Video: 2p. Il nuovo ruolo dei dati e dell’informazione nella società 2024, Potrebbe
Chi di noi è mai stato perplesso dalla ricerca di lavoro almeno una volta nella vita? Questo argomento è vecchio come il mondo. Nella vita quotidiana dei dipendenti dei centri per l'impiego compaiono due concetti: il datore di lavoro e il richiedente. Chi è? Quali sono le qualità di un candidato ideale?
Informazione Generale
Quindi, il richiedente. Chi è non è difficile da indovinare. Una persona che richiede una posizione vacante viene chiamata in questo modo. Sfortunatamente, i datori di lavoro notano che spesso il richiedente fa del suo meglio per mettersi in luce e attribuire qualità che non sono inerenti a lui. Ecco perché il datore di lavoro nel prendere la decisione dovrebbe fare affidamento non solo sulle assicurazioni e raccomandazioni, ma anche sulla propria opinione.
Di norma, un richiedente una posizione in una specialità esistente si rivolge a un'agenzia di reclutamento per trovare un'opzione adeguata. Il lavoro di reclutatore non è facile. E tutto perché deve costantemente confrontarsi con un gran numero di persone. Non tutti differiscono per decenza. Considera quali requisiti per il richiedente sono professionisti esperti.
Le qualità più attese
Il cercatore di lavoro ideale - chi è? Una persona che ha conoscenza, esperienza e abilità in un determinato campo ha un'istruzione di profilo superiore. La versatilità è molto apprezzata, ad esempio, un direttore finanziario con conoscenza della contabilità. Il datore di lavoro apprezzerà sicuramente proposte specifiche per aumentare i profitti dell'azienda. Inoltre, tieni presente che al momento, senza competenze informatiche, è improbabile che sia in grado di occupare una posizione di prestigio. Indubbiamente, il richiedente un posto vacante dovrebbe essere distinto per socievolezza e iniziativa. Nel processo di salire sulla scala della carriera, la diligenza, la capacità di pensare analiticamente, l'autocontrollo, la decenza e la perseveranza aiuteranno.
Naturalmente, è improbabile che tutte le qualità di cui sopra siano inerenti a una persona. Tuttavia, si deve sforzarsi di possederne almeno la metà.
Aspetto
Un cercatore di lavoro credibile - chi è? I sociologi notano che tra le persone di successo, la maggior parte sono individui ben curati, belli e ben costruiti. Di norma, una corretta postura e persino la carnagione sono associate a buona salute e prestazioni. Il segreto è semplice: sembra ad altri che una persona che controlla attentamente il suo aspetto sia meglio organizzata e disciplinata, più facile da tollerare sovraccarico fisico e psicologico. Tuttavia, come altrove, una misura è importante in questa materia. Un aspetto troppo luminoso ed esorbitantemente lucido provocherà un contraccolpo.
Modo per il successo
Richiedente - chi è? Una persona che prende misure attive per trovare un lavoro. Per non perdere tempo inutilmente, studia la situazione nel moderno mercato del lavoro e scopri quali specialità sono richieste, una sovrabbondanza delle quali offerte è evidente anche a occhio nudo.
In assenza di connessioni e conoscenze necessarie, è possibile contattare il servizio di collocamento locale o le agenzie di collocamento. Tieni presente che la seconda opzione può danneggiare il tuo portafoglio.
Algoritmo di azione
Chi è in cerca di lavoro? Prima di tutto, questa è la persona che ha già deciso in quale area specifica vuole sviluppare professionalmente. Inoltre, idee come "Voglio lavorare con le carte in ufficio" sono prive di valore.
Inoltre è necessario decidere per quale scopo stai cercando di trovare un lavoro. L'autorealizzazione, l'arricchimento o il rispetto degli altri possono essere in prima linea.
È importante delineare la gamma di posti che ritieni accettabili per te stesso. Tra questi potrebbe esserci il lavoro che hai già svolto e quelli che intraprenderesti volentieri.
Prepararsi per una conversazione importante
Supponiamo di aver ricevuto un invito a un colloquio. Ricorda che se c'è una posizione vacante, il manager è alla ricerca del candidato più adatto. Devi convincere il potenziale datore di lavoro che sei proprio l'opzione.
Regole importanti:
- Non venire per un'intervista molto prima del previsto o troppo tardi: in entrambi i casi, non mostrerai il tuo lato migliore.
"La prima cosa che dovresti fare è sorridere."
- Non sederti finché la testa stessa non te lo propone.
- Cerca di assumere una posa il più naturale possibile. Non cadere su una sedia e non tendere la schiena.
- Non fare scuse per la mancanza di esperienza o l'età sbagliata.
- Mantieni le distanze. La familiarità sorprenderà spiacevolmente i potenziali capi.
- In ogni caso, ringrazia il leader per la tua attenzione.
- Se non si viene informati dei risultati del colloquio entro il termine concordato, prendere l'iniziativa: chiamare e ricordare a se stessi.
Se sei un datore di lavoro
Elenchiamo i metodi più comuni per trovare i candidati:
1. Riserve interne. Il risultato può essere una revisione dei dipendenti che lavorano nell'azienda.
2. Raccomandazioni. Questa opzione, di norma, non è accolta dalla maggioranza dei dirigenti, poiché l'occupazione per conoscenza promuove lo sviluppo del nepotismo.
3. Annunci sui giornali, alla radio, su risorse Internet specializzate. Certo, avrai molti concorrenti, ma dovresti sempre provare.
4. Agenzie di reclutamento. I professionisti prendono un sacco di soldi per trovare candidati idonei, ma questo è il modo più sicuro per trovare quello che fa per te.
Conclusione
Indipendentemente dal fatto che tu sia un datore di lavoro o una persona in cerca di lavoro, sii educato, sincero e obiettivo. Chiaramente gli obiettivi fissati aiuteranno a raggiungere quanto prima desiderato.
