrebbe essere condotto in modo tale da ricevere tutte le informazioni necessarie. Un candidato è un futuro dipendente in futuro, quindi è necessario avere una chiara idea del livello della sua professionalità, esperienza di lavoro, qualità personali e altri aspetti importanti.
intervistare
All'inizio del colloquio, un rappresentante dell'azienda presenta al richiedente brevi informazioni di base sull'organizzazione, esprime i requisiti per il personale, le caratteristiche dell'azienda e le specifiche delle mansioni che l'ospite dovrà svolgere. Segue quindi un sondaggio del candidato su domande pre-preparate: cosa può dire del suo lavoro precedente, perché ha la necessità di trovare un nuovo posto. Non porre domande che duplicano i dati personali. Un candidato è una persona a cui deve essere affidato un determinato tipo di lavoro, pertanto il colloquio dovrebbe fornire tutte le informazioni necessarie sull'affidabilità del richiedente, su quanto soddisfa i requisiti proposti.
Molti datori di lavoro preferiscono sostenere un colloquio orale con test di screening. Ad esempio, un traduttore di una lingua straniera dovrebbe avere una certa velocità, un cassiere dovrebbe essere in grado di contare rapidamente, un meccanico dovrebbe essere esperto di tecnologia. La candidatura di questo test deve essere superata in modo tale che non vi siano dubbi sul livello di professionalità del richiedente.
Approvazione della candidatura
Successivamente, quando tutti gli invitati hanno superato l'intervista, viene eseguita un'analisi comparativa dei risultati.
In questo caso, le seguenti caratteristiche del richiedente sono considerate importanti:
- preparazione generale e grado di qualificazione;
- Esperienza lavorativa;
- abilità e conoscenza di un piano professionale;
- caratteristiche personali;
- l'impressione generale.
È opportuno valutare in punti; ciò fornisce a ciascun richiedente un indicatore del livello di conformità ai requisiti. Guidati da questi punti e confrontando gli indicatori di ogni persona, puoi prendere una certa decisione. Quindi afferma la candidatura per il posto. Se il candidato che ti piace non accetta l'invito a lavorare, la scelta dovrebbe essere fatta a favore del candidato che è il più vicino possibile a lui sui punti segnati durante l'intervista.
