Reclutatore - che cos'è? Lavora come reclutatore

Hai mai sentito la misteriosa parola "reclutatore"? Cos'è? Tutti probabilmente ci hanno pensato. In effetti, il nome di questa professione ci è venuto dalla Francia, perché è nel récruter francese che significa "reclutamento dell'esercito". Al giorno d'oggi, è il responsabile del reclutamento che è impegnato nel reclutamento; è anche un responsabile delle risorse umane.

Le origini della professione

Per la prima volta, un consulente del personale è apparso dopo la fine della prima guerra mondiale in Occidente. Anche se allora il suo lavoro era più simile al reclutamento che al reclutamento nel senso moderno della parola. E solo all'inizio degli anni '90 le prime agenzie di reclutamento iniziarono ad apparire in Russia. Naturalmente, la conquista del mercato del lavoro è iniziata con la capitale, ma oggi anche le regioni sono state coperte con successo.

Requisiti dello specialista

Lavorare come recruiter è una grande responsabilità, perché è lui che rappresenta la società in un'intervista con i futuri dipendenti. Ciò significa che l'impressione che il responsabile della selezione farà sul candidato rimarrà a lungo nella memoria e potrebbe influenzare la decisione di lavorare in azienda.

Requisiti di base per un reclutatore:

• aspetto piacevole;
• discorso fiducioso e competente;
• istruzione superiore (idealmente, gestione del personale, psicologica sarebbe utile);
• Il curriculum del reclutatore dovrebbe riflettere la sua esperienza e i suoi risultati;
• resistenza allo stress e capacità di trovare rapidamente soluzioni.

Cosa fa un recruiter?

Cos'è, l'abbiamo capito, e sembra chiaro: il recruiter è impegnato nella selezione del personale. Ma come lo fa esattamente? Devi essere stato in un'intervista almeno una volta nella vita. Riesci ora a ricordarlo in dettaglio e descriverlo? Quali domande, in quale ordine ha posto l'intervistatore? Hai mai pensato che questo non sia senza motivo e che ogni recruiter abbia un certo algoritmo di lavoro? Sì, esatto, e ora imparerai le principali fasi inalienabili di questo schema.

Fasi di assunzione

Molti non lo sanno, ma il lavoro di un reclutatore inizia molto prima dell'intervista. Innanzitutto, riceve un "ordine" dall'azienda per un dipendente specifico. Questo può essere un senior manager o un semplice lavoratore o anche un gruppo di lavoratori. Ogni posto vacante ha una propria gamma di requisiti per i quali inizia il lavoro … sulla rete.

1. Oggi in realtà è molto più facile selezionare il personale sui siti e anche un reclutatore freelance può farlo, ma ottenere ordini è molto più difficile, perché la concorrenza è enorme. Quindi, il nostro responsabile delle risorse umane inizia a esaminare centinaia, se non migliaia, di curriculum pubblicati quotidianamente su risorse di lavoro popolari. Nel processo di questa enumerazione, non ci sono più di venti o trenta candidati che possano avvicinarsi alla posizione indicata.
2. Dopo che i curriculum sono stati compilati e studiati, il reclutatore inizia a richiedere il primo "colloquio di stress". Perché si chiama così? Il fatto è che devi rispondere subito alle domande al telefono, non c'è modo di prepararti e pensare. E per la maggior parte delle persone, questo è un processo molto stressante. Dopotutto, le domande possono essere piuttosto complicate.

   

3. Nel processo di comunicazione telefonica con i candidati, il 50% di essi viene eliminato. Qualcuno non è riuscito a superare dopo diversi tentativi, qualcuno non ha fatto impressione e qualcuno era completamente incompetente. Quindi, ci sono circa 10-15 specialisti degni che saranno invitati per un'intervista in un ufficio o in un altro posto. A proposito, recentemente le grandi aziende preferiscono tenere incontri su territorio neutrale. Ad esempio, in un caffè tranquillo o addirittura in un parco. Questo aiuta a capire meglio come una persona si comporterà in una situazione insolita per lui.
4. La fase successiva, forse la più voluminosa e difficile per entrambe le parti, è l'intervista stessa. Qui, un reclutatore competente, usando le domande principali, cerca di elaborare un ritratto psicologico e professionale del candidato, scoprire quanto soddisfa i requisiti dichiarati e se esiste un potenziale di sviluppo in lui.
5. Dopo la comunicazione, che di solito dura dai 10 ai 30 minuti, il reclutatore deve prendere appunti e allontanarsi un po 'dal candidato che ha ascoltato in modo che l'impressione del prossimo non sia sfocata. Idealmente, il resto dovrebbe durare 20-30 minuti, ma con un gran numero di curriculum ciò non è possibile, quindi si consiglia una pausa di almeno cinque minuti.
6. Quando tutti i candidati sono stati ascoltati e intervistati, la cosa più importante è eliminare quelli che non si adattavano. E, nonostante la semplicità esterna, anche questa fase è piuttosto complicata. Accade spesso che a molte persone sia piaciuto, ma solo 5 persone possono andare oltre. Dopo la selezione, il reclutatore deve comunicare la decisione a tutti i candidati, compresi quelli a cui viene rifiutato.
7. Coloro che vengono intervistati sono invitati in ufficio per conoscere direttamente la direzione dell'azienda. In questa fase, può essere esclusa anche una parte di coloro che vogliono occupare un posto vacante.
8. Dopo che è stata presa una decisione sull'assunzione di un candidato, il reclutatore raccoglie i documenti per la verifica da parte del servizio di sicurezza e li trasferisce al dipartimento del personale.

Stipendio del reclutatore

Naturalmente, lo stipendio di un reclutatore dipende principalmente dalla regione di lavoro. In effetti, a Mosca e San Pietroburgo questa cifra è molto più alta che nella regione. Tuttavia, l'esperienza e le competenze dello stesso responsabile delle risorse umane svolgono un ruolo significativo. Qualcuno sarà in grado di guadagnare 17-18 mila rubli e i guadagni di qualcun altro saranno tutti 40-50 mila. Molto spesso, il livello dei salari è determinato dai risultati del colloquio.

Dove posso ottenere un'istruzione?

Probabilmente, in nessuna università non incontrerai tale specializzazione come reclutatore. Cos'è, quindi come ottenere questa professione? Molto semplice. Esistono molte aree che ti consentono di sviluppare nella direzione scelta. Ecco un breve elenco di istituzioni educative che ti aiuteranno a padroneggiare il lavoro del responsabile del personale:

• Tver State University - specialità "Gestione delle risorse umane".
• Università pedagogica statale di Novosibirsk - specialità "Politiche pubbliche e scienze sociali".
• Volga Institute of Management intitolato a P. A. Stolypin - specialità "Gestione delle risorse umane".
• Institute for Advanced Training of ICTs in Moscow - Direzione "Recruiter".

Ora hai le idee più complete sulla professione di "recruiter", di cosa si tratta e a cosa serve questa professione. Lascia che le tue interviste abbiano successo e siano facili!