Video: TOP 10 Domande dei Colloqui di Lavoro - R&M 2024, Luglio
Se stai cercando lavoro o hai deciso di cambiarlo, dovresti prepararti con cura in anticipo per un incontro con un potenziale datore di lavoro.
Va notato che la maggior parte delle persone che fanno domanda per una determinata posizione non sono completamente consapevoli delle domande poste al datore di lavoro durante l'intervista.
Prima di tutto, devi dimostrare al futuro capo che sei interessato al posto vacante offerto e che vorresti lavorare nella sua compagnia, quindi non dovresti essere "silenzioso" durante l'incontro con lui, ma è meglio fargli un paio di domande pertinenti. Tuttavia, non dovresti sforzare le tue convoluzioni nel tentativo di chiedere qualcosa di rilevante: il capo stesso ti spingerà nella "giusta direzione". Tuttavia, in base alla tua reazione alle sue risposte, valuterà il tuo livello di competenza ed esperienza.
Quindi, quali domande vengono poste al datore di lavoro durante il colloquio e quali dovrebbero essere astenute?
a) Forse, in quale ambito di attività è impegnata la società? È meglio non farlo. Prima di andare a un incontro con il datore di lavoro, dovresti aver letto brochure e altro materiale. Questa domanda non sarà rilevante.
b) Tuttavia, quali domande vengono poste al datore di lavoro durante il colloquio? Si implora se stesso. Questa è la quantità di salari. Tuttavia, al primo colloquio, la domanda di bonus, bonus e altri incentivi aggiuntivi di natura materiale è inappropriata, perché non si sa esattamente se si verrà approvati per la posizione o meno. Sarà giusto se chiedi quali benefici potresti apportare all'azienda se venissi scelto come dipendente.
c) Quali domande vengono ancora poste al datore di lavoro durante il colloquio? Questo elenco, ovviamente, include: "La tua azienda ha altri posti vacanti?" In un modo o nell'altro, questo sarà chiaro durante il colloquio, quindi se questa domanda rimane aperta, dovresti chiederlo se ti è stato chiarito che la tua candidatura non è adatta per la posizione per la quale hai presentato la domanda.
d) È anche prematuro chiedere informazioni sulla crescita della carriera e su quando sarai promosso: non è necessario forzare le cose, prima prova che sei un'acquisizione preziosa per l'azienda come dipendente. È meglio chiedere l'orario di lavoro e la disponibilità di giorni liberi.
Le domande al datore di lavoro dovrebbero essere poste in tono fiducioso, ma in una forma morbida e corretta.
e) Chiedere quando è possibile iniziare a lavorare e se è possibile iniziare a lavorare direttamente dopo due settimane. Molto spesso una persona, prima di iniziare a lavorare in un'altra azienda, deve sistemare le cose nel vecchio posto - questo, ovviamente, richiede tempo. Di norma, un nuovo leader in questo senso va verso un nuovo dipendente. Una domanda del genere sarebbe abbastanza logica.
È facile prevedere le domande di base per il datore di lavoro da parte di lavoratori inesperti e negligenti. Di solito sono interessati a: "Quando aumenteranno i salari?" e "C'è una pausa per una pausa fumo?" Parlare di soldi può portare il capo all'idea che il dipendente ci pensi solo e penserà direttamente all'azienda nell'ultimo turno. Bene, tutti conoscono i pericoli del fumo e il fatto della cattiva abitudine di un dipendente provocherà una reazione negativa da parte del capo.
