Video: 20181212 Seminario Etica 6 2024, Luglio
Ogni volta che scriviamo un curriculum, affrontiamo lo stesso problema: compilare l'elemento "qualità positive e negative". Spesso non prestiamo sufficiente attenzione a lui, a causa della quale non siamo assunti. Il fatto è che per il leader è importante non solo l'istruzione e l'esperienza di lavoro, ma anche le qualità positive di una persona.
Oh, e quanto a volte è difficile ricordare almeno una delle sue buone qualità! Niente affatto perché non ci sono! Proprio nel momento più cruciale, non mi è venuto in mente nulla, come avrebbe voluto la fortuna. Inoltre, non tutte le qualità positive e negative di una persona dovrebbero essere prese in considerazione in ogni curriculum. Se richiedi una posizione, dovrebbe essere una lista, un'altra - un'altra. Naturalmente, in entrambi i riassunti appariranno molte qualità, ma vale la pena capire che non tutte sono importanti per una determinata attività.
Innanzitutto, parliamo di quali qualità positive di una persona sono sempre importanti. Naturalmente, questi sono:
- desiderio di lavorare;
- puntualità;
- attenzione;
- cortesia;
- una responsabilità;
- onestà;
- determinazione.
Qualsiasi datore di lavoro apprezzerà tali tratti di personalità in un dipendente. Tuttavia, ricorda che barare non è il modo migliore per ottenere un lavoro. Pertanto, tutto ciò che hai scritto nel tuo curriculum dovrebbe essere vero. Tutti questi tratti dovrebbero essere allevati in qualsiasi persona dalla nascita, quindi, molto probabilmente, non dovrai ingannare.
Andiamo oltre. Quali qualità positive di una persona ti consentono di candidarti per una determinata posizione? Anche qui tutto è abbastanza semplice. Se il posto vacante che vuoi assumere implica lavorare con le persone, allora (idealmente) dovresti:
- autocontrollo;
- socievolezza;
- allegria;
- socievolezza;
- resistenza allo stress;
- la capacità di trovare un linguaggio comune con i clienti.
Per un segretario o un responsabile d'ufficio, l'attrazione non sarà superflua. Devi ammettere che una persona del genere è il volto dell'azienda e ai clienti dovrebbe piacere. Se la posizione prevede di lavorare in gruppo, la capacità di agire di concerto con altri dipendenti non interferirà. Il lavoro relativo a viaggi di lavoro e viaggi richiederà energia e la capacità di adattarsi rapidamente alle nuove circostanze.
Ma vale la pena notare che non tutte le qualità positive di una persona rimangono tali in tutti i casi. Ad esempio, se un candidato alla posizione di un programmatore si distinguerà per socialità, il manager potrebbe pensare che dedicherà più tempo a comunicare con i colleghi piuttosto che al lavoro. È improbabile che un allegro impiegato del servizio rituale tolleri i clienti.
Quali qualità specifiche dovrebbero essere annotate nel curriculum? Ancora una volta, dipende dal posto vacante. Se la posizione prevede una formazione preliminare, indicare "apprendibilità", lavoro creativo - parlaci di pensiero creativo e creatività. Competenze nella preparazione di determinati documenti, stenografia, autocritica - tutte queste qualità dovrebbero essere indicate solo in singoli casi.
In generale, compilare un curriculum (e persino un paragrafo) è una cosa seria. Tendi la tua memoria, ricorda le qualità esistenti di una persona. I tratti positivi e adatti per questa posizione non saranno difficili da scegliere da loro.
