CEO (posizione): trascrizione. Amministratore delegato: traduzione

Molto spesso, quando si visualizzano i dati sul top management di un'azienda, è possibile vedere abbreviazioni non abbastanza chiare. Sui loro siti ufficiali sono indicati approssimativamente i seguenti dati: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Se hai mai partecipato a conferenze di lavoro o hai partecipato a varie start-up, quando presenterai il relatore puoi ascoltare annunci come: "Invitiamo il prossimo consulente - CEO di tale società Igor Nikiforovich Sidorov" a parlare. Che tipo di CEO è questo - una posizione la cui decrittazione non viene data da nessuna parte? Probabilmente, molti avevano domande simili.

In generale, queste abbreviazioni vengono utilizzate per motivi sconosciuti, ma è noto che si tratta di tagli di lavoro dalla lingua inglese. Amministratore delegato - una posizione, la cui sigla sta per il più alto funzionario dell'azienda.

Che cosa è Abbreviazione e traduzione

Questo termine può anche essere definito e collegare i gestori. Sono anche chiamati CEO o Chief Executive Officer. Una traduzione della combinazione significa "senior officer". La sua competenza può comprendere lo sviluppo di una strategia di sviluppo aziendale, l'implementazione di poteri rappresentativi e il processo decisionale al più alto livello di gestione. Altri dirigenti possono essere indicati lì a causa del fatto che diverse organizzazioni hanno strutture e procedure diverse per l'esecuzione del lavoro.

È anche importante ricordare che questo termine non deve essere confuso con SEO - Search Engine Optimization, che significa ottimizzazione del sito Web per i motori di ricerca, il termine SEO è applicabile solo nel campo del marketing su Internet.

Il CEO - una posizione la cui decodifica è ora chiara - richiede una spiegazione dei poteri che ha la persona che lo detiene.

Descrizione del lavoro del direttore esecutivo

Qualsiasi descrizione del lavoro dovrebbe contenere molte disposizioni che standardizzano il lavoro di un dipendente. Le istruzioni per il direttore non fanno eccezione, perché questo dipendente viene spesso assunto.

Disposizioni generali

Questa sezione della descrizione del lavoro per l'amministratore delegato contiene i principi di base del suo lavoro. Quindi, l'enfasi principale nelle attività del direttore esecutivo è sul fatto che occupa una posizione di leadership ed è obbligato a svolgere la gestione del personale. I punti principali della sezione:

• Chi nomina questo dipendente (di solito il CEO).

• A chi si rivolge.

• Designazione del funzionario che sostituisce il direttore esecutivo in caso di sua assenza.

• Requisiti che un futuro dipendente deve soddisfare.

• Conoscenze e informazioni che dovrebbero essere possedute.

• Agisce che questo dipendente dovrebbe essere guidato da.

Responsabilità lavorative

L'ordine del giorno successivo in ogni descrizione del posto di lavoro dell'amministratore delegato sono le responsabilità. Includono quanto segue:

• Organizzazione del lavoro e interazione di tutte le divisioni dell'azienda.

• Partecipazione allo sviluppo e alla pianificazione strategica dell'impresa.

• Analisi delle prestazioni operative.

• Sviluppo di un sistema di incentivi motivanti per i dipendenti.

• Responsabile del rispetto da parte dei suoi subordinati delle regole della disciplina del lavoro.

• Convalida delle pratiche burocratiche: controlla la conformità alle pratiche burocratiche economiche e legali.

• Identifica le carenze nelle attività dell'azienda e prende tutti i mezzi possibili per eliminare le carenze nel lavoro.

• Soddisfa le istruzioni del supervisore immediato, il direttore generale.

Diritti

I diritti sono anche un attributo obbligatorio che dovrebbe fornire una descrizione del lavoro. Il direttore esecutivo dell'azienda ha il diritto:

• Prendi decisioni indipendenti in merito alla gestione del personale.

• In caso di inosservanza delle istruzioni del direttore generale, se contraddicono la normativa vigente.

• Rivolgiti al direttore generale con suggerimenti per migliorare il lavoro del servizio commerciale e l'attività generale dell'impresa.

• Fornire suggerimenti per il miglioramento per premiare o punire determinati lavoratori.

Una responsabilità

Un altro punto cruciale è la responsabilità del direttore esecutivo. Le istruzioni dovrebbero indicare che questo dipendente è responsabile di quanto segue:

• Mancato rispetto delle attività stabilite dal supervisore immediato.

• Mancanza di risoluzione dei problemi di sua competenza.

• Per mancata segnalazione del proprio lavoro.

• Per la diffusione di informazioni relative a segreti commerciali.

Tipi di amministratori esecutivi

Quando si decodifica la posizione di CEO, è necessario tenere conto anche del tipo di manager:

1. Un innovatore è un professionista che molti manager diretti di aziende stanno cercando in modo che questo dipendente possa soddisfare le istruzioni relative allo sviluppo e al mantenimento di una nuova politica strategica o direzione delle attività dell'azienda, che saranno finalizzate al miglioramento su vasta scala delle attività dell'azienda. L'opzione migliore in questo caso è una persona carismatica che non solo è in grado di costruire una nuova direzione strategica, ma può anche portare le persone a implementare queste idee.

2. Un successore è un leader che viene assunto, come se fosse preso su cauzione, al fine di addestrarlo in tutte le sfumature delle attività dell'azienda per il trasferimento dell'autorità di gestione in futuro.

3. Mentore: una persona assunta per supportare e formare un CEO appena arrivato e non ancora completamente informato. Se è necessario un tale specialista, è necessario cercare un manager con una vasta esperienza nella conduzione del lavoro e una vasta gamma di contatti.

4. Un partner è un'altra posizione del CEO, la cui decodifica indica una persona che condivide completamente le opinioni del CEO. Idealmente, se il direttore esecutivo integra le attività del direttore generale. Un eccellente esempio di tale cooperazione è una situazione in cui l'amministratore delegato è un sostenitore di metodi di negoziazione e di leadership delicati e l'esecutivo diventa un fattore a sostegno della dura reputazione del management.